2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】

2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.无需2.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四3.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.604.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.85.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.256.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.静坐、抗议C.要求经济赔偿D.申请劳动监察7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资8.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.49.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.2，1C.1，1D.2，0.510.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.6，20，25B.5，15，20C.7，25，30D.8，18，2211.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见13.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）在女职工上岗前告知。A.口头B.书面C.培训D.无需14.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.2015.用人单位未按照规定为女职工办理生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.统筹地区平均工资D.用人单位上年度职工月平均工资16.女职工在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济剥削B.语言侮辱C.性骚扰D.体力压迫17.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、活动室C.图书角、会议室D.淋浴室、更衣室18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上3000元以下D.3000元以上2万元以下19.女职工因怀孕、生育、哺乳被降低工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同的，女职工可以依法（）。A.要求继续履行合同B.要求三倍赔偿C.要求企业公开道歉D.要求调整岗位20.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上3000元以下D.3000元以上2万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用于（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.在劳动合同中明确C.在岗位说明书中注明D.口头4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业5.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准B.医疗机构出具的费用清单C.女职工实际支出金额D.国家规定的标准7.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）。A.劳动安全卫生条件B.工作环境C.福利待遇D.职业发展8.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.当地人力资源社会保障行政部门B.工会C.妇女组织D.用人单位上级主管部门9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，可能承担的责任包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.纪律责任10.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.降低其工资D.安排加班三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的内容仅适用于已婚女职工。（）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至相应情形消失时终止。（）3.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）4.女职工禁忌从事矿山井下作业。（）5.用人单位可以安排怀孕5个月的女职工从事第三级体力劳动强度的作业。（）6.女职工生育双胞胎的，产假为98+15=113天。（）7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多1个增加1小时。（）8.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位可以降低其基本工资。（）9.用人单位未履行女职工劳动保护义务，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任。（）10.女职工在劳动过程中因生理特点禁忌从事某些劳动，用人单位可以以此为由拒绝录用女职工。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体天数及难产、多胞胎的增加规定。2.列举女职工在哺乳期内用人单位不得安排的劳动范围及特殊保护措施。3.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以通过哪些途径维护自身权益？4.简述女职工在孕期的劳动保护措施（至少列出4项）。五、案例分析题（共20分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年10月怀孕，孕期检查显示胎儿发育不稳定，医生建议其避免重体力劳动。但企业以生产任务紧张为由，拒绝调整张某的岗位，仍安排其从事原岗位（第三级体力劳动强度）的工作。2025年1月，张某因体力不支晕倒，经医院诊断为先兆流产，需卧床休息。问题：企业的行为是否违反《女职工劳动保护特别规定》？请说明理由及张某可采取的维权措施。案例2：某科技公司女职工李某，2025年3月生育双胞胎，产假期间公司仅支付其当地最低工资标准的生育津贴。经查，该公司已为李某缴纳生育保险，但未按实际工资基数参保。问题：公司的做法是否合法？李某应获得的生育津贴标准是什么？若公司未缴纳生育保险，责任如何划分？案例3：某超市女职工王某，哺乳期（婴儿5个月）被安排每周2次夜班（22:00次日6:00）。王某向主管提出异议，主管称“超市人手紧张，哺乳期女职工也应服从安排”。问题：超市的做法是否合法？依据《女职工劳动保护特别规定》，王某可主张哪些权利？答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.A7.B8.A9.B10.A11.C12.B13.B14.C15.B16.C17.A18.A19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.AD7.AB8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.哺乳期内用人单位不得安排女职工延长劳动时间或夜班劳动；不得安排其从事哺乳期禁忌劳动（如作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超标的作业；体力劳动强度第三级、第四级的作业等）。用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时；哺乳时间计入劳动时间。3.女职工可通过以下途径维权：①向当地人力资源社会保障行政部门、工会或妇女组织投诉；②依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；③对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；④要求用人单位承担赔偿责任（造成损害的）。4.孕期保护措施包括：①不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；②怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间；③不得安排孕期禁忌劳动（如接触有毒物质、高处作业、第三级及以上体力劳动等）；④定期进行产前检查，检查时间计入劳动时间。五、案例分析题案例1：企业行为违法。根据《特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位。企业拒绝调整且安排第三级体力劳动（孕期禁忌），违反规定。张某可向人社部门投诉，要求企业调整岗位并赔偿损失；也可申请劳动仲裁，要求企