烟草内部领导提名制度规定

PAGE烟草内部领导提名制度规定一、总则（一）目的为了规范烟草行业内部领导提名工作，建立科学合理、公正公平的领导选拔任用机制，提高领导干部队伍素质，推动烟草事业持续健康发展，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于烟草行业内各级烟草企业及相关部门的领导提名工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保领导提名工作符合党的路线方针政策和组织意图。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用德才兼备、以德为先，具有坚定理想信念、良好政治素质、强烈责任心和使命感的领导干部。3.任人唯贤、公道正派原则：严格按照干部选拔任用标准和程序，客观公正地提名干部，杜绝任人唯亲、拉票贿选等不正之风。4.注重实绩、群众公认原则：注重考察干部的工作实绩，广泛听取群众意见，把群众认可度高的干部选拔到领导岗位上来。5.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛征求意见，集体研究决定提名人选，确保提名工作的科学性和民主性。二、提名条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，熟悉烟草行业相关政策法规和业务知识，能够胜任领导工作岗位。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋敬业，廉洁奉公，作风正派，团结协作，群众基础好。4.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织开展工作，妥善处理各种矛盾和问题。（二）资格条件1.提名为正职领导职务的，一般应当具有大学本科以上文化程度，年龄一般不超过[X]周岁；提名为副职领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，年龄一般不超过[X]周岁。2.具有[X]年以上烟草行业工作经历或相关工作经验，其中担任下一级职务的时间一般不少于[X]年。3.近[X]年年度考核结果均为称职以上等次。4.身体健康，能够胜任领导工作岗位。三、提名程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由上级党组织或领导班子成员提出领导提名动议。动议内容包括提名理由、提名职位、提名范围、提名条件等。2.动议应当充分酝酿，广泛征求意见，形成初步提名方案。（二）民主推荐1.发布民主推荐公告，明确推荐职位、推荐范围、推荐条件、推荐方式等。2.组织民主推荐，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行。会议推荐参加人员范围根据推荐职位确定；个别谈话推荐参加人员范围一般为推荐职位所在单位领导班子成员、内设机构负责人、下一级主要领导成员以及其他需要参加的人员。3.对民主推荐情况进行综合分析，根据推荐结果，确定初步人选名单。（三）考察1.对初步人选进行考察，制定考察工作方案，明确考察内容、考察方法、考察程序等。2.采取个别谈话、发放征求意见表（函）、民主测评、实地考察、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。3.对考察对象的党风廉政情况进行审查，征求纪检监察部门的意见。4.撰写考察材料，对考察对象的表现情况进行客观公正的评价，提出是否任用的建议。（四）讨论决定1.召开党委（党组）会议，对考察对象进行讨论决定。党委（党组）成员应当充分发表意见，对提名人选进行表决。2.表决采取无记名投票方式，以党委（党组）应到会成员超过半数同意为通过。3.对拟提名的领导干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实。（五）任职1.公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，按照有关规定办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消提名资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实后再决定是否任用。2.对新任职的领导干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。四、提名监督与管理（一）监督检查1.建立健全领导提名工作监督检查机制，加强对提名工作全过程的监督检查。2.纪检监察部门负责对提名工作中的违规违纪行为进行查处，严肃追究相关人员的责任。3.组织部门负责对提名工作的程序、方法、结果等进行监督检查，确保提名工作规范有序进行。（二）责任追究1.对在领导提名工作中违反规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。2.对违反规定提名的干部，一经查实，取消其提名资格，并按照有关规定进行处理。（三）信息公开1.建立领导提名工作信息公开制度，及时公开提名工作的相关信息，包括提名职位、提名条件、提名程序、提名结果等，接受群众监督。2.设立举报电