校团委干部内部规章制度

PAGE校团委干部内部规章制度一、总则（一）目的为了加强校团委干部队伍建设，规范干部行为，提高工作效率，增强服务意识，确保校团委各项工作的顺利开展，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于校团委全体干部。（三）基本原则1.坚持党的领导：校团委干部要坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年学生：以青年学生为中心，全心全意为青年学生成长成才服务，维护青年学生的合法权益。3.民主集中制：实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。4.实事求是：坚持从实际出发，注重工作实效，反对形式主义。二、干部选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，拥护党的领导，具有坚定的理想信念和良好的道德品质。2.学习成绩优良，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。3.热心共青团工作，具有较强的责任心和奉献精神，愿意为青年学生服务。4.具备一定的社会实践经验和工作能力，能够独立完成各项工作任务。（二）选拔程序1.发布公告：校团委根据工作需要，发布干部选拔公告，明确选拔职位、条件、程序和时间等。2.报名推荐：符合条件的学生可通过个人自荐、班级推荐、学院推荐等方式报名。3.资格审查：校团委对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.笔试面试：通过笔试、面试等环节，全面考察报名人员的综合素质和工作能力。5.组织考察：对拟任用的干部进行组织考察，了解其思想政治表现、工作业绩、群众基础等情况。6.公示任命：对考察合格的干部进行公示，公示无异议后，予以任命。（三）任用管理1.校团委干部实行任期制，每届任期[X]年。2.干部任职期间，要认真履行职责，积极开展工作，接受组织和群众的监督。3.干部因工作需要或其他原因调整岗位的，要按照干部管理权限办理相关手续。三、干部职责与分工（一）书记职责1.主持校团委全面工作，负责制定工作计划、总结工作经验、部署工作任务。2.加强与学校党委、上级团组织的联系，及时汇报工作情况，争取支持和指导。3.组织召开校团委例会、工作会议等，传达上级指示精神，研究解决工作中的重大问题。4.抓好校团委干部队伍建设，加强对干部的培养、教育和管理，提高干部素质。5.关心青年学生的成长成才，积极开展各项活动，服务青年学生发展。（二）副书记职责1.协助书记开展工作，负责分管部门的工作，制定分管工作计划，组织实施并检查落实情况。2.参与校团委重大问题的决策，提出意见和建议。3.加强与各学院团委、学生会的联系，指导基层团组织开展工作。4.负责组织开展各类主题活动，丰富校园文化生活。5.完成书记交办的其他工作任务。（三）各部门职责1.组织部职责负责团员发展、团员教育管理、团组织关系转接等工作。组织开展团内评优表彰、推优入党等工作。加强基层团组织建设，指导团支部开展工作。2.宣传部职责负责制定校团委宣传工作计划，组织开展各类宣传活动。做好校团委网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理工作。宣传党的路线方针政策、共青团工作动态和先进典型事迹。3.实践部职责组织开展社会实践活动，引导青年学生了解社会、服务社会。建立社会实践基地，拓展社会实践渠道。负责大学生志愿服务活动的组织和管理。4.外联部职责加强与校外单位、社会组织的联系与合作，拓展校外资源。负责校团委对外交流活动的策划和组织实施。筹集活动经费，为校团委各项工作的开展提供保障。5.文体部职责组织开展各类文体活动，丰富校园文化生活。选拔和培养文体骨干，组建学生文体社团。负责校园文化建设相关工作，营造良好的文化氛围。（四）干部分工协作1.校团委干部要明确分工，各司其职，同时要加强协作配合，形成工作合力。2.在开展重大活动或重要工作时，要成立专项工作小组，由相关干部担任负责人，共同完成工作任务。3.干部之间要相互支持、相互补台，不得推诿扯皮、相互拆台。四、工作制度（一）例会制度1.校团委例会每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.例会主要内容包括传达上级指示精神、总结上月工作、部署本月工作、研究解决工作中的问题等。3.参会人员要提前做好准备，按时参加会议，不得无故缺席。会议期间要认真听讲，做好记录，积极发言。（二）工作汇报制度1.干部要定期向上级领导汇报工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。2.各部门要每月向校团委提交工作总结和下月工作计划，重要工作要及时汇报。3.工作汇报要实事求是，数据准确，分析客观，提出的建议和措施要有针对性和可操作性。（三）文件管理制度1.校团委文件由专人负责收发、登记、传阅、保管和归档。2.文件传阅要严格按照规定的范围进行，不得擅自扩大或缩小传阅范围。3.文件保管要妥善，防止丢失、损坏。归档文件要分类整理，便于查阅。4.干部要严格遵守文件保密制度，不得泄露文件内容。（四）印章管理制度1.校团委印章由专人负责保管，使用印章要严格履行审批手续。2.印章使用前要填写《校团委印章使用登记表》，注明使用事由、时间、批准人等信息。3.印章保管人员要妥善保管印章，不得随意放置，不得擅自将印章交他人使用。4.印章如有遗失、被盗等情况，要及时报告，并采取相应的措施。（五）财务管理制度1.校团委财务工作要严格遵守国家财经法规和学校财务制度，实行“统一领导、集中管理”的原则。2.经费使用要合理、规范，严格执行预算，不得超支。3.报销费用要提供合法有效的票据，经审批后予以报销。4.定期对财务收支情况进行审计，确保财务工作公开、透明。五、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作业绩：主要考核干部在本职工作中完成任务的情况、取得的工作成果等。3.工作能力：考察干部的组织协调能力、沟通能力、创新能力等。4.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队合作意识等。（二）考核方式1.平时考核：由校团委书记和副书记根据干部日常工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.民主测评：组织校团委干部、各学院团委书记、学生会干部等对干部进行民主测评。4.综合评定：综合平时考核、年度考核、民主测评等情况，确定干部的考核等次。（三）奖励办法1.对考核优秀的干部，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在评优评先、推荐选拔等方面予以优先考虑。2.对在工作中表现突出、取得显著成绩的干部，给予特别奖励，如物质奖励、晋升职务等。（四）惩罚措施1.对考核不称职的干部，进行诫勉谈话，限期整改。2.对违反规章制度、工作失职、造成不良影响的干部，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销职务等处分。六、培训与发展（一）培训目标1.提高干部的思想政治素质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.提升干部的业务能力和工作水平，使其能够更好地履行职责。3.培养干部的创新精神和团队合作精神，打造一支高素质的校团委干部队伍。（二）培训内容1.思想政治教育：学习党的理论、方针政策，加强理想信念教育。2.业务知识培训：包括团的工作业务、组织管理、沟通技巧、活动策划等方面的知识。3.综合素质提升：开展领导力培训、心理健康教育、职业规划指导等活动。（三）培训方式1.集中培训：定期组织干部参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.专题讲座：根据工作需要，举办各类专题讲座，拓宽干部知识面。3.实践锻炼：安排干部参与实际工作项目，通过实践提高工作能力。4.交流学习：组织干部到其他高校团委进行交流学习，借鉴先进经验。（四）职业发展规划1.校团委为干部提供职业发展指导和支持，帮助干部制定个人职业发展规划。2.根据干部的工作表现和发展潜力进行合理的岗位调整和晋升，为干部提供广阔的发展空间。3.鼓励干部参加各类培训和学习活动，不断提升自身素质，适应工作需要。七、廉洁自律（一）廉洁要求1.校团委干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受礼品、礼金、宴请等。3.不得在工作中滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假。（二）监督检查1.建立健全监督机制，加强对干部廉洁自律情况的监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众监督。对举报的问题要及时进行调查处理。3.干部要自觉接受组织和群众的监督，如实