内部治安保卫人员考核奖惩制度

PAGE内部治安保卫人员考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司内部治安保卫工作，规范内部治安保卫人员行为，提高工作质量和效率，保障公司安全稳定运营，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体内部治安保卫人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对内部治安保卫人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励内部治安保卫人员积极工作，同时对违规行为进行约束。（四）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行，年度考核以月度考核结果为基础。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡逻防控（20分）严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，无漏巡现象，得10分。每发现一次漏巡，扣2分。及时发现并报告各类安全隐患和异常情况，每次得2分。根据报告的重要性和实际效果，酌情加分或减分。在巡逻过程中有效制止违法犯罪行为，视情节轻重得08分。2.门禁管理（10分）认真履行门禁职责，严格核实出入人员和车辆的身份，无违规放行现象，得8分。每发现一次违规放行，扣2分。妥善处理门禁系统故障，确保正常运行，得2分。因处理不及时导致系统长时间故障，酌情扣分。3.安全检查（10分）定期对公司重点区域进行安全检查，检查记录完整、准确，得8分。每发现一次检查记录不完整或不准确，扣2分。通过安全检查及时发现并督促整改安全隐患，得2分。根据隐患整改情况，酌情加分或减分。4.应急处置（10分）熟悉各类应急预案，在突发事件发生时能够迅速响应，采取有效措施进行处置，得8分。因响应不及时或处置不当，视情节轻重扣08分。事后及时总结经验教训，完善应急预案，得2分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动履行职责，得8分。因责任心不强导致工作失误，酌情扣分。勇于承担工作责任，不推诿、不扯皮，得2分。2.纪律性（10分）严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得8分。每发现一次违反纪律行为，扣2分。服从工作安排，听从指挥，得2分。如有违抗工作安排的情况，酌情扣分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务，得8分。因团队协作不佳影响工作进展，酌情扣分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，得2分。（三）业务能力（20分）1.专业知识（10分）熟悉内部治安保卫工作的法律法规、规章制度和业务知识，得8分。通过定期考核或业务测试进行评估，每发现一处知识欠缺，扣2分。不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平，得2分。2.业务技能（10分）具备良好的沟通协调能力、应急处置能力和安全防范能力，得8分。通过实际工作表现和案例分析进行评价，能力不足的酌情扣分。熟练掌握各类治安保卫设备和器材的使用方法，得2分。三、考核方式（一）自我评估内部治安保卫人员每月末对自己当月的工作进行总结和自我评价，填写《内部治安保卫人员月度考核自评表》，提交给直接上级。（二）上级评价直接上级根据内部治安保卫人员的日常工作表现、任务完成情况等，对其进行评价，填写《内部治安保卫人员月度考核上级评价表》。（三）综合评价考核小组结合自我评估和上级评价结果，对内部治安保卫人员进行综合评价，确定月度考核得分。考核小组由公司安全管理部门负责人、相关部门代表等组成。（四）年度考核年度考核以月度考核结果为基础，计算全年平均得分。同时，考核小组还将参考内部治安保卫人员在年度内的突出表现、违规违纪情况等进行综合评定。四、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励月度考核得分在90分及以上的内部治安保卫人员，授予“月度优秀治安保卫人员”称号，并给予500元的奖金奖励。对在工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患、成功制止重大违法犯罪行为等有显著贡献的内部治安保卫人员，除授予“月度优秀治安保卫人员”称号和奖金奖励外，还将在公司内部进行通报表扬，并根据实际情况给予额外的物质奖励。2.年度奖励年度考核得分在90分及以上的内部治安保卫人员，授予“年度优秀治安保卫人员”称号，并给予1000元的奖金奖励。连续三年获得“年度优秀治安保卫人员”称号的内部治安保卫人员，公司将给予晋升机会或其他特殊奖励。对在年度内为公司安全保卫工作做出突出贡献的内部治安保卫人员，公司将视情节给予记功、授予荣誉称号等奖励，并给予相应的物质奖励。（二）惩罚1.月度惩罚月度考核得分在60分以下的内部治安保卫人员，给予警告处分，并要求其提交书面整改计划。月度考核得分在50分以下的内部治安保卫人员，给予严重警告处分，扣发当月绩效奖金的50%，并进行诫勉谈话。2.年度惩罚年度考核得分在60分以下的内部治安保卫人员，给予记过处分，扣发当年绩效奖金的30%。年度考核得分在50分以下的内部治安保卫人员，给予记大过处分，扣发当年绩效奖金，并视情节进行降职或辞退处理。对违反公司规章制度、法律法规，给公司造成重大损失或恶劣影响的内部治安保卫人员，公司将依法依规追究其责任，并解除劳动合同。五、申诉与处理（一）申诉渠道内部治安保卫人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理公司安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可在