农资销售业务员业绩考核表

农资销售业务员业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩完成率月度销售额达成率40%100%实际销售额达到目标销售额100%以上得满分，低于目标销售额每低1%扣0.5分，最低扣至0分。季度销售目标超额完成率10%季度销售额超出季度目标销售额10%以上得满分，低于10%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。年度销售目标达成率100%年度实际销售额达到年度目标销售额100%以上得满分，低于目标销售额每低1%扣0.5分，最低扣至0分。重点产品销售占比60%重点产品销售额占个人总销售额比例达到60%以上得满分，低于60%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。新客户开发数量5每开发1个新客户得1分，开发5个新客户得满分，低于5个每少1个扣0.5分，最低扣至0分。客户满意度客户满意度调查得分25%85分客户满意度调查得分达到85分以上得满分，低于85分每低1分扣0.5分，最低扣至0分。客户投诉处理满意度90%客户投诉处理满意度达到90%以上得满分，低于90%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。客户复购率70%客户复购率达到70%以上得满分，低于70%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。客户流失率控制低于5%客户流失率控制在5%以下得满分，高于5%每高1%扣0.5分，最低扣至0分。客户关系维护次数10次每月客户关系维护次数达到10次以上得满分，低于10次每少1次扣0.5分，最低扣至0分。市场拓展能力新市场开发成功率20%80%新市场开发成功率（新市场销售额占个人总销售额比例）达到80%以上得满分，低于80%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。区域市场占有率提升5%区域市场占有率提升5%以上得满分，低于5%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。竞争对手情报收集数量5条每月收集到竞争对手情报5条以上得满分，低于5条每少1条扣0.5分，最低扣至0分。市场活动参与度100%100%参与公司组织的市场活动得满分，每少参与1次扣0.5分，最低扣至0分。市场推广方案有效性70%提交的市场推广方案被采纳且实际效果达到预期效果的70%以上得满分，低于70%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。团队协作与合规团队任务完成率15%95%团队任务完成率达到95%以上得满分，低于95%每低1%扣0.5分，最低扣至0分。信息上报及时性100%100%按时上报销售信息得满分，每迟报1次扣0.5分，最低扣至0分。销售合规操作执行率100%100%执行销售合规操作得满分，每违反1次合规操作扣0.5分，最低扣至0分。培训参与度100%100%参与公司组织的培训得满分，每少参与1次扣0.5分，最低扣至0分。知识分享贡献度2次每月至少贡献2次知识分享（如经验分享、案例分享等）得满分，低于2次每少1次扣0.5分，最低扣至0分。本考核表旨在全面评估农资销售业务员的业绩表现，包括销售业绩完成率、客户满意度、市场拓展能力及团队协作与合规性。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分将作为绩效考核的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：