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软件测试工程师软件稳定性及漏洞绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稳定性测试覆盖率核心模块测试用例覆盖率30%100%按实际覆盖比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分回归测试执行率95%按实际执行比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分稳定性测试执行次数12次/季度每少执行1次扣2分，最高扣10分稳定性问题发现数量15个/季度每多发现1个加分，最高加5分；每少发现1个扣2分，最低得0分稳定性问题闭环率90%按实际闭环比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分漏洞挖掘能力高危漏洞发现数量25%5个/季度每个高危漏洞加3分，最高加15分；每少发现1个扣3分，最低得0分中危漏洞发现数量10个/季度每个中危漏洞加2分，最高加20分；每少发现1个扣2分，最低得0分漏洞报告质量100%符合规范每低5%扣1分，最低得0分漏洞复现率85%按实际复现比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分漏洞挖掘创新性2个/季度每个创新漏洞加2分，最高加4分；每少发现1个扣1分，最低得0分测试效率测试用例设计效率20%100个/月每少设计10个扣1分，最高扣10分测试执行效率200个/月每少执行20个扣1分，最高扣10分缺陷报告及时性24小时内每延迟1小时扣0.5分，最高扣5分测试工具使用熟练度100%按实际熟练度计算，每低10%扣1分，最低得0分测试自动化覆盖率30%按实际覆盖率计算，每低1%扣0.5分，最低得0分团队协作与沟通跨团队沟通有效性25%100%满意每低5%扣1分，最低得0分问题推动闭环速度5个工作日每延迟1天扣0.5分，最高扣2.5分知识分享贡献度2次/季度每少1次扣1分，最高扣2分测试文档完整性100%每低5%扣1分，最低得0分团队建设贡献积极参与按实际参与度评价，不参与扣2分，积极参与加2分本考核表旨在全面评估软件测试工程师在软件稳定性测试、漏洞挖掘、测试效率及团队协作等方面的表现。请根据被考核人的实际工作情况，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：稳定性测试覆盖率30%，漏洞挖掘能力25%，测试效率20%，团队协作与沟通25%。总分100分，60分及格。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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