游戏设计师游戏作品用户体验与好评度绩效评定表_第1页
游戏设计师游戏作品用户体验与好评度绩效评定表_第2页
游戏设计师游戏作品用户体验与好评度绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏设计师游戏作品用户体验与好评度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户体验设计能力交互流畅度优化35%无明显卡顿，用户操作响应时间≤1秒根据测试报告，每出现1次明显卡顿扣2分，响应时间每超1秒扣1分，最高扣10分新手引导完善度新手引导完整覆盖核心玩法，完成率≥90%根据数据分析，每低1%扣除1分，最高扣10分操作便捷性设计核心操作路径平均点击次数≤3次每超过1次点击扣2分，最高扣10分用户反馈响应收集的用户体验反馈中，满意度≥85%根据调研问卷，每低1%扣除1分，最高扣10分沉浸感营造游戏世界观与剧情设计获得≥80%的用户好评根据用户评论分析，每低1%扣除1分，最高扣10分作品创新性玩法机制创新25%至少包含2项原创玩法机制每缺少1项原创机制扣5分，最高扣10分美术风格独特性美术风格获得≥75%的差异化评价根据行业评测，每低1%扣除1分，最高扣10分系统设计突破核心系统设计（如经济、社交）具有行业领先性根据专家评审，无突破性设计扣5分，部分领先扣3分，完全领先扣0分，最高扣10分商业模式创新付费点设计合理且用户接受度≥70%根据付费转化率，每低5%扣除1分，最高扣10分技术实现创新采用至少1项前沿技术实现核心功能无前沿技术应用扣5分，部分应用扣3分，完全应用扣0分，最高扣10分市场反馈与传播用户评分表现20%主流平台平均评分≥4.5星（满分5星）每低0.1星扣除2分，最高扣10分社区活跃度核心社区（如TapTap、微博）日均讨论量≥500条每低100条扣除1分，最高扣10分媒体曝光量获得≥5篇行业头部媒体报道每少1篇扣除2分，最高扣10分用户留存率次日留存率≥40%，7日留存率≥20%次日留存率每低5%扣除1分，7日留存率每低3%扣除1分，最高扣10分口碑传播系数社交裂变系数≥1.5每低0.1扣除1分，最高扣10分团队协作与交付设计文档质量20%设计文档完整覆盖≥95%的实现需求每低5%扣除1分，最高扣10分跨部门沟通效率项目周期内重大分歧≤2次每次重大分歧扣除3分，最高扣10分设计迭代速度版本迭代中，设计调整响应时间≤24小时每次超时扣除1分，最高扣10分技术实现配合度设计需求被技术团队接受度≥90%每低5%扣除1分，最高扣10分设计提案通过率重要设计提案通过率≥80%每低5%扣除1分，最高扣10分本考核表用于评估游戏设计师在作品用户体验与好评度方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行打分，最终计算加权总分。重点关注用户体验设计能力、作品创新性、市场反馈与传播以及团队协作与交付四个方面。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论