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文档简介
网络广告推广主管用户增长与活跃度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放效果点击率（CTR）40%3%按实际CTR与目标CTR的比值计算得分，比值越高得分越高。转化率（CVR）5%按实际CVR与目标CVR的比值计算得分，比值越高得分越高。广告ROI300%按实际ROI与目标ROI的比值计算得分，比值越高得分越高。预算控制率100%按实际支出与预算的偏差率计算得分，偏差率越低得分越高。广告素材优化次数10次按实际优化次数与目标次数的比值计算得分，比值越高得分越高。用户增长质量新用户注册量25%500人按实际注册量与目标注册量的比值计算得分，比值越高得分越高。用户留存率20%按实际留存率与目标留存率的比值计算得分，比值越高得分越高。用户获取成本（CAC）50元按实际CAC与目标CAC的比值计算得分，比值越低得分越高。用户渠道分布合理性5个渠道占比均衡按各渠道用户占比的均衡性计算得分，占比越均衡得分越高。用户画像匹配度85%按实际用户画像与目标用户画像的匹配度计算得分，匹配度越高得分越高。用户活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率25%15%按实际增长率与目标增长率的比值计算得分，比值越高得分越高。用户使用时长10分钟按实际使用时长与目标使用时长的比值计算得分，比值越高得分越高。用户互动频率5次按实际互动频率与目标互动频率的比值计算得分，比值越高得分越高。用户参与活动次数3次按实际参与活动次数与目标参与活动次数的比值计算得分，比值越高得分越高。用户反馈满意度4.5分按实际满意度与目标满意度的比值计算得分，比值越高得分越高。团队协作与沟通跨部门协作效率10%高效率协作按协作完成时间与预期时间的比值计算得分，比值越低得分越高。项目按时交付率95%按实际交付率与目标交付率的比值计算得分，比值越高得分越高。团队内部沟通顺畅度高满意度按团队成员满意度评分计算得分，满意度越高得分越高。培训与知识分享次数5次按实际次数与目标次数的比值计算得分，比值越高得分越高。跨部门反馈解决率90%按实际解决率与目标解决率的比值计算得分，比值越高得分越高。本考核表用于评定网络广告推广主管在用户增长与活跃度方面的绩效表现。请根据实际工作情况，对每个维度的指标进行评分，并最终计算综合得分。考核周期为月度或季度，具体时间由公司规定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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