传媒行业内容编辑创意与执行能力绩效考核表

传媒行业内容编辑创意与执行能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意能力原创稿件质量35%8篇以上，其中至少2篇被头部平台转载每篇原创稿件被头部平台转载得2分，独立创作得分越高，稿件质量越好，得分为1-3分不等，总得分越高越好选题创新性季度内提出至少3个具有创新性的选题并被采纳执行每个被采纳的创新选题得3分，总得分越高越好热点追踪速度72小时内完成热点事件相关稿件策划并发布每提前完成1小时得1分，最多得5分，未达标不得分内容形式多样性季度内策划并执行至少4种不同的内容形式（如视频、漫画、H5等）每种形式得2分，总得分越高越好用户互动设计策划的稿件平均互动率（点赞、评论、转发）达到15%每高于目标值1%得1分，最多得5分，未达标不得分内容执行能力稿件完成率30%月度内稿件按时完成率达到95%以上每高于目标值1%得1分，最多得5分，未达标不得分稿件时效性核心稿件发布延迟不超过30分钟每延迟1分钟扣0.5分，最多扣5分，无延迟得5分编辑校对准确率月度内因编辑失误导致的错别字或事实错误少于2次每次失误扣2分，最多扣5分，无失误得5分视觉呈现质量稿件配图或视频素材符合品牌规范，无重大瑕疵每发现1次重大瑕疵扣1分，最多扣5分，无瑕疵得5分团队协作效率与设计师、摄像师等跨部门协作完成率100%每低于目标值1%扣2分，最多扣5分，达标得5分内容推广效果阅读/播放量20%负责内容平均阅读/播放量达到10万以上每高于目标值10%得1分，最多得5分，未达标不得分平台推荐率季度内获得至少2次平台官方推荐每次推荐得3分，总得分越高越好媒体曝光量季度内负责内容引发至少1次媒体报道每次报道得3分，总得分越高越好用户反馈质量正面用户反馈占比超过70%每高于目标值5%得1分，最多得5分，未达标不得分内容转载量季度内负责内容被其他媒体转载至少5次每次转载得1分，总得分越高越好职业素养与成长学习新技能15%季度内掌握至少1项新媒体相关新技能（如数据分析、短视频剪辑等）每掌握1项得3分，最多得5分，未掌握不得分工作主动性主动承担超出职责范围的任务并完成每主动承担并完成1项得2分，最多得5分反馈改进落实对上级或用户反馈的改进建议落实率达到90%以上每高于目标值5%得1分，最多得5分，未达标不得分跨部门沟通季度内完成至少10次有效的跨部门沟通每次有效沟通得1分，最多得5分职业规范遵守无违反公司内容发布规范或职业道德行为有违反行为扣5分，无违反得5分本考核表旨在评估传媒行业内容编辑的创意与执行能力，请根据各维度指标进行自评或由上级评分，权重已预设，评分标准请严格遵循。考核周期为月度或季度，具体目标值需结合实际业务进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：