省纪委内部督查制度

PAGE省纪委内部督查制度一、总则（一）目的为了加强省纪委内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保纪检监察工作的公正、廉洁、高效开展，特制定本内部督查制度。（二）适用范围本制度适用于省纪委全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和纪检监察工作相关规定，确保督查工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地对各项工作进行督查评价，不偏袒、不歧视。3.注重实效原则：通过督查发现问题、解决问题，推动工作质量和效率提升，注重督查结果的实际应用。4.保密性原则：对督查过程中涉及的敏感信息、个人隐私等严格保密，防止信息泄露。二、督查机构及职责（一）督查领导小组成立省纪委内部督查领导小组，由纪委书记担任组长，副书记担任副组长，各内设机构负责人为成员。领导小组负责统筹规划内部督查工作，审定督查计划、督查报告等重要事项，研究解决督查工作中的重大问题。（二）督查办公室督查办公室设在省纪委办公室，负责具体组织实施内部督查工作。其职责包括：1.制定和完善内部督查工作制度、流程和标准。2.根据领导小组的要求，编制年度督查计划并组织实施。3.组建督查工作队伍，培训督查人员，指导督查工作开展。4.收集、整理督查资料，撰写督查报告，及时向领导小组汇报督查情况。5.督促被督查部门对督查发现的问题进行整改落实，跟踪整改情况。6.负责与外部监督机构的沟通协调，做好信息反馈和共享工作。（三）督查人员督查人员由省纪委办公室从各内设机构抽调业务骨干组成，必要时可邀请外部专家参与督查工作。督查人员应具备以下条件：1.政治素质高，坚持原则，廉洁奉公，敢于担当。2.熟悉纪检监察业务，具有较强的业务能力和工作经验。3.具备良好的沟通协调能力和文字表达能力。4.严格遵守督查工作纪律，保守工作秘密。督查人员在督查工作中应履行以下职责：1.根据督查任务和要求，制定具体的督查方案，明确督查内容、方法和步骤。2.通过查阅资料、实地走访、个别谈话、数据分析等方式，全面、深入地开展督查工作。3.如实记录督查情况，收集相关证据，客观公正地撰写督查记录和报告。4.对督查发现的问题提出整改建议，并跟踪督促整改落实情况。三、督查内容（一）工作纪律执行情况1.考勤制度执行情况，包括是否按时上下班、有无迟到早退、旷工等现象。2.请销假制度执行情况，请假手续是否完备，是否按规定批准和销假。3.工作期间是否遵守工作秩序，有无擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等行为。4.保密制度执行情况，是否妥善保管工作文件、资料和信息，有无泄露机密等情况。（二）业务工作开展情况1.案件查办工作线索受理和处置是否及时、规范，有无积压线索或处置不当的情况。案件调查取证是否全面、准确，证据是否确凿充分。案件定性是否准确，处理是否恰当，是否严格按照法律法规和党纪政纪规定执行。案件办理程序是否合规，有无违反办案纪律和程序的问题。2.信访举报工作信访举报渠道是否畅通，群众举报信件和电话是否及时受理、登记和转办。对信访举报问题的调查处理是否认真负责，有无敷衍塞责、推诿扯皮的情况。信访举报信息管理是否规范，是否严格保密举报人信息。3.党风廉政建设工作党风廉政建设责任制落实情况，领导干部是否履行“一岗双责”，是否对分管部门和人员的党风廉政建设工作进行部署、检查和考核。廉政教育活动开展情况，是否定期组织廉政教育学习，教育形式是否多样，效果是否明显。廉政风险防控工作是否到位，是否对重点岗位、关键环节进行廉政风险排查和防控。（三）工作作风情况1.工作态度是否认真负责，有无敷衍了事、消极怠工等现象。2.服务意识是否较强，是否主动为群众和基层单位提供优质高效的服务。3.工作中是否存在形式主义、官僚主义问题，是否真抓实干，注重工作实效。4.团队协作精神是否良好，部门之间、工作人员之间是否相互支持、配合默契。（四）工作效率和质量情况1.各项工作任务是否按时完成，有无拖延、积压工作的情况。2.工作质量是否符合标准和要求，是否存在差错率高、工作质量低下等问题。3.工作创新能力如何，是否积极探索新思路、新方法，推动工作不断改进和提高。四、督查方式（一）日常检查督查办公室安排专人定期对各部门的工作纪律、工作秩序等情况进行日常检查，通过现场查看、查阅考勤记录等方式，及时发现问题并督促整改。（二）专项督查根据工作需要，针对某一特定业务或重点工作开展专项督查。专项督查前制定详细的督查方案，明确督查目标、内容、方法和步骤，组织专门的督查组进行深入检查。（三）定期抽查定期对各部门的工作资料、文件档案等进行抽查，检查其完整性、规范性和准确性，了解工作开展情况和落实效果；同时，不定期对部分工作人员的工作任务完成情况进行抽查核实。（四）重点督查对涉及重大案件查办、重要信访举报处理、关键岗位廉政风险防控等重点工作和关键环节进行重点督查，确保工作质量和安全。（五）问卷调查和群众评议通过发放问卷调查表、设置意见箱、开展网上评议等方式，广泛征求群众对省纪委工作的意见和建议，了解工作人员的工作作风、服务质量等情况，作为督查工作的参考依据。五、督查程序（一）督查准备1.根据督查工作任务和要求，成立督查组，明确督查组组长和成员。2.制定督查方案，确定督查内容、范围、方法、步骤和时间安排等。3.收集与督查事项相关的法律法规、政策文件、工作制度等资料，为督查工作提供依据。4.提前通知被督查部门，要求其做好相关准备工作，如整理资料、安排人员配合等。（二）督查实施1.督查组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解被督查部门的工作情况。2.对督查过程中发现的问题进行详细记录，收集相关证据材料，如文件、记录、报表、照片等。3.与被督查部门相关人员进行沟通交流，核实情况，听取意见和建议，确保督查情况真实、准确。（三）督查报告1.督查工作结束后，督查组及时对督查情况进行梳理和分析，撰写督查报告。督查报告应包括督查工作概况、被督查部门工作情况、存在的问题及原因分析、整改建议等内容。2.督查报告经督查组组长审核后，提交督查办公室。督查办公室对督查报告进行汇总整理，形成综合督查报告，报督查领导小组审定。（四）结果反馈1.督查领导小组审定后的督查报告，由督查办公室向被督查部门进行反馈。反馈时应明确指出存在的问题，提出整改要求和期限。2.被督查部门对督查结果有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。督查办公室对申诉内容进行核实，必要时组织复查，并将复查结果及时反馈给被督查部门。（五）整改落实1.被督查部门根据督查反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改方案报督查办公室备案。2.督查办公室负责跟踪督促被督查部门的整改落实情况，定期检查整改工作进展，及时协调解决整改过程中遇到的问题。3.整改期限结束后，被督查部门应向督查办公室提交整改报告，汇报整改情况。督查办公室组织对整改情况进行验收，验收合格的视为整改完成；对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求。六、督查结果运用（一）与绩效考核挂钩将督查结果纳入工作人员绩效考核体系，作为评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。对督查工作表现优秀、成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对存在问题较多、整改不力的部门和个人进行批评教育、扣减绩效分数或取消当年评先评优资格等处理。（二）促进工作改进通过督查发现工作中存在的普遍性、倾向性问题，及时总结分析原因，提出针对性的改进措施和建议，推动省纪委整体工作水平不断提升。针对督查中发现的制度漏洞和管理薄弱环节，及时修订完善相关制度和工作流程，建立长效机制，防止类似问题再次发生。（三）加强队伍建设根据督查结果反映出的工作人员业务能力、工作作风等方面的问题，有针对性地开展培训教育和岗