基层工会内部制度汇编

PAGE基层工会内部制度汇编一、总则（一）目的为加强本公司基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本公司基层工会委员会及所属各分会、工会小组及其全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。2.依法维权原则。以法律法规为准绳，切实维护职工的合法权益，促进公司依法经营管理。3.民主参与原则。充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。4.服务职工原则。把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，关心职工生活，为职工办实事、做好事。二、组织制度（一）工会委员会设置1.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责全面主持工会工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.根据工作需要，工会委员会可下设组织宣传、权益保障、劳动竞赛、文体活动、女工工作等专门工作委员会或工作小组。（二）会员大会制度1.会员大会是基层工会的最高权力机构，每年至少召开一次。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。3.会员大会须有全体会员三分之二以上出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（三）工会委员会会议制度1.工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由主席召集并主持，主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。3.会议主要内容包括：传达贯彻上级工会和公司党组织的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议各工作委员会或工作小组的工作报告等。4.会议须有全体委员三分之二以上出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（四）工会经费审查委员会制度1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.经费审查委员会设主任、副主任和委员若干人，主任负责主持经费审查委员会的全面工作。3.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费的收支和财产管理情况；监督工会经费的使用是否符合国家财经法规和工会财务制度；对工会经费的预算、决算进行审查等。4.经费审查委员会每年至少召开两次会议，并向会员大会或会员代表大会报告工作。三、会员管理制度（一）会员入会1.凡本公司在职职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。2.新会员入会时，由工会组织填写《工会会员登记表》，并颁发《工会会员证》。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本公司时，由公司工会办理转会手续；调往本公司系统内其他单位时，由公司工会开具会员证明信；调往本公司系统外单位时，由公司工会开具《工会会员组织关系介绍信》。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会小组讨论，报工会委员会批准，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反《中国工会章程》，情节严重的。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的职权包括：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权。（二）职工代表的选举和产生1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。3.职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。其中一线职工代表的比例不得低于代表总数的百分之五十。（三）职工代表大会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工的要求，由公司工会与公司行政协商确定，并提前通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。（四）职工代表大会专门工作委员会1.职工代表大会根据需要，可以设立生产经营、规章制度、生活福利、劳动保护、民主评议等专门工作委员会。2.专门工作委员会由职工代表组成，负责办理职工代表大会交办的有关事项，向职工代表大会负责并报告工作。五、劳动竞赛制度（一）竞赛目标围绕公司生产经营目标，开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率，促进公司经济效益和社会效益的提升。（二）竞赛内容1.生产竞赛：以提高产品质量、降低生产成本、增加产量为主要内容，开展岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。2.安全竞赛：以强化安全生产意识、落实安全生产责任、杜绝安全事故为主要内容，开展安全知识竞赛、安全隐患排查治理等活动。3.服务竞赛：以提高服务质量、提升服务水平、树立良好形象为主要内容，开展优质服务窗口评选、服务明星评选等活动。（三）竞赛组织1.成立劳动竞赛领导小组，由公司工会主席担任组长，公司行政领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责劳动竞赛活动的组织领导和统筹协调。2.根据竞赛内容和目标，制定具体的竞赛方案，明确竞赛规则、奖励标准等。3.各分会、工会小组要积极组织职工参与劳动竞赛活动，形成上下联动、全员参与的良好局面。（四）竞赛奖励1.设立劳动竞赛奖励基金，对在竞赛活动中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。荣誉称号如“工人先锋号”“劳动模范”“技术标兵”等；奖金根据竞赛成绩和贡献大小确定；奖品包括实物奖励、培训机会、旅游奖励等。六、职工权益保障制度（一）劳动法律法规宣传教育1.定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2.通过举办培训班、专题讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳动法律法规知识。（二）劳动合同管理1.协助公司行政与职工签订劳动合同，确保劳动合同签订率达到[X]%以上。2.监督劳动合同的履行情况，对违反劳动合同的行为及时提出意见和建议。（三）劳动争议调解1.成立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和公司行政代表组成。2.劳动争议调解委员会负责调解本公司内发生的劳动争议，及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。3.劳动争议调解委员会应建立健全调解工作制度，规范调解程序，提高调解工作效率。（四）职工福利待遇1.按照国家和地方有关规定，督促公司行政落实职工的各项福利待遇，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。2.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助活动，为职工办实事、做好事。七、女工工作制度（一）女工组织建设1.建立健全女工委员会，女工委员会由女工代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.女工委员会设主任、副主任和委员若干人，主任负责主持女工委员会的全面工作。（二）女工权益维护1.维护女职工的合法权益，依法保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的平等权利。2.协助公司行政做好女职工的劳动保护工作，监督落实女职工特殊劳动保护规定。3.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康检查、心理咨询等活动。（三）女工素质提升1.组织女职工参加各类培训和学习活动，提高女职工的业务技能和综合素质。2.开展女职工建功立业活动，鼓励女职工在本职岗位上发挥聪明才智，为公司发展贡献力量。（四）女工文化活动1.组织开展形式多样的女工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲等，丰富女职工的业余文化生活。2.关心女职工的家庭生活，开展家庭文明建设活动，促进家庭和谐幸福。八、经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费收支情况要定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算执行情况要定期进行检查和分析，发现问题及时采取措施加以解决。3.年度终了，工会