部门领导党建责任制度

PAGE部门领导党建责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，明确部门领导在党建工作中的责任，确保党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门领导。（三）基本原则1.党要管党、从严治党原则：坚持将党建工作作为首要任务，严格落实管党治党责任，确保党的路线方针政策在公司/组织内得到贯彻执行。2.围绕中心、服务大局原则：紧密围绕公司/组织发展战略和中心工作开展党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司/组织发展提供坚强政治保障。3.问题导向、注重实效原则：聚焦党建工作中的薄弱环节和突出问题，采取有效措施加以解决，注重工作实效，不断提升党建工作水平。4.权责一致、奖惩分明原则：明确部门领导党建工作职责，做到权责对等，对履行职责不力的进行问责，对成绩突出的予以表彰奖励。二、部门领导党建工作职责（一）履行党建工作第一责任人职责1.认真贯彻执行党的路线方针政策，落实上级党组织关于党建工作的决策部署，定期研究分析党建工作形势，制定工作计划和措施，确保党建工作目标明确、任务落实。2.加强对部门党建工作的组织领导，健全党建工作机构，配备必要的党务工作人员，明确工作职责，保障党建工作经费。3.带头学习党的理论知识，不断提高政治理论水平和党性修养，定期组织部门党员开展政治学习和党性教育活动，增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。4.严格执行党的组织生活制度，带头参加民主生活会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，加强对党员的教育、管理和监督，督促党员履行义务，保障党员权利。5.加强党风廉政建设，落实党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁自律各项规定，加强对部门党员干部的廉政教育和监督，防止和纠正不正之风。（二）组织开展思想政治工作1.关注部门党员干部职工的思想动态，定期开展思想政治状况分析，及时发现和解决思想问题，做好思想政治工作。2.组织开展形势政策教育，引导党员干部职工正确认识形势，坚定发展信心，积极投身公司/组织改革发展实践。3.加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。（三）推进党组织建设1.按照党章和党内有关规定，做好部门党组织的设置、调整和换届选举工作，选优配强党组织领导班子。2.加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格党员发展程序，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用。3.加强党支部建设，落实党支部工作条例，规范党支部组织生活，推动党支部标准化建设，提升党支部战斗堡垒作用。4.加强党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，增强党组织工作透明度。（四）加强党建工作与业务工作融合1.树立“党建+业务”工作理念，将党建工作贯穿于业务工作全过程，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。2.围绕业务工作中的重点难点问题，组织党员开展攻关活动，发挥党员在业务工作中的骨干作用，推动业务工作取得新突破。3.通过党建工作激发党员干部职工的工作积极性和创造性，促进业务工作质量和效率提升，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。（五）落实党建工作保障措施1.为党建工作提供必要的经费支持，确保党建活动、党员培训、阵地建设等工作顺利开展。2.加强党建工作阵地建设，完善党员活动室等场所设施，为党员开展活动提供良好条件。3.支持党务工作人员开展工作，关心党务工作人员成长，为他们提供学习培训、晋升发展等机会。三、党建工作责任考核（一）考核内容1.党建工作责任制落实情况，包括履行第一责任人职责、组织开展思想政治工作、推进党组织建设、加强党建工作与业务工作融合等方面。2.党建工作目标任务完成情况，如党员发展、党员教育管理、党支部建设、党内活动开展等。3.党风廉政建设情况，包括落实党风廉政建设主体责任、遵守廉洁自律规定、加强廉政教育和监督等。（二）考核方式1.年度考核：每年年底对部门领导党建工作进行全面考核，部门领导需提交年度党建工作述职报告，由公司/组织党委组织考核评价。2.日常考核：通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式，对部门领导党建工作进行日常跟踪考核，及时发现问题并督促整改。（三）考核结果运用1.将考核结果作为部门领导评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。2.对党建工作考核优秀的部门领导予以表彰奖励；对考核不合格的进行诫勉谈话，责令限期整改；对因工作不力导致出现严重问题的，按照有关规定追究责任。四、党建工作责任追究（一）追究情形1.对党建工作重视不够，未履行党建工作第一责任人职责，导致党建工作出现严重问题的。2.贯彻执行党的路线方针政策不力，在重大原则问题上立场不坚定，造成不良影响的。3.党组织建设薄弱，党员队伍管理混乱，党员先锋模范作用发挥不明显的。4.党风廉政建设责任制落实不到位，部门出现严重违纪违法问题的。5.对上级党组织交办的党建工作任务不落实，敷衍塞责，造成工作延误或失误的。（二）追究方式1.批评教育：对存在一般性问题的部门领导，进行批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话：对问题较为严重的，进行诫勉谈话，提出整改要求，督促限期整改。3.组织调整或组织处理：对经教育仍不改正、造成较大影响的，视情节轻重，给予组织调整或组织处理。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予纪律处分。（三）责任追究程序1.发现部门领导存在应追究责任情形的，由公司/组织党委进行调查核实。2.根据调查核实情况，提出责