企业安全生产责任制制度

PAGE企业安全生产责任制制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产工作，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，落实全员安全生产责任制。二、安全生产责任制的定义与职责划分（一）安全生产责任制定义安全生产责任制是企业各项安全生产规章制度的核心，是企业明确各级管理人员、各部门、各岗位在安全生产工作中应履行的职责和应承担的责任的制度性规定。（二）职责划分1.企业主要负责人职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，负责对员工进行安全生产教育和培训的监督检查。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实安全生产整改措施。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.其他分管负责人职责在各自职责范围内，对其分管业务的安全生产工作负责。负责组织分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程的制定、修订工作。组织开展分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实安全生产整改措施。协助分管安全生产负责人做好安全生产教育和培训工作。4.安全生产管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，监督检查本企业安全生产规章制度的执行情况。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，负责对员工进行安全生产教育和培训的组织、实施和考核。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，建立健全安全生产检查和隐患排查治理台账。负责对新、改、扩建项目的安全设施进行审查和验收，参与安全设施“三同时”工作。负责组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，指导各部门、车间制定现场处置方案。负责对安全生产违法行为和事故隐患进行查处，对重大事故隐患及时报告主要负责人，并跟踪整改情况。负责安全生产相关资料的整理、归档工作。5.各部门职责负责本部门安全生产工作，落实本部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施、设备的日常维护保养工作，确保其正常运行。负责制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练。配合安全生产管理部门做好安全生产各项工作。6.车间职责贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程，落实车间安全生产责任制。组织车间员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责车间安全设施、设备的日常维护保养工作，确保其正常运行。负责制定车间生产安全事故应急救援预案，并组织演练。对车间新员工进行岗位安全教育培训，督促员工遵守安全操作规程。配合安全生产管理部门做好安全生产各项工作。7.班组职责贯彻执行企业和车间安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制。组织班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展班组安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责班组安全设施、设备的日常维护保养工作，确保其正常运行。对班组新员工进行岗位安全教育培训，督促员工遵守安全操作规程。在班前、班中、班后对员工进行安全提醒，及时纠正员工的不安全行为。配合车间做好安全生产各项工作。8.员工职责遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训。熟悉本岗位安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。发生生产安全事故时，应积极参与救援，如实提供有关情况。三、安全生产责任制的制定与修订（一）制定1.企业主要负责人应组织安全生产管理部门及相关部门，根据国家法律法规、行业标准及企业实际情况，制定各级管理人员、各部门、各岗位的安全生产责任制。2.安全生产责任制应明确责任主体、责任范围、责任内容、考核标准等内容，确保责任清晰、可操作。3.安全生产责任制制定过程中，应广泛征求员工意见，确保制度符合企业实际，易于理解和执行。（二）修订1.企业应根据国家法律法规、行业标准的变化，企业生产经营情况的调整，以及安全生产工作中发现的问题，及时修订安全生产责任制。2.安全生产责任制修订应遵循与原制度相衔接、保持连续性和稳定性的原则，确保修订后的制度更加完善、有效。3.安全生产责任制修订后，应及时组织相关人员进行培训学习，确保员工熟悉新制度内容。四、安全生产责任制的培训与教育（一）培训计划1.安全生产管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全生产责任制培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖企业各级管理人员、各部门、各岗位员工，确保全体员工熟悉安全生产责任制内容。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.企业安全生产规章制度和操作规程。3.各级管理人员、各部门、各岗位的安全生产职责。4.安全生产事故案例分析。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.开展专题讲座，针对安全生产责任制中的重点、难点问题进行讲解。3.利用内部网络、宣传栏、宣传手册等形式进行宣传教育。4.结合实际工作，通过案例分析、现场演示等方式进行培训。（四）培训考核1.对参加安全生产责任制培训的人员进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、现场操作等。2.考核结果应记录在案，作为员工绩效考评、晋升、奖励等的重要依据。3.对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全生产责任制的监督与考核（一）监督检查1.安全生产管理部门应定期对企业各级管理人员、各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括责任履行情况记录、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全行为等。3.监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等方式进行。（二）考核评价1.企业应建立安全生产责任制考核评价机制，定期对各级管理人员、各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况进行考核评价。2.考核评价应根据安全生产责任制的内容和考核标准，采用定量与定性相结合的方式进行。3.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（三）奖惩措施1.对安全生产责任制落实情