商场职业病防治责任制度

PAGE商场职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除商场作业场所职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进商场的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本商场实际情况，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本商场内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、工作岗位以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防治管理措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理，保障员工健康。3.分类管理、综合治理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素种类和危害程度，实行分类管理，并采取综合措施进行治理。4.员工健康至上原则始终将保护员工的健康放在首位，确保员工在安全健康的环境中工作。二、职责分工（一）商场管理层职责1.全面负责商场的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入商场发展规划和年度计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。2.建立健全职业病防治领导机构，明确各部门在职业病防治工作中的职责，定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。3.组织制定并实施商场职业病防治规章制度、操作规程、职业卫生标准和应急救援预案。4.督促、检查商场的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织开展职业病防治宣传教育与培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。6.依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费，保障员工依法享受工伤保险待遇。7.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病危害事故。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订商场职业病防治工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素日常监测，确保监测系统正常运行，并做好监测记录和报告工作。3.负责商场作业场所职业病危害因素的识别、评价与控制，定期组织职业卫生检测和评价，向管理层报告检测和评价结果，并提出改进措施建议。4.协助管理层组织开展职业病防治宣传教育与培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，对员工进行职业卫生知识培训。5.负责建立健全商场职业病防治档案，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训档案、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价档案、职业病诊断与鉴定档案等，并妥善保管。6.负责组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急救援能力。7.负责与所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门保持联系，及时了解和掌握国家有关职业病防治的法律法规和政策动态，为商场职业病防治工作提供指导。8.对违反职业病防治法律法规和本制度的行为进行制止和纠正，并及时向管理层报告。（三）人力资源部门职责1.负责在新员工招聘、录用过程中，将职业健康检查纳入体检项目，确保新员工无职业禁忌证。2.负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，并及时将检查结果告知员工本人。3.按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。4.负责将职业病防治纳入员工培训内容，与安全管理部门共同组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责处理与职业病防治有关的劳动人事纠纷，维护员工的合法权益。（四）各部门负责人职责1.负责本部门职业病防治工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业病防治规章制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门作业场所的日常管理，保持工作场所的整洁卫生，确保职业病防护设施正常运行。4.定期对本部门的职业病防治工作进行自查，发现问题及时整改，并向安全管理部门报告。5.配合安全管理部门做好本部门职业病危害因素的监测与评价工作，提供相关资料和数据。（五）员工职责1.自觉遵守商场的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.定期进行自我健康检查，如发现身体不适或疑似职业病症状，及时向人力资源部门报告，并配合进行职业健康检查和诊断。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对商场作业场所进行职业病危害因素识别，包括但不限于化学因素（如甲醛、苯、氨等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如粉尘等）。2.根据识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行评价，确定危害程度和防护措施的有效性。3.依据评价结果，制定针对性的职业病危害控制措施，明确控制目标和责任人，确保作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（二）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关规定和标准，为员工配备符合要求的职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等，并确保员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能良好，防护效果可靠。3.在可能产生职业病危害的作业场所，设置有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒装置、除尘设备、降温设备等，并确保其正常运行。4.对职业病防护设施进行定期检查、维护和保养，建立设备运行档案，记录设备运行情况和维护保养记录，确保设施完好率达到规定要求。（三）作业场所管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、细菌等污染物的积聚。2.合理布局作业场所，设置必要的休息区、更衣室、洗浴室等，为员工提供良好的工作环境。3.确保作业场所的通风良好，根据不同作业场所的特点，采取自然通风、机械通风等方式，及时排出职业病危害因素。4.对产生职业病危害的设备、管道等进行密闭，防止职业病危害因素泄漏。（四）职业卫生操作规程制定与执行1.安全管理部门应根据不同工作岗位的特点，制定详细的职业卫生操作规程，明确操作步骤、防护要求和应急处置措施等。2.组织员工学习职业卫生操作规程，并进行培训考核，确保员工熟悉操作规程，严格按照规程进行操作。3.在作业场所显著位置张贴职业卫生操作规程，提醒员工遵守规定，防止因违规操作导致职业病危害事故的发生。四、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.人力资源部门应根据国家有关规定和商场实际情况，制定年度员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查计划应涵盖所有可能接触职业病危害因素的员工，包括新员工、在岗员工和离岗员工。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行检查。2.在员工职业健康检查前，告知员工检查项目、注意事项等，确保员工积极配合检查。3.及时收集员工的职业健康检查报告，并将检查结果如实告知员工本人。对检查结果异常的员工，应安排进一步的复查和诊断。（三）健康监护档案建立1.人力资源部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断与鉴定结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（四）健康状况跟踪与处置1.对职业健康检查结果异常的员工，人力资源部门应及时跟踪其健康状况，根据诊断结果采取相应的措施，如调整工作岗位、安排治疗、康复等。2.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等，并做好相关的善后工作。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择1.如员工被怀疑患有职业病，人力资源部门应及时安排员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.选择的诊断机构应符合国家有关规定，具备相应的技术条件和设备设施，诊断人员应具有执业资格。（二）诊断申请与资料提供1.人力资源部门负责向诊断机构提交职业病诊断申请，并提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。2.员工本人应积极配合诊断机构的工作，如实提供有关情况和资料。（三）诊断过程配合1.员工应按照诊断机构的要求，接受进一步的检查和检验，如实验室检查、影像学检查等。2.商场应配合诊断机构的工作，提供必要的协助和支持，确保诊断工作顺利进行。（四）鉴定程序1.如员工或商场对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.按照鉴定委员会的要求，提供相关资料和证据，配合鉴定工作的开展。3.接受鉴定委员会的鉴定结论，并按照结论进行相应的处理。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据商场实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由商场管理层担任组长，各相关部门负责人为成员，负责指挥和协调应急救援工作。2.组织应急救援人员进行培训，使其熟悉应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和方法。3.定期组织员工进行应急救援知识培训和演练，提高员工的应急意识和自我保护能力。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并确保其处于完好备用状态。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，建立物资设备台账，记录物资设备的种类、数量、购置时间、维护情况等。（四）事故报告与处置1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在接到报告后及时报告安全管理部门和商场管理层。2.安全管理部门应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员进行救援，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。3.及时将事故情况报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并配合有关部门进行调查处理。4.对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。七、职业病防治宣传教育与培训（一）宣传教育计划制定1.安全管理部门和人力资源部门应共同制定职业病防治宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间安排等。2.宣传教育计划应覆盖全体员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训等。（二）宣传教育内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.商场的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及其防护知识。4.职业健康检查的重要性和程序。5.职业病诊断与鉴定的程序和要求。6.应急救援知识和技能。（三）宣传教育方式1.举办职业病防治知识讲座，邀请专家进行授课。2.发放职业病防治宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等。3.在商场内部设置宣传栏，张贴职业病防治知识和相关信息。4.利用商场内部广