七五普法责任制联系制度

PAGE七五普法责任制联系制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实国家关于“七五”普法规划的决策部署，进一步强化普法责任制，提高法治宣传教育工作的针对性和实效性，促进公司/组织依法治理水平提升，特制定本联系制度。（二）制定依据本制度依据《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016－2020年）》、《全国人大常委会关于开展第七个五年法治宣传教育的决议》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（四）基本原则1.依法治理原则严格依照法律法规开展普法工作，确保各项联系活动合法合规。2.责任明确原则明确各部门、各岗位在普法责任制联系中的职责，做到责任清晰、任务明确。3.协同配合原则加强部门之间、岗位之间的协同配合，形成普法工作合力。4.注重实效原则以提高员工法律意识和依法办事能力为目标，注重普法工作的实际效果。二、联系主体与职责（一）公司/组织普法工作领导小组1.组成人员由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。2.职责全面领导公司/组织的七五普法责任制联系工作。研究制定普法工作规划、年度计划和重要制度。协调解决普法工作中的重大问题。监督检查各部门普法责任制联系工作的落实情况。（二）公司/组织普法工作办公室1.组成人员设在[具体部门]，由专人负责日常工作。2.职责负责制定普法工作具体实施方案和工作措施。组织开展各类普法宣传教育活动。收集、整理和报送普法工作信息。协调各部门之间的普法工作联系。对各部门普法工作进行指导和督促。（三）各部门1.职责负责本部门员工的法治宣传教育工作，制定本部门普法计划并组织实施。确定本部门普法工作联系人，负责与公司/组织普法工作办公室及其他部门的联系沟通。积极参与公司/组织组织的各项普法活动，配合做好相关工作。将法治宣传教育纳入本部门日常工作，推动依法履行职责。（四）员工个人1.职责积极参加公司/组织及所在部门组织的法治宣传教育活动。自觉学习法律法规知识，提高自身法律素养。遵守法律法规，依法办事，维护公司/组织和自身的合法权益。三、联系内容与方式（一）联系内容1.法律法规宣传定期组织开展法律法规专题讲座、培训、知识竞赛等活动，宣传与公司/组织业务相关的法律法规以及国家新出台的重要法律法规。2.法治文化建设通过举办法治文化活动、设置法治宣传栏、张贴法治标语等方式，营造浓厚的法治文化氛围。3.依法治理实践结合公司/组织实际，开展依法治理示范单位创建活动，推动各部门依法决策、依法管理、依法经营。4.法律风险防控针对公司/组织经营管理中的法律风险点，开展法律风险排查和防控工作，提出法律意见和建议。5.法律咨询服务为员工提供法律咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的法律问题。（二）联系方式1.会议联系定期召开普法工作会议，传达上级有关普法工作精神，总结交流普法工作经验，部署下一阶段工作任务。2.培训联系根据不同岗位需求，组织开展法律法规培训，邀请法律专家进行授课，提高员工法律知识水平。3.活动联系联合举办各类法治宣传教育活动，如法律知识竞赛、演讲比赛、模拟法庭等，增强员工参与度和积极性。4.信息联系建立普法工作信息交流平台，通过内部网站、微信群、电子邮件等方式，及时发布普法工作动态、法律法规知识等信息。5.实地联系深入各部门、各分支机构进行实地调研，了解普法工作开展情况，指导解决实际问题。四、工作流程（一）计划制定1.公司/组织普法工作办公室每年年初根据国家普法规划和公司/组织实际，制定年度普法工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人。2.各部门根据公司/组织年度普法工作计划，结合本部门工作实际，制定本部门年度普法工作计划，并报公司/组织普法工作办公室备案。（二）组织实施1.公司/组织普法工作办公室按照年度普法工作计划，组织开展各类普法宣传教育活动，协调各部门做好相关工作。2.各部门按照本部门年度普法工作计划，认真组织实施各项普法工作任务，确保工作落实到位。3.在普法工作实施过程中，要及时收集、反馈工作信息，发现问题及时解决，确保普法工作顺利推进。（三）监督检查1.公司/组织普法工作领导小组定期对各部门普法工作责任制联系情况进行监督检查，重点检查工作计划执行情况、活动开展情况、工作效果等。2.公司/组织普法工作办公室负责对各部门普法工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。3.建立普法工作考核评价机制，将普法工作纳入各部门年度绩效考核内容，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。（四）总结反馈1.每年年底，各部门要对本部门年度普法工作进行总结，形成书面报告报公司/组织普法工作办公室。2.公司/组织普法工作办公室对全年普法工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施和建议，形成年度普法工作总结报告，报公司/组织普法工作领导小组。3.根据总结反馈情况，对下一年度普法工作计划进行调整和完善，不断提高普法工作质量和水平。五、保障措施（一）人员保障1.公司/组织要配备专（兼）职普法工作人员，负责普法工作的组织、协调和实施。2.加强对普法工作人员的培训，提高其业务素质和工作能力。3.鼓励和支持员工参与普法工作，形成全员参与的良好局面。（二）经费保障1.公司/组织要将普法工作经费纳入年度预算，确保普法工作所需的各项费用。2.普法工作经费主要用于开展法治宣传教育活动、购买法律书籍资料、聘请法律专家授课、举办法治文化活动等方面。3.加强对普法工作经费的管理和监督，确保经费使用合理、合规、有效。（三）设施保障1.建立健全法治宣传教育阵地，如法治宣传栏、法律图书角、电子显示屏等，为员工提供学习法律法规知识的平台。2.