意识形态履行责任制度

PAGE意识形态履行责任制度一、总则（一）制定目的为了深入贯彻落实国家关于意识形态工作的决策部署，加强本公司/组织意识形态领域管理，明确各部门及人员在意识形态工作中的责任，确保意识形态安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，牢牢把握意识形态工作的正确方向。2.全员参与：意识形态工作是全公司/组织的共同责任，全体员工应积极参与，形成合力。3.依法依规：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展意识形态工作。4.预防为主：注重意识形态风险的预防和预警，及时发现和处理潜在问题，防止问题扩大化。二、意识形态工作责任主体及职责（一）公司/组织党委（党组）1.领导核心作用公司/组织党委（党组）对意识形态工作负主体责任，要切实发挥领导核心作用，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.把握方向导向认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，确保意识形态领域安全。3.统筹协调指导统筹协调本公司/组织意识形态工作，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。加强对各部门意识形态工作的指导，推动意识形态工作责任制的落实。（二）党委书记（党组书记）1.第一责任人职责党委书记（党组书记）是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.推动工作落实督促领导班子其他成员认真履行意识形态工作责任，推动意识形态工作各项任务落到实处。（三）领导班子其他成员1.直接领导责任领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负直接领导责任。协助党委书记（党组书记）抓好意识形态工作，指导、督促分管部门做好意识形态工作。2.加强分管领域管理定期分析研判分管领域意识形态形势，及时发现和解决存在的问题，加强对分管领域各类意识形态阵地的管理，确保意识形态安全。（四）各部门负责人1.部门主体责任各部门负责人是本部门意识形态工作的第一责任人，要切实履行部门意识形态工作主体责任，加强对本部门意识形态工作的领导和管理。2.落实具体工作组织本部门员工认真学习贯彻意识形态工作相关要求，做好本部门意识形态领域各项工作，加强对本部门所负责的网站、新媒体平台、宣传资料等意识形态阵地的管理，及时发现和处理本部门内的意识形态问题。（五）员工个人1.遵守规定全体员工要严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，自觉维护公司/组织形象，积极传播正能量。2.积极参与积极参与公司/组织的意识形态工作，主动学习意识形态相关知识，提高自身意识形态素养。发现意识形态领域问题及时报告，不得传播、扩散不良信息。三、意识形态工作内容及要求（一）思想理论建设1.加强理论学习组织全体员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果。2.理论研究与宣传鼓励员工开展理论研究，结合公司/组织实际，积极宣传党的理论和路线方针政策，推动理论成果转化应用。加强对公司/组织内部思想动态的监测和分析，及时掌握员工思想状况。（二）舆论宣传管理1.宣传阵地建设加强对公司/组织网站、微信公众号、微博、抖音等各类宣传阵地的建设和管理，确保宣传内容积极健康、导向正确。严格执行信息发布审核制度，未经审核不得发布信息。2.新闻报道管理规范新闻报道流程，确保新闻报道真实、准确、客观。加强对新闻稿件的审核把关，防止出现虚假新闻、负面舆情等问题。积极做好对外宣传工作，展示公司/组织良好形象。3.舆情监测与处置建立健全舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时收集、分析、研判舆情信息。对发现的舆情问题，要迅速启动应急预案，及时进行处置，有效引导舆论，避免舆情发酵升级。（三）文化建设1.企业文化培育培育和弘扬积极向上的企业文化，倡导社会主义核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感。开展形式多样的企业文化活动，丰富员工精神文化生活。2.文化产品管理加强对公司/组织内部文化产品的管理，包括图书、报刊、音像制品等，确保文化产品内容健康、符合主流价值观。禁止传播含有反动、淫秽、暴力等不良内容的文化产品。（四）课堂教育管理（如涉及教育培训业务）1.教学内容审核对各类培训课程、讲座等教学内容进行严格审核，确保教学内容符合国家法律法规和党的教育方针政策，不传播错误思想和有害信息。2.教师队伍管理加强对教师队伍的意识形态教育，提高教师的政治素质和业务水平。要求教师自觉遵守意识形态工作相关规定，不得在课堂上发表不当言论。四、意识形态工作流程（一）工作部署1.年初计划制定每年年初，公司/组织党委（党组）根据上级党委关于意识形态工作的要求，结合本公司/组织实际，制定年度意识形态工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.定期会议安排定期召开意识形态工作会议，传达学习上级有关精神，研究部署意识形态工作。会议要形成纪要，明确工作要求和责任分工，确保各项工作落到实处。（二）分析研判1.定期研判机制建立意识形态领域形势定期分析研判机制，每季度至少进行一次分析研判。由公司/组织党委（党组）牵头，各部门负责人参加，对意识形态领域的形势进行全面分析，查找存在的问题，提出应对措施。2.专项研判情况针对重要时间节点、重大事件、敏感问题等，及时开展专项分析研判，做到早发现、早报告、早处置。分析研判结果要形成报告，报送公司/组织党委（党组）主要领导，并通报各部门。（三）工作落实1.任务分解与执行根据意识形态工作计划和分析研判结果，将各项工作任务分解到具体部门和人员，明确工作要求和完成时限。各部门和人员要按照要求认真组织实施，确保工作任务按时完成。2.过程监督与指导加强对意识形态工作落实情况的监督检查，及时发现和纠正工作中存在的问题。公司/组织党委（党组）要加强对各部门意识形态工作的指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题。（四）检查考核1.考核指标设定制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容、标准和方式。考核内容包括意识形态工作责任制落实情况、思想理论建设、舆论宣传管理、文化建设等方面。2.考核结果运用将意识形态工作考核结果纳入公司/组织综合绩效考核体系，与部门和个人的评先评优、奖励惩处挂钩。对意识形态工作落实不到位、出现重大问题的部门和个人，要严肃追究责任。五、意识形态工作保障措施（一）组织保障1.成立工作领导小组成立以公司/组织党委书记（党组书记）为组长，其他领导班子成员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，负责统筹协调公司/组织意识形态工作。2.明确工作机构职责设立意识形态工作办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体工作落实。办公室要配备必要的工作人员，明确工作职责，确保意识形态工作有序开展。（二）人员保障1.队伍建设加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员从事意识形态工作。定期组织意识形态工作培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。2.人员配备根据工作需要，合理配备意识形态工作相关人员，确保各项工作有人抓、有人管。各部门要明确专人负责本部门意识形态工作，形成一支覆盖全公司/组织的意识形态工作队伍。（三）经费保障1.预算安排将意识形态工作经费纳入公司/组织年度预算，确保意识形态工作所需的各项经费开支。经费主要用于理论学习、宣传阵地建设、舆情监测与处置、文化活动开展等方面。2.经费管理加强对意识形态工作经费的管理，严格执行财务管理制度，确保经费使用规范、合理、透明。建立经费使用台账，定期对经费使用情况进行检查和审计。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误的。2.在意识形态领域出现严重错误导向，造成不良影响的。3.对本部门、本单位意识形态阵地管理不善，出现违规违纪问题的。4.对意识形态领域问题处置不力，导致问题扩大化、恶化的。5.其他违反意识形态工作责任制的情形。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.组织处理：对情节较重的，给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理。3.纪律处分：对情节严重的，按照有关规定给予党纪政纪处分。4.法律责任：对涉嫌违法犯罪的，依法追究法律责任。（三）责任追究程序1.调查核实：由公司/组织纪检监察部门会同相关部门对责任追究情形进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出建议：根据调查核实情况，纪检监察部门提出责任追究