派出所意识形态责任制度

PAGE派出所意识形态责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，切实加强派出所意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合派出所工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警及相关工作人员。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。派出所党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党支部书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.坚持正确舆论导向原则。围绕中心、服务大局，弘扬主旋律、传播正能量，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，为派出所各项工作顺利开展营造良好舆论环境。3.坚持协同联动原则。建立健全意识形态工作协同联动机制，各部门各司其职、密切配合，形成工作合力，共同做好意识形态工作。4.坚持依法管理原则。严格遵守国家法律法规，依法依规开展意识形态工作，确保意识形态领域安全。二、组织领导与职责分工（一）组织领导成立派出所意识形态工作领导小组，由派出所所长任组长，政委任副组长副组长副组长，成员包括各部门负责人。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的组织协调和日常工作，办公室设在政工部门。（二）职责分工1.派出所所长：是意识形态工作第一责任人，全面负责派出所意识形态工作，对意识形态工作负总责。2.政委：协助所长抓好意识形态工作，负责组织开展思想政治教育、队伍建设等工作，加强对民警、辅警的思想引导。3.其他所领导：根据工作分工，抓好分管部门的意识形态工作，对分管领域的意识形态工作负直接领导责任。4.各部门负责人：是本部门意识形态工作的直接责任人，负责组织落实本部门意识形态工作任务，加强对本部门民警、辅警的教育管理，及时掌握和报告本部门意识形态领域情况。5.民警、辅警：要积极参与意识形态工作，自觉遵守意识形态工作各项规定，提高自身政治素质和业务能力，坚决抵制各种错误思想和言论。三、意识形态工作主要内容（一）思想理论建设1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果，引导民警、辅警坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强对党的路线方针政策、国家法律法规的学习宣传，提高民警、辅警的政治素养和法律意识。3.组织开展形势政策教育，及时传达学习上级重要会议精神和决策部署，引导民警、辅警正确认识形势，增强工作责任感和使命感。（二）舆论宣传工作1.加强公安宣传阵地建设，充分利用传统媒体和新媒体平台，及时、准确、全面地宣传派出所工作动态、先进典型事迹等，展示公安良好形象。2.严格新闻发布和信息公开管理，规范信息发布流程，确保发布内容真实、准确、权威。加强对舆情的监测、分析和处置，及时回应社会关切，妥善处理涉警舆情事件。3.加强与媒体的沟通协调，建立良好的合作关系，积极争取媒体支持，营造有利于派出所工作的舆论环境。（三）文化建设1.组织开展丰富多彩的文化活动，弘扬公安文化，培育民警、辅警的职业精神和团队意识。2.加强警营文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强队伍凝聚力和战斗力。3.鼓励民警、辅警开展文化创作，传播公安正能量，展示公安文化建设成果。（四）网络意识形态工作1.加强对派出所官方网站、微信公众号、微博等网络平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保网络信息安全。2.强化网络舆情监测和应对处置，及时发现、研判和处置网上涉警负面舆情，防止舆情扩散蔓延。3.加强对民警、辅警的网络安全教育，提高网络安全意识和防范能力，引导民警、辅警文明上网、依法上网，自觉抵制网络不良信息。四、意识形态工作机制（一）分析研判机制1.建立意识形态工作定期分析研判制度，派出所意识形态工作领导小组每季度召开一次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，提出改进措施和工作建议。2.各部门要定期开展意识形态领域情况自查自纠，及时发现和掌握本部门意识形态工作中的苗头性、倾向性问题，并向领导小组报告。3.加强对意识形态领域重大问题的分析研判，建立健全预警机制，及时发现和处置可能引发重大舆情事件的风险隐患。(二)舆情监测与处置机制1.建立舆情监测工作专班，安排专人负责舆情监测，运用专业舆情监测工具，对网络媒体、社交媒体等平台进行实时监测，及时发现涉警舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行快速分析研判，评估舆情风险等级，制定相应的处置方案。处置方案要明确责任部门、责任人、处置措施和处置时限等。3.按照分级负责、属地管理和谁主管谁负责的原则，及时、有效地处置涉警舆情事件。对重大舆情事件，要第一时间报告上级公安机关，并在上级指导下妥善处置。在舆情处置过程中，要及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入民警、辅警教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高民警、辅警的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的意识形态工作方针政策、新闻舆论工作知识、网络安全知识等。3.通过举办培训班、专题讲座、研讨交流等形式，不断丰富培训方式，增强培训效果。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入派出所年度综合考核内容，作为评价各部门工作业绩和民警、辅警评先评优、晋职晋级的重要依据。2.制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。考核内容包括组织领导、思想理论建设、舆论宣传工作、文化建设、网络意识形态工作等方面。3.定期对各部门意识形态工作进行考核评价，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。五、阵地管理（一）办公场所管理1.加强派出所办公场所的环境布置，合理设置宣传栏、文化墙等，展示公安工作成果、先进典型事迹、警营文化等内容，营造积极向上的工作氛围。2.在办公场所显著位置张贴社会主义核心价值观、人民警察核心价值观等宣传标语，引导民警、辅警树立正确的价值取向。3.对办公场所内的各类标识、牌匾进行规范管理，确保其内容准确、规范、美观。（二）内部刊物管理1.严格内部刊物的编辑、审核、印发流程，确保刊物内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，坚持正确的舆论导向。2.加强对内部刊物稿件的审核把关，重点审核稿件的政治观点、内容真实性、语言规范性等，防止出现错误信息和不良导向。3.控制内部刊物的印发范围，严格按照规定发放给本单位民警、辅警及相关部门，不得擅自扩大发放范围。（三）新媒体平台管理1.按照“谁开设、谁负责”的原则，明确派出所新媒体平台的管理责任，落实专人负责平台的日常运营和维护。2.严格新媒体平台信息发布审核制度，建立信息发布三级审核机制，即编辑初审、部门负责人复审、分管领导终审，确保发布信息准确无误、积极健康。3.加强对新媒体平台互动环节的管理，及时回复网友留言和评论，对涉及敏感问题和负面评价的留言要妥善处理，避免引发不良舆情。4.定期对新媒体平台的运行情况进行分析评估，根据评估结果及时调整平台运营策略，提高平台的影响力和传播力。（四）会议活动管理1.严格会议活动的组织策划，明确会议活动主题、内容、议程等，确保会议活动符合意识形态工作要求。2.加强对会议活动现场的管理，合理布置宣传展板、悬挂标语横幅等，营造良好的会议活动氛围。3.对会议活动的宣传报道进行严格审核，按照规定的口径和内容进行宣传，防止出现不实信息和错误导向。4.妥善保管会议活动相关资料，做好资料的整理、归档工作，防止资料丢失或泄露。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重意识形态问题的。2.在意识形态工作中，违反政治纪律、政治规矩，出现错误言行，造成不良影响的。3.对意识形态领域重大问题处置不当，引发重大舆情事件，给公安工作和队伍形象造成严重损害的。4.对本部门意识形态工作疏于管理，出现严重问题，未及时报告和处置的。5.在舆论宣传工作中，违反新闻宣传纪律，发布虚假信息、有害信息，造成恶劣影响的。6.其他违反意识形态工作相关规定，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.对违反意识形态工作规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分等处理。2.对因工作不力导致出现严重意识形态问题，造成重大损失或者恶劣影响的，按照有关规定追究相