干部带病提拔责任制度

PAGE干部带病提拔责任制度一、总则（一）目的为了防止干部“带病提拔”，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性和科学性，建设高素质干部队伍，根据相关法律法规和党内规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级各类干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.坚持党管干部原则，确保干部选拔任用工作在党的领导下进行。2.坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。3.坚持依法依规办事，严格执行干部选拔任用的各项程序和规定。4.坚持责任追究，对干部“带病提拔”问题严肃追究相关责任人的责任。二、干部选拔任用程序规范（一）动议1.组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围和参加人员，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行。2.对推荐结果进行综合分析，与岗位要求进行对比，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序和人员组成。2.全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面情况。3.通过查阅档案、实地走访、个别谈话、专项调查、延伸考察等方式，深入了解考察对象的真实情况。（四）讨论决定1.党委（党组）集体讨论决定干部任免事项，充分发表意见，进行表决。2.对拟提拔任用的干部，在党委（党组）讨论决定前，应当征求纪检监察机关的意见。（五）任职1.对决定任用的干部，按照规定进行公示、任职谈话、履行任职手续等。2.建立干部选拔任用工作纪实档案，记录干部选拔任用全过程。三、带病提拔的界定标准（一）廉洁问题1.存在贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为。2.违反廉洁自律规定，接受礼品礼金、不正当利益等。（二）工作能力与业绩问题1.在工作中存在严重失误，给公司/组织造成重大损失。2.工作业绩长期不达标，不能胜任现职岗位要求。（三）政治素质问题1.背离党的路线方针政策，政治立场不坚定。2.违反政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、拉帮结派等。（四）道德品质问题1.违背社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良社会影响。2.存在严重违反社会公序良俗的行为。四、责任主体及职责（一）党委（党组）1.对干部选拔任用工作负总责，确保选拔任用工作符合党的干部路线方针政策和相关规定。2.对干部“带病提拔”问题承担领导责任，加强对干部选拔任用工作的领导和监督。（二）组织（人事）部门1.具体负责干部选拔任用工作的组织实施，严格执行各项程序和规定。2.对考察工作的真实性、准确性负责，对考察对象的情况进行全面深入了解。（三）考察组1.按照考察工作方案，认真开展考察工作，如实反映考察情况。2.对考察过程中发现的问题及时报告，对考察结果的真实性负责。（四）纪检监察机关1.对干部选拔任用工作进行监督检查，严肃查处违规违纪行为。2.对拟提拔任用干部的廉洁自律情况进行审查，提出意见。（五）其他相关部门和人员1.按照职责分工，配合做好干部选拔任用工作，提供相关信息和资料。2.对发现的干部“带病”问题及时向有关部门报告。五、责任追究措施（一）批评教育1.对在干部选拔任用工作中存在轻微违规行为，但尚未造成严重后果的相关责任人，进行批评教育，责令其作出书面检查。2.要求其认真反思问题，整改存在的不足，确保今后严格遵守干部选拔任用工作规定。（二）组织调整或组织处理1.对因工作失误导致干部“带病提拔”，情节较轻的，对相关责任人进行组织调整，如调离现工作岗位、降职等。2.对情节较重的，给予组织处理，如免职、责令辞职等。（三）纪律处分1.对在干部选拔任用工作中违反纪律规定，如违反组织人事纪律、廉洁纪律等，给予相应的党纪政纪处分。2.对构成违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（四）责任倒查1.对干部“带病提拔”问题进行责任倒查，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导和其他责任人的责任。2.倒查工作要深入细致，全面查清问题产生的原因和过程，明确各环节责任人应承担的责任。六、预防机制建设（一）加强干部日常管理监督1.建立健全干部日常考核评价机制，定期对干部的工作表现、廉洁自律等情况进行考核评价。2.加强对干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部存在的问题。（二）完善干部选拔任用信息公开制度1.除涉及国家秘密、工作秘密、个人隐私等不宜公开的内容外，干部选拔任用工作的政策依据、程序方法、考察对象、拟任人选等信息应及时公开。2.拓宽信息公开渠道，通过公司/组织内部网站、公告栏等多种方式，方便群众了解和监督干部选拔任用工作。（三）强化廉政审查和档案审核1.在干部选拔任用过程中，严格执行廉政审查制度，对考察对象的廉洁自律情况进行全面审查。2.加强干部人事档案审核，对档案中存在的问题及时进行调查核实，确保档案信息真实准确。（四）开展警示教育和培训1.定期开展干部警示教育活动，通过案例分析、观看警示教育片等方式，增强干部廉洁自律意识。2.加强干部选拔任用工作业务培训，提高相关工作人员的政策水平和业务能力。七、申诉与复查（一）申诉渠道1.建立干部选拔任用工作申诉渠道，受理干部群众对干部“带病提拔”问题及相关责任追究的申诉。2.申诉渠道包括电话、邮箱、信件等多种形式，并向社会公布。（二）申诉受理1.对收到的申诉材料进行认真审查，符合受理条件的及时予以受理，并告知申诉人。2.对不符合受理条件的，说明理由，不予受理。（三）复查程序1.组织专门力量对申诉事项进行复查，复查工作应客观公正、实事求是。2.通过查阅资料、调查核实、听取意见等方式，全面了解申诉事项的真实情况。（四）复查结