2025年劳务员证试题和答案

2025年劳务员证试题和答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或批准开工报告）之日起（）个工作日内，与金融机构签订农民工工资专用账户监管协议。A.5B.10C.15D.202.劳务分包合同中，劳务作业完成并经验收合格后，劳务分包单位应在（）个工作日内向工程承包人提交完整的结算资料。A.7B.14C.21D.283.某农民工与用人单位签订了2年期限的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.施工现场劳务人员的考勤记录保存期限不得少于（）年，且至少保存至工程完工后（）年。A.2；1B.3；2C.2；2D.3；15.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，这一规定出自（）。A.《劳动合同法》B.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《工伤保险条例》6.劳务员在建立劳务人员档案时，无需包含的材料是（）。A.身份证复印件B.职业资格证书C.家庭婚姻状况证明D.劳动合同7.某工程因建设单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据相关法规，（）应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付额度以未结清的工程款为限。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位8.劳务人员发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.609.劳务分包合同中约定的劳务作业范围不包括（）。A.主体结构施工B.钢筋绑扎C.模板安装D.混凝土浇筑10.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.支票11.劳务员在审核劳务分包单位资质时，应重点核查的内容不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.税务登记证D.建筑业企业资质证书12.施工现场劳务人员的安全培训时长每年不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.3213.某劳务分包合同约定“劳务人员工资由工程承包人直接发放”，该约定（）。A.合法，符合“代发工资”规定B.不合法，工资应由劳务分包单位发放C.合法，只要双方协商一致即可D.不合法，违反“谁用工谁负责”原则14.农民工与用人单位因工资支付发生争议时，举证责任由（）承担。A.农民工B.用人单位C.双方共同D.劳动仲裁机构15.劳务人员退场时，劳务员应协助办理的手续不包括（）。A.结清工资B.收回工牌、工具C.开具离职证明D.转移户籍关系16.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用人单位决定17.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上30万元以下D.30万元以上50万元以下18.劳务人员的劳动合同文本应由（）各执一份。A.用人单位和劳动者B.用人单位、劳动者和劳务员C.用人单位、劳动者和建设单位D.用人单位、劳动者和监理单位19.某劳务分包工程结算时，发现实际完成工程量与合同约定存在差异，正确的处理方式是（）。A.按合同约定工程量结算B.以现场实际测量为准，双方协商调整C.由劳务分包单位承担差异损失D.由工程承包人承担差异损失20.劳务员在处理劳务纠纷时，应优先采用的方式是（）。A.协商调解B.劳动仲裁C.诉讼D.信访二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、多选、少选均不得分）1.劳务员的主要职责包括（）。A.建立劳务人员实名制档案B.监督劳务分包单位工资发放C.参与劳务分包合同签订D.处理劳务纠纷2.下列属于农民工工资专用账户监管协议应包含的内容有（）。A.账户名称、账号B.资金流入流出规则C.违约责任D.金融机构对账户的日常监管职责3.劳务分包合同应明确约定的内容包括（）。A.劳务作业内容、范围B.工期要求C.劳务人员社会保险缴纳责任D.结算方式及时间4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳务人员患病在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳务人员严重违反规章制度D.劳务人员因工负伤并被确认丧失劳动能力5.施工现场劳务人员实名制管理的内容包括（）。A.身份信息登记B.考勤记录C.工资支付记录D.家庭住址备案6.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函替代B.工资保证金存储比例可根据企业信用调整C.工资保证金由建设单位存储D.工资保证金专项用于支付拖欠的农民工工资7.劳务人员岗前培训的内容应包括（）。A.安全生产知识B.职业技能C.法律法规D.企业文化8.用人单位与劳务人员签订劳动合同时，不得约定的内容有（）。A.押金或保证金B.违约金（除专项培训和竞业限制外）C.试用期D.加班工资计算基数9.劳务纠纷的常见类型包括（）。A.工资拖欠B.工伤赔偿争议C.劳动合同解除纠纷D.社会保险缴纳争议10.施工总承包单位在农民工工资支付中的责任包括（）。A.开设、管理农民工工资专用账户B.代发劳务分包单位农民工工资C.监督劳务分包单位用工管理D.存储工资保证金三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他单位。（）2.农民工工资专用账户资金属于施工总承包单位所有，可用于其他工程支出。（）3.劳务人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位未为劳务人员缴纳工伤保险的，工伤赔偿责任由用人单位承担。（）5.劳务人员考勤记录只需由班组长签字确认，无需本人签字。（）6.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位无需承担垫付责任。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）8.劳务分包合同中约定“劳务人员伤亡由劳务分包单位自行承担”的条款无效。（）9.农民工工资支付台账应包含姓名、身份证号、工资金额、支付时间等信息，保存期限不得少于3年。（）10.劳务员发现劳务分包单位存在拖欠工资行为时，应立即向建设单位报告，无需直接干预。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一2024年11月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A项目，与B劳务公司签订劳务分包合同，约定由B公司负责主体结构混凝土浇筑作业，工期3个月。合同中明确“农民工工资由B公司按月发放，建筑公司不承担工资支付责任”。2025年2月，因建设单位未按约定支付工程进度款，B公司以资金紧张为由，拖欠50名农民工1-2月工资共计180万元。农民工多次向B公司索要无果后，集体到项目所在地劳动保障监察部门投诉。问题：1.建筑公司与B公司关于工资支付责任的约定是否合法？说明理由。2.劳动保障监察部门应如何处理该起工资拖欠事件？案例二2025年3月，农民工张某在C项目工地进行钢筋绑扎作业时，因脚手架防护缺失从2米高处坠落，导致左腿骨折。事故发生后，劳务分包单位D公司未在规定时间内为张某申请工伤认定，张某家属自行向社会保险行政部门提出申请。经认定，张某为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。D公司以“未签订书面劳动合同”为由，拒绝承担工伤赔偿责任。问题：1.D公司未签订书面劳动合同是否影响工伤认定？说明法律依据。2.张某的工伤赔偿责任应由谁承担？赔偿项目包括哪些？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.C7.A8.B9.A10.C11.C12.C13.A14.B15.D16.B17.B18.A19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABC6.ABD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、案例分析题案例一答案1.不合法。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。建设单位与施工总承包单位、施工总承包单位与分包单位之间的合同约定不得损害农民工合法权益。本案中建筑公司（施工总承包单位）与B公司的约定免除了自身法定责任，违反法规强制性规定，应属无效。2.劳动保障监察部门应按以下步骤处理：（1）立即受理投诉，调查核实拖欠事实，确认农民工身份、工资数额及拖欠时间；（2）责令建筑公司（施工总承包单位）先行清偿B公司拖欠的180万元工资；（3）建筑公司清偿后，可依法向B公司追偿；（4）对B公司拖欠工资行为，依法给予行政处罚；对建筑公司未履行监督责任的行为，责令改正并可处5万元以上10万元以下罚款；（5）将相关责任主体纳入欠薪失信联合惩戒名单，实施联合惩戒。案例二答案1.不影响。根据《工伤保险条例》第十八条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系的成立不以书面劳动合同为唯一要件。张某虽未与D公司签订书面劳动合同，但已实际提供劳动，存在事实劳动关系。社会保险行政部门可根据工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等证据认定劳动关系，进而作出工伤认定。2.赔偿责任由D公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法