2025年职业健康管理知识考试题附答案

2025年职业健康管理知识考试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.职业健康监护的目标是（）A.监测职业病及职业健康损害的发生、发展规律B.对职业病患者进行合理补偿C.为雇主减少经济损失D.为卫生部门提供统计数据答案：A。职业健康监护的主要目标就是通过对劳动者进行系统的健康检查和分析，监测职业病及职业健康损害的发生、发展规律，以便采取相应的预防和控制措施。B选项对职业病患者合理补偿不是职业健康监护的主要目标；C选项减少雇主经济损失并非核心目的；D选项提供统计数据是其衍生作用，并非主要目标。2.用人单位应按照国家规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）A.检测、评价B.监测、评估C.分析、鉴定D.检查、检验答案：A。依据相关法规，用人单位需要定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，以了解工作场所的危害状况，检测是对危害因素的量化测定，评价则是对检测结果等进行综合评估。B选项监测和评估表述不准确；C选项分析、鉴定不符合常规要求；D选项检查、检验不能全面涵盖对职业病危害因素的管理要求。3.以下哪种不属于法定职业病的物理因素所致职业病（）A.中暑B.手臂振动病C.噪声聋D.棉尘病答案：D。棉尘病是由于长期吸入棉、麻等植物性粉尘引起的以支气管痉挛、气道阻塞为主的疾病，属于其他职业病，并非物理因素所致职业病。中暑是高温环境下的物理因素导致；手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，与物理振动因素有关；噪声聋是长期接触噪声导致的，噪声属于物理因素。4.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.卫生行政部门答案：B。根据《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是因为用人单位有责任为劳动者创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境，保障劳动者的职业健康，所以相关诊断、鉴定费用理应由其承担。5.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供答案：A。用人单位有义务如实、无偿为劳动者提供本人职业健康监护档案复印件，这是保障劳动者知情权和健康权益的体现，不能收取费用或拒绝提供。7.生产性粉尘按性质可分为（）、有机粉尘和混合性粉尘。A.刺激性粉尘B.矿物性粉尘C.化学性粉尘D.动物性粉尘答案：B。生产性粉尘按性质分为矿物性粉尘（如石英、石棉等）、有机粉尘（如植物性、动物性和人工合成有机粉尘）和混合性粉尘。刺激性粉尘不是按性质的分类；化学性粉尘表述不准确；动物性粉尘属于有机粉尘的一种。8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：C。职业健康检查应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，这样可以保证职业健康检查机构具备相应的技术、设备和人员条件，确保检查结果的准确性和可靠性。9.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.培训答案：A。用人单位需要建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，职业卫生档案记录工作场所职业病危害因素等情况，劳动者健康监护档案记录劳动者的职业健康检查等情况，两者对于职业健康管理都非常重要。工资、人事和培训档案与职业健康管理有一定关联，但不是职业健康管理规定必须建立的特定档案。10.我国职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.质量第一、安全第二D.预防为主、综合治理答案：B。我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，强调在职业病防治过程中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害，同时对于已经发生的职业病要进行积极的治疗和康复等综合防治措施。A选项是安全生产的方针；C选项表述错误；D选项预防为主、综合治理多用于安全生产等其他领域。11.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C。防护面罩主要是用于面部防护，防止飞溅物、化学物质等伤害面部，不属于头部防护用品。安全帽用于保护头部免受坠落物等伤害；工作帽可以起到一定的防尘、防污等作用；防寒帽用于头部保暖，都属于头部防护用品的范畴。12.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.可以B.酌情C.不得D.部分情况下可以答案：C。用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导正确使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品，这是为了确保劳动者能够获得有效的防护，避免因钱物发放而导致劳动者不使用合适的防护用品，从而增加职业病危害的风险。13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.隔离墙D.救护室答案：B。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置、配置现场急救用品等外，还需要设置泄险区，以便在发生泄漏等紧急情况时，能将有毒有害物质排放到安全区域，减少对人员的危害。消防设施主要用于火灾扑救；隔离墙不能完全满足应急泄险需求；救护室不是必要的紧急配置设施。14.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.以上都是答案：D。职业健康检查包括上岗前检查，以确定劳动者是否有职业禁忌，能否从事该工作；在岗期间检查，监测劳动者在工作过程中的健康变化；离岗时检查，了解劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断等提供依据。所以以上三种检查都属于职业健康检查的范畴。15.尘肺病的早期主要症状是（）。A.发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等B.咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等C.肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等D.消化不良、腹部胀痛、恶心呕吐等答案：B。尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织纤维化为主的全身性疾病，早期主要症状表现为咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等呼吸系统症状。A选项发热鼻塞等多是感冒等上呼吸道感染症状；C选项肋下隐痛、肝脏肿大等与尘肺病关系不大；D选项消化不良等是消化系统症状，不是尘肺病的早期主要症状。16.用人单位应按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复C.康复、定期检查D.治疗、定期检查答案：A。用人单位有责任按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗以缓解病情，进行康复以促进身体功能恢复，同时要进行定期检查以监测病情变化和康复效果。只进行治疗、康复或康复、定期检查等都不全面。17.噪声对人体的危害主要取决于（）因素。A.噪声的强度B.接触噪声的时间C.噪声的频率D.以上都是答案：D。噪声对人体的危害主要取决于噪声的强度，强度越大危害可能越大；接触噪声的时间，接触时间越长，危害累积效应越明显；噪声的频率，不同频率的噪声对人体的影响也有所不同。所以以上三个因素都对噪声危害有重要影响。18.以下哪种气体不属于刺激性气体（）A.氯气B.一氧化碳C.氨气D.二氧化硫答案：B。一氧化碳是一种无色、无味、无刺激性的窒息性气体，主要通过与血红蛋白结合，影响氧气的运输和利用，导致人体缺氧。而氯气、氨气、二氧化硫都属于刺激性气体，它们对呼吸道、眼睛等黏膜有刺激作用，可引起咳嗽、流泪、呼吸困难等症状。19.职业健康管理中，用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，（）。A.可以继续生产运行B.必须停止存在职业病危害因素的作业C.边生产边治理D.报主管部门批准后可以继续生产答案：B。如果用人单位对工作场所职业病危害因素治理后仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求，必须停止存在职业病危害因素的作业，以保障劳动者的健康安全，不能继续生产运行、边生产边治理或报主管部门批准后继续生产，否则会使劳动者持续暴露在超标的危害因素下。20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.民政部门答案：B。若劳动者被诊断患有职业病，而用人单位没有依法参加工伤保险，那么其医疗和生活保障应由用人单位承担，这是因为用人单位有义务为劳动者参加工伤保险，未履行该义务导致的后果应由其负责。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业健康管理的主要内容包括（）A.职业病危害因素识别与评价B.职业健康监护C.职业病诊断与治疗D.职业卫生培训答案：ABCD。职业健康管理涵盖多个方面，职业病危害因素识别与评价可以确定工作场所存在的危害因素及其危害程度；职业健康监护能及时发现劳动者的健康问题；职业病诊断与治疗是对患病劳动者的医疗干预；职业卫生培训可以提高劳动者和管理人员的职业健康意识和知识水平，所以以上内容都属于职业健康管理的主要内容。2.下列属于职业病危害因素的有（）A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC。职业病危害因素主要包括化学物质（如铅、苯等有毒有害物质）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如炭疽杆菌、真菌孢子等）。心理因素虽然可能影响劳动者的身心健康，但目前它不属于法定的职业病危害因素范畴。3.用人单位在职业健康管理方面应履行的职责有（）A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件C.组织劳动者进行职业健康检查D.对职业病患者进行妥善安置答案：ABCD。用人单位在职业健康管理中承担着重要职责，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范管理；提供符合职业卫生标准的工作环境和条件是保障劳动者健康的基础；组织劳动者进行职业健康检查能及时发现健康问题；对职业病患者进行妥善安置体现了对患病劳动者的关怀和责任。4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗情况答案：ABCD。职业健康监护档案需要全面记录劳动者的职业相关健康信息，职业史能反映劳动者的工作经历和可能接触的危害因素；职业病危害接触史明确接触危害因素的情况；职业健康检查结果是对健康状况的直接体现；职业病诊疗情况记录患病和治疗过程，这些都对职业健康管理和职业病诊断等有重要意义。5.以下属于职业健康防护设施的有（）A.通风换气装置B.除尘设备C.噪声防护屏障D.防护手套答案：ABC。职业健康防护设施是指为了保护劳动者健康、控制职业病危害因素而设置的设备、装置等，通风换气装置可以改善工作场所空气质量，排出有害气体；除尘设备能降低粉尘浓度；噪声防护屏障可减少噪声传播。而防护手套属于个人防护用品，不属于防护设施范畴。6.职业病诊断需要综合分析（）等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和现场危害调查与评价C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断需要综合多方面因素，病人的职业史能了解其可能接触的职业病危害因素；职业病危害接触史和现场危害调查与评价可明确工作场所的危害状况；临床表现以及辅助检查结果是判断是否患病和病情程度的重要依据。病人的家族病史一般与职业病诊断关系不大，职业病主要与职业活动中的危害因素接触有关。7.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为了保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康权益，需要对他们进行健康检查，及时发现职业病患者，并按照国家有关规定妥善安置，如支付相关待遇、进行后续治疗等。8.职业卫生培训的对象包括（）A.用人单位的主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.其他劳动者答案：ABCD。职业卫生培训的对象应涵盖用人单位的各个层面，用人单位的主要负责人需要了解职业健康管理的重要性和责任；职业卫生管理人员要具备专业的管理知识和技能；接触职业病危害的劳动者需要掌握防护知识和技能；其他劳动者也需要有一定的职业健康意识，所以以上人员都应接受职业卫生培训。9.下列关于职业病患者权益的说法正确的有（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查B.职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求C.职业病患者变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同答案：ABCD。以上说法均正确，用人单位有责任安排职业病患者进行治疗等；职业病患者在工伤保险之外，若符合民事法律规定，可向用人单位提出赔偿要求；职业病患者变动工作单位，其待遇不变能保障其权益；在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，以保护劳动者的就业权益。10.工作场所存在的粉尘危害可能导致的职业病有（）A.尘肺病B.棉尘病C.石墨尘肺D.电焊工尘肺答案：ABCD。工作场所的粉尘危害可导致多种职业病，尘肺病是一大类因吸入粉尘引起的肺部纤维化疾病；棉尘病是吸入棉尘等导致的；石墨尘肺是长期吸入石墨粉尘引起的；电焊工尘肺是电焊工在作业过程中吸入电焊烟尘导致的，所以以上都属于粉尘危害可能导致的职业病。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以不将工作场所的职业病危害如实告知劳动者。（×）用人单位必须将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，让劳动者了解工作中可能存在的危害因素，这是保障劳动者知情权和自主选择权的重要体现，也是用人单位的法定义务。2.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（×）职业健康检查费用由用人单位承担，这是为了避免因费用问题影响劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的职业健康权益。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（√）劳动者享有获得职业卫生保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以保护自己的身体健康。4.只要工作场所中存在职业病危害因素，用人单位就必须设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（√）这是用人单位在职业健康管理中的义务，设置公告栏公布相关信息可以让劳动者及时了解工作场所的危害情况和应对措施，提高自我保护意识。5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）这是《职业病防治法》对职业病的定义，明确了职业病的主体、发生场合和致病因素等关键要素。6.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）只有符合防治职业病要求的防护用品才能有效保护劳动者的健康，不符合要求的防护用品不能起到防护作用，所以不得使用。7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位可以不组织上岗前的职业健康检查。（×）用人单位必须组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，以确定劳动者是否有职业禁忌，能否从事该工作，避免有健康问题的劳动者进入有危害的岗位。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者承担。（×）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，这是为了保障疑似职业病病人能够得到及时的诊断和观察，减轻其经济负担。9.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（√）未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，为保护其身体健康，用人单位不得安排他们从事接触职业病危害的作业。10.职业健康管理只需要关注工作场所的物理和化学危害因素，生物因素可以忽略。（×）职业健康管理需要关注工作场所的物理、化学和生物等多种危害因素，生物因素如细菌、病毒等也可能对劳动者健康造成危害，不能忽略。四、简答题（每题10分，共10分）简述用人单位在职业健康管理中的主要