《中华人民共和国劳动合同法》考试试题附答案

《中华人民共和国劳动合同法》考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C（《劳动合同法》第10条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动合同法》第14条）3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A（《劳动合同法》第19条）4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《劳动合同法》第20条）5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第87条）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B（《劳动合同法》第70条）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.提前3日通知用人单位解除劳动合同D.要求用人单位支付双倍工资后解除答案：B（《劳动合同法》第38条）10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，支付（）个月工资的经济补偿。A.1；1；0.5B.2；1；1C.1；2；0.5D.2；2；1答案：A（《劳动合同法》第47条）二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC（《劳动合同法》第42条）3.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD（《劳动合同法》第58、62、63、66条）4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的答案：ABCD（《劳动合同法》第38条）5.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除答案：AC（《劳动合同法》第14条）三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（）答案：×（应为1个月内，《劳动合同法》第10条）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√（《劳动合同法》第19条）3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第23条）4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者。（）答案：×（无需提前通知，《劳动合同法》第39条）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第69条）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第34条）7.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第41条）8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：×（需提前通知，《劳动合同法》第38条）10.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，无需再支付经济补偿。（）答案：×（赔偿金已包含经济补偿，《劳动合同法》第87条）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述劳动合同无效的情形。答案：根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。2.用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些？答案：用人单位可解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者过错性解除（《劳动合同法》第39条）：如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等；（2）非过错性解除（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议；（3）经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。3.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（《劳动合同法》第47条）：（1）每满1年支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；（3）不满6个月的，支付半个月工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超过12年；（5）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。五、案例分析题（共21分）案例一（10分）：2021年3月1日，张某入职甲公司，担任销售经理，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。甲公司未与张某订立书面劳动合同。2021年6月1日，甲公司以张某试用期考核不合格为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）甲公司未订立书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？（2）甲公司口头约定试用期是否有效？试用期工资是否合法？（3）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？应如何处理？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。甲公司超过1个月未订立，需自2021年4月1日起至2021年6月1日止，向张某支付双倍工资（共2个月，每月8000元，合计16000元）。（2）口头约定试用期无效。根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在书面劳动合同中，仅口头约定的试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。试用期工资8000元不低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），且不低于当地最低工资标准（假设符合），故合法。（3）解除行为违法。甲公司未在书面劳动合同中约定试用期，视为无试用期，不得仅以“试用期不合格”为由解除。甲公司无合法理由解除劳动合同，构成违法解除。张某可要求继续履行劳动合同，或要求甲公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍：张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）。案例二（11分）：乙公司为劳务派遣单位，与丙公司（用工单位）签订劳务派遣协议，将李某派遣至丙公司担任技术员，期限2年。劳务派遣协议约定：李某的工资由丙公司直接支付，乙公司不承担任何责任。李某在丙公司工作期间，因丙公司未提供必要的劳动保护，导致其手部受伤，花费医疗费1万元。丙公司以李某非本单位员工为由拒绝赔偿，乙公司称赔偿责任应由丙公司承担。问题：（1）乙公司与丙公司的劳务派遣协议中“乙公司不承担任何责任”的约定是否有效？（2）李某的医疗费应由谁承担？（3）若李某因工伤无法继续工作，丙公司能否将其退回乙公司？乙公司应如何处理？答案：（1）无效。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。用工单位与劳务派遣单位不得约定免除劳务派遣单位的法定义务（如用人单位对劳动者的义务）。协议中“乙公司不承担任何责任”违反法律强制性规定，无效。（2）由乙公司和丙公司承担连带责任。根据《劳动合同法》第92条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。丙公司未提供劳动保护导致李某受伤，乙公司作为用人单位应承担责任，丙公司作为用工单位承担连带责任。（3）丙公司不能退回。根据《劳动合同法》第65条，用工单位仅可在被派遣劳动者有《劳动合