2018年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》答案及解析 - 详解版（100题）

本资料由小桨备考整理，仅供学习参考，非官方发布2018年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》答案及解析单选题（共60题，共60分）1.人格的影响因素有（）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母答案：A解析：本题考查人格的影响因素，人格的形成受到遗传、环境和情境等多个因素的影响。选项A“遗传”是人格形成的重要因素之一，与题目描述相符。而选项B“性格”，选项C“脾气”，选项D“父母”虽然也可能对人格产生影响，但并不是人格形成的主要因素，因此不是本题答案。2.按照精神分析理论，人格的核心是（）。A.一个人思想中的各种事件B.一个人的脾气性格C.一个人的行事风格D.一个人的言谈举止答案：A解析：按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。这些事件包括动机、欲望、情感和记忆等，它们相互作用，影响个体的行为和决策。因此，选项A正确，其他选项如脾气性格、行事风格和言谈举止等虽然是人格的表现方面，但并不是人格的核心。3.（）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论答案：D解析：本题考查人格特质理论的重要性。特质理论是最为重要的人格理论，它研究人的内在特质和个体差异，对于理解个体行为和人格发展有重要作用。其他选项中，精神分析理论、人本主义等都是人格理论的重要组成部分，但不如特质理论重要。四根说是古希腊的一种人格理论，但不是现代心理学中最为重要的人格理论。因此，正确答案是D。4.美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。A.枢纽特质B.核心特质C.表面特质D.根源特质答案：A解析：本题考查奥尔波特的特质理论。美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，枢纽特质反映了一个人的主要情操和优势倾向。因此，答案为A。5.美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。A.假设法B.例证法C.分类学D.统计学答案：C解析：美国心理学家卡特尔采用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素是特质。因此，本题答案为C。6.英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。A.因素B.维度C.意识D.经验答案：B解析：英国心理学家艾森克采用维度而非单个特质来划分人格。他从特质理论出发，转向对人格维度的分析，并提出了内外倾、神经质和精神质三个维度来描述人格特征。因此，本题答案为B。7.在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。A.智力B.体力C.精力D.能力答案：D解析：在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。因此，正确答案是D。8.美国心理学家（）确定了智力的三个维度。A.瑟斯顿B.斯皮尔曼C.吉尔福特D.加德纳答案：C解析：本题考查智力的三个维度的确定者。美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式、内容和产品，构成了一个智力的立体三维结构模型。因此，答案为C。9.消除偏见的方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.平等接触C.主观臆断D.创造消除偏见的环境答案：C解析：消除偏见的方法包括对抗刻板印象、平等接触和创造消除偏见的环境。而主观臆断是可能导致偏见和误解的因素，不属于消除偏见的方法之一。因此，答案为C。10.下列哪种不属于团体（）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷答案：D解析：本题考查的是对团体概念的理解。团体通常指的是两个或两个以上的人为了共同的目标而组织起来的人群。这些人群内部通常存在相互影响和相互依赖的关系。选项中，A学校、B家庭、C所工作的单位都是典型的团体，因为它们都有共同的目标和相互依赖的成员。然而，D现场看同一场比赛的球迷只是一群人统计上的集合，他们可能并不认识彼此，也没有为了共同的目标而组织起来，因此不能算作一个团体。因此，不属于团体的选项是D。11.员工对工作不满的表达方式不包括（）。A.辞职B.忽视C.提建议D.泄露公司机密答案：D解析：员工对工作不满的表达方式包括辞职、忽视和提建议等。而泄露公司机密是一种违法行为，不论是否因为对工作不满，都不应采取这种方式。因此，泄露公司机密并不包括在员工对工作不满的表达方式中。12.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。A.团体B.意愿C.程度D.利益答案：C解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称为组织忠诚度。选项C“程度”符合题意。该题考查的是组织承诺的概念，它主要衡量员工未来是否愿意留在组织中工作，是员工对组织的认同和投入程度的表现。因此，正确答案为C。13.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。A.两要素论B.资本劳动土地三位一体C.四要素论D.五要素论答案：A解析：经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是两要素论，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。因此，选项A正确。其他选项如资本劳动土地三位一体、四要素论和五要素论都是后续发展的理论，不属于第一阶段的内容。14.人力资本投资理论的开创者是（）。A.西奥多·舒尔茨B.吉尔福特C.斯皮尔曼D.瑟斯顿答案：A解析：人力资本投资理论的开创者是西奥多·舒尔茨。他发现经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且指出人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。因此，答案是A。15.价值链理论是由（）提出的。A.迈克尔▪波特B.雨果▪芒斯特C.卡尔▪佩斯格尔D.埃尔顿▪梅奥答案：A解析：价值链理论是由哈佛大学商学院战略学教授迈克尔·波特于1985年提出的。因此，正确答案是A。16.（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.人力资源战略答案：B解析：本题主要考查人力资源规划的作用。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据，它涉及到组织对未来人力资源需求和供给的预测和规划，从而为组织的招聘活动提供明确的方向和依据。因此，选项B“人力资源规划”是正确答案。17.高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源管理D.人力资源开发答案：C解析：高层管理者在人力资源管理方面主要侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。这意味着高层管理者需要制定和实施有关人力资源的重大策略，以确保企业的人力资源能够满足其战略目标。虽然人力资源规划、人力资源战略、人力资源开发和人力资源管理都与人力资源有关，但在这一情境中，强调的是高层管理者在人力资源管理方面的决策角色，因此答案为C。18.工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。A.调查问卷B.系统分析C.实验推理D.数据统计答案：B解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。系统分析是一种通过综合研究对象的各个方面，全面分析和评估事物的方法。这种方法适用于工作分析，因为它可以帮助分析人员深入了解工作的内容、要求、责任和胜任素质等方面，从而确保工作的有效执行和管理。其他选项如调查问卷、实验推理和数据统计虽然可能在某些情况下用于工作分析，但它们并不是核心方法。因此，正确答案是B。19.（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。A.调查访谈法B.实地考察法C.问卷调查法D.系统归纳法答案：C解析：本题考查的是问卷调查法的概念。问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。问卷可以包含一系列的问题，旨在收集关于工作职责、任务、工作环境等方面的信息。因此，正确答案为C。20.一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力答案：C解析：本题考查职业兴趣的相关内容。职业兴趣是指个人对某种职业的喜好程度，它能够反映一个人的职业偏好，并影响职业选择和从事相关职业的积极性。因此，正确答案是C，即职业兴趣。21.（）列举一些特征要素，并分别为每一个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.比较法D.图尺度评价法答案：D解析：题干描述的特征要素评价方法实际上是图尺度评价法（GraphicRatingScaleMethod）的特点。在这种方法中，管理者会列举出绩效相关的特征要素，并为每个特征设定一个绩效的取值范围。这种评价方式简单易行，应用广泛。因此，正确答案是D。22.让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。A.测试测验B.自我评价C.他人评估D.调查问卷答案：B解析：自我评价是一种有效的手段，可以让员工了解自己的长处和短处，从而更好地设定个人发展目标。通过自我评价，员工可以反思自己的工作表现，发现自己的优点和不足，从而明确自己未来的发展方向。因此，本题正确答案为B。23.（）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。A.硬B.软C.知识考核D.绩效考核答案：D解析：绩效考核指标是指对员工绩效（包括态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。它是用来衡量员工工作表现的标准或指标，旨在评估员工在各项工作任务中的表现，包括他们的能力、努力程度、工作成果等。因此，本题正确答案为D。24.从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。A.操作性工作B.技术性工作C.重复性工作D.服务性工作答案：A解析：从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，因为这些工作的特点是可以量化、具体，如生产线上按照固定流程和标准操作的工人。而教师等工作由于其工作性质涉及诸多无法量化的因素，如教学质量、学生反馈等，其绩效标准相对难以建立。因此，正确答案为A。25.（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为锚定法答案：C解析：本题考查关键事件法的概念。关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。评估者日常工作中会记录员工的非同寻常的行为，在绩效管理实施期间和绩效年结束时，根据这些关键事件对员工进行评估。因此，本题的正确答案是C。26.（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬答案：D解析：本题考查技能薪酬。技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的机会。27.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。A.竞争性原则B.合法性原则C.经济性原则D.激励性原则答案：B解析：企业薪酬制度的设计需要遵循一定的原则，其中合法性原则指的是企业薪酬制度必须符合国家和地方有关劳动用工及人事的法律法规，尊重劳动者并避免歧视。因此，本题正确答案是B。28.（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略答案：D解析：市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。这种策略又称为市场匹配策略，即企业根据市场的整体薪酬水平来设定自己的薪酬水平，以保持与市场的同步。因此，选项D正确。29.（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A.计件制B.计时制C.佣金制D.混合佣金制答案：B解析：计时制是根据员工工作的时间单位来计发薪酬的形式，它是根据单位产量的时耗来计发薪酬的。因此，选项B是正确答案。30.（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A.绩效加薪B.月度奖金C.季度奖金D.一次性奖金答案：A解析：绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。在年度绩效评价结束时，企业根据员工的绩效评价结果及事先确定好的绩效加薪规则，确定员工在第二年可以得到的基本薪酬。因此，选项A“绩效加薪”是正确答案。其他选项如月度奖金、季度奖金和一次性奖金虽然都是奖励计划的一种形式，但它们与绩效评价等级的联系不如绩效加薪直接和紧密。31.（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈答案：B解析：福利预算是指福利管理过程中，对于福利成本的开支进行权衡与取舍的一系列活动，旨在确定福利的总成本以及其在总薪酬成本中的比重。这个概念涉及到福利成本的控制和管理，以确保福利计划能在预算范围内实施。因此，正确答案为B。32.下列选项中，属于专业知识培训的是（）。A.金属工艺的学习B.举办知识竞赛C.向员工介绍企业理念D.举办企业文化讲座答案：A解析：本题考查不同内容的培训与开发。金属工艺学习属于专业知识培训，产品知识和销售操作程序等也是专业知识培训的内容。而举办知识竞赛、向员工介绍企业理念和举办企业文化讲座则属于价值观及企业文化的塑造，不属于专业知识培训。因此，正确答案是A。33.管理游戏法的适用对象是企业中（）。A.底层工作者B.低层管理者C.较高层次管理者D.高层次管理者答案：C解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者。管理游戏法是一种模拟真实工作场景的游戏，旨在训练和提高管理者的决策能力和管理技巧。它通过模拟真实的管理情境，使参与者在决策过程中面临各种实际的管理矛盾和挑战，从而锻炼他们的管理技能和应变能力。因此，它主要适用于企业中较高层次的管理者，帮助他们提高管理意识和能力。34.我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.经验歧视D.学历歧视答案：B解析：从题目描述来看，用人单位在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，导致有能力的人无法获得工作，这明显与年龄有关。题目中提到了我国法律对就业年龄和退休年龄有明确的规定，因此这种行为可以被认为是年龄歧视。所以，正确答案是B。35.（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。A.加班B.值班C.加点D.正常工作日答案：C解析：加点是指员工在标准工作日以外，根据用人单位的要求继续从事生产或工作。因此，根据题目描述，正确答案为C。而加班是指员工在法定休假日或公休假日从事生产或工作，与题目的描述不符。36.（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。A.解聘B.返聘C.辞职D.终止合同答案：C解析：辞职是指员工单方面解除劳动合同的行为，这是法律赋予员工的一项基本权利。根据题目描述，员工在解除劳动合同前需要提前30天书面通知用人单位，这与选项C“辞职”的定义相符。因此，正确答案为C。37.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位答案：D解析：事假是由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，其批准与否完全取决于用人单位的规定和决策，因此正确答案为D。38.（）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。A.工作热情B.努力上进C.目标明确D.职业倦怠答案：D解析：本题考查职业倦怠的概念。题干中描述了职业倦怠的一系列症状，包括工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映等，与选项D“职业倦怠”相符。因此，正确答案是D。39.引起职业病的因素不包括（）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质答案：C解析：本题考查职业病的相关内容。根据定义，职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项中，A、B、D都是可能引起职业病的因素，而手机并不在列，因此不会引起职业病。所以答案是C。40.（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间答案：B解析：题目中描述的是用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康，这正是劳动保护的定义。所以答案是B。41.（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划答案：D解析：职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。因此，答案为D。42.（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划答案：C解析：本题考查的是工会成员援助计划的定义。根据题目描述，工会通过成立机构、聘用专职人员直接为员工提供援助，或者通过发布信息、网络平台间接地为员工提供援助服务，这正是工会成员援助计划的实施方式。因此，正确答案为C。43.（）是劳动法的核心和灵魂。A.劳动法的基本原则B.劳工合同C.工资D.劳动保险答案：A解析：本题主要考查劳动法的核心和灵魂。劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂，它涵盖了劳动法所包含的、在调整劳动关系及其密切相关的社会关系时必须遵循的指导思想。因此，选项A“劳动法的基本原则”是正确答案。而选项B“劳工合同”，选项C“工资”，选项D“劳动保险”都是劳动法中的重要内容，但不是其核心和灵魂。44.劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。A.行为B.财物C.客体D.主体答案：C解析：劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常被称为劳动法律关系的客体。在劳动法律关系中，主体包括劳动者和用人单位等，而客体则是主体权利和义务所共同指向的对象，通常表现为一定的行为和财物。因此，正确答案为C。45.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女答案：D解析：本题考查劳动权利的相关内容。根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。因此，正确答案为D，即妇女。46.我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年答案：C解析：中国在1983年6月正式恢复在国际劳工组织中的活动。国际劳工组织成立于1919年，我国是该组织的创始国之一。在经历了一些历史变化后，1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议，随后国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。因此，正确答案为C。47.截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.12B.14C.26D.30答案：C解析：本题考查我国批准的国际劳动公约。我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。根据参考答案的信息，选择C作为正确答案。48.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作答案：C解析：传染病病原携带者禁止从事的工作不包括机械零件生产加工。根据相关法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的工作主要包括食品生产经营中的接触直接入口食品的工作、饮用水的生产管理供应工作、公共场所的直接为顾客服务的工作、托幼机构的保育教育工作、美容整容工作、直接从事化妆品生产的工作以及其他与人群接触密切的工作。因此，机械零件生产加工不在禁止之列。49.（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警答案：D解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测进行指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据题目描述，选项D“失业预警”符合这一描述。通过失业预警，用人单位和政府部门可以采取相应的措施，避免大规模失业的出现，政府部门也可以根据失业预警提示采取综合性的政策措施预防失业状况。因此，答案为D。50.（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德答案：A解析：根据题目描述，所考查的内容是关于职业标准的定义。在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平的要求进行概括和界定，这正是职业标准的含义。因此，正确答案为A。51.用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位在招用人员时，禁止招用未满16周岁的未成年人。因此，正确答案为B。52.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.40％B.60％C.80％D.100％答案：C解析：本题考查劳动者试用期的待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，正确答案为C。53.（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。A.劳动合同B.社会保险C.聘用合同D.社会医疗答案：B解析：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。因此，正确答案为B。54.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。A.私下介绍B.公开招聘C.拉拢熟人D.托关系答案：B解析：本题考查事业单位新聘用工作人员的方式。根据相关规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。这是公开招聘的基本原则，确保公平、公正和透明。因此，正确答案是B。私下介绍、拉拢熟人和托关系等方式并不符合公开招聘的原则。55.劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。A.宪法B.劳动法C.民法D.刑法答案：A解析：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。根据我国《宪法》的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息、获得劳动安全卫生保护等权利。因此，本题答案为A。56.（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。A.计件工资B.计时工资C.基本工资D.加班工资答案：B解析：计时工资是指按计时工资标准和工作时间来支付的劳动报酬，因此选项B是正确答案。该定义涵盖了计时工资的核心内容，即根据工作时间和工资标准来计算劳动报酬。57.最低工资标准每两年至少调整（）次。A.三B.四C.五D.一答案：D解析：根据题目中的描述，最低工资标准每两年至少调整一次。因此，正确答案是D。58.女职工生育享受（）天产假。A.15B.42C.83D.98答案：D解析：本题考查女职工的产期保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。因此，正确答案为D。59.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.派出所D.公安局答案：A解析：根据题干所述，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，情节严重时，应由工商行政管理部门吊销营业执照。因此，正确答案为A。60.用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33答案：D解析：本题考查高温作业劳动保护的相关规定。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当发放高温津贴。因此，正确答案为D，即33度以下。多选题（共40题，共80分）61.态度改变理论有（）。A.海德的平衡理论B.费斯汀格的认知失调理论C.奥尔波特的特质理论D.卡特尔的特质理论E.期望理论答案：AB解析：态度改变理论包括海德的平衡理论和费斯汀格的认知失调理论。因此，选项A和选项B是正确的。奥尔波特的特质理论和卡特尔的特质理论是关于人格特质的理论，而期望理论主要涉及动机和期望之间的关系，不属于态度改变的理论。62.德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。A.理论的B.社会的C.经济的D.政治的E.生态的答案：ABCD解析：德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，确实把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的等多种类型。因此，选项A、B、C和D都是正确的。而选项E“生态的”并不是斯普兰格在书中提到的价值观类型之一，所以E是错误的。63.妨碍沟通的因素有（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力E.个人能力答案：ABCD解析：本题考查的是妨碍沟通的因素。在沟通过程中，可能会遇到各种沟通障碍，这些障碍主要源于过滤作用、选择性知觉、情绪因素以及语言理解力等方面。因此，答案为A、B、C和D。个人能力是沟通的基础之一，虽然个人能力的差异可能影响沟通效果，但它不是妨碍沟通的直接因素。64.工作满意度的特点包括（）。A.整体性B.一维性C.稳定性D.社会影响E.环境的影响答案：ACE解析：本题考查工作满意度的特点。根据参考解析，工作满意度的特点包括整体性、稳定性和环境的影响，因此选项A、C、E是正确的。而选项B“一维性”和选项D“社会影响”并不是工作满意度的特点，所以排除。65.人力资源的特性有（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.创造性E.先进性答案：ABC解析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性。因此，正确选项为A、B、C。创造性虽然是人力资源的一个重要方面，但不是其特性之一。而先进性并不是人力资源特性的描述，可能是对人力资源在某些方面的评价或描述，不属于其固有特性的范畴。66.传统的工作分析方法包括（）。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.文献分析法E.关键事件法答案：ABCD解析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、工作实践法以及文献分析法。题干中提到的A、B、C、D选项都是传统的工作分析方法。因此，答案为ABCD。67.组织招募的基本战略有（）。A.高薪战略B.培训战略C.情怀战略D.广泛搜寻战略E.激励战略答案：ABD解析：组织招募的基本战略包括高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。选项A高薪战略指的是通过提供高薪来吸引优秀人才；选项B培训战略是指组织注重人才的培训和发展，通过提供培训机会来吸引和留住人才；选项D广泛搜寻战略是指组织在招募过程中积极寻找合适的人才，通过各种渠道和方式寻找合适的人选。因此，正确答案为A、B、D。选项C情怀战略和E激励战略不属于组织招募的基本战略。68.从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.体能测试E.性格测试答案：ABC解析：心理测试可以从不同的角度进行分类，从测试内容来看，可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。能力测试主要评估个人的能力水平，如智力、记忆力等；人格测试则关注个人的性格特点、价值观等方面的评估；职业兴趣测试则是评估个人对职业的兴趣和偏好。因此，选项A、B、C是正确的答案。而选项D体能测试不属于心理测试的分类，选项E性格测试虽然与人格测试有一定的关联，但在心理测试的分类中，通常不单独列为一种类型。69.绩效考核中的量表法有（）。A.图尺度评价法B.行为锚定法C.行为观察量表法D.比较法E.分析法答案：ABC解析：绩效考核中的量表法包括图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法，因此本题答案为ABC。比较法和分析法不属于绩效考核的量表法。70.根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.非经济薪酬D.能力薪酬E.福利答案：ABD解析：根据薪酬发放依据，基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项C“非经济薪酬”和选项E“福利”不属于基本薪酬的分类，故排除。因此，正确答案为A、B、D。71.常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。A.市场跟进策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略E.高端策略答案：BCD解析：常见的市场薪酬水平定位一般分为市场跟进策略（B）、市场跟随策略（C）、市场滞后策略（D）和混合策略（混合使用以上策略）。因此，本题正确答案为BCD。72.佣金制的形式有（）。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额佣金制D.宽带式薪酬E.标准佣金制答案：ABC解析：本题考查佣金制的形式。佣金制有三种形式：单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。因此，正确答案为A、B、C。D选项宽带式薪酬是一种薪酬结构设计方式，E选项标准佣金制不是佣金制的一种形式，故排除。73.计时制的衍生形式有（）。A.标准工时制B.哈尔西奖金制C.罗恩制D.佣金制E.日结制答案：ABC解析：计时制的衍生形式包括标准工时制、哈尔西奖金制和罗恩制。这些衍生形式都是在基础计时制的基础上发展而来的，用于满足不同工作场景和需求的特殊工时制度。因此，选项A、B、C是正确的。选项D佣金制和选项E日结制并不是计时制的衍生形式，所以不应选择。74.弹性福利计划的实施方式有（）。A.附加福利计划B.添加福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划E.分红福利计划答案：ACD解析：弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。因此，本题的正确答案为ACD。B选项添加福利计划和E选项分红福利计划不属于弹性福利计划的实施方式。75.离职的常见形式有（）。A.协商解除B.辞职C.解聘D.诉讼E.仲裁答案：ABC解析：离职的常见形式包括协商解除、辞职和解聘，因此选项A、B、C是正确的。而诉讼和仲裁并不是离职的常见形式，所以选项D和E是不正确的。76.员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。A.职业戒酒计划B.员工培训计划C.职业健康促进计划D.员工增强计划E.员工福利计划答案：ACD解析：员工援助计划的发展历程确实包括职业戒酒计划、员工增强计划和职业健康促进计划。其中，职业戒酒计划是早期的形式之一，随着发展，出现了更全面的员工援助计划，而职业健康促进计划和员工增强计划则是员工援助计划发展的后续阶段，关注员工的身心健康和工作效率。因此，选项A、C、D都是正确的描述。选项B员工培训计划虽然与员工援助计划相关，但不是其发展阶段的分类之一。选项E员工福利计划虽然与员工有关，但更多是从福利的角度去考虑，并不是员工援助计划的发展历程分类之一。77.马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。A.内置模式B.外设模式C.联合模式D.整合模式E.联动模式答案：ABCD解析：本题考查员工援助计划的执行模式。根据马西等人的观点，员工援助计划的执行模式确实包括内置模式、外设模式、联合模式以及整合模式这四种。因此，选项A、B、C和D都是正确的。选项E“联动模式”并不是马西等人提出的员工援助计划执行模式之一，所以E不是正确答案。78.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。A.食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作B.在公共场所从事直接为顾客服务的工作C.间接从事化妆品生产的工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.直接从事化妆品生产的工作答案：ABDE解析：传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作包括：食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作、在公共场所从事直接为顾客服务的工作、托幼机构的保育、教育等工作以及直接从事化妆品生产的工作。因此，选项A、B、D、E是正确的。而间接从事化妆品生产的工作不在禁止之列，故选项C不属于正确答案。79.按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.法律、法规规定的其他条件E.生产许可证答案：ABCD解析：按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员以及法律、法规规定的其他条件。因此，选项A、B、C和D是正确的答案。而生产许可证并不是设立职业中介机构必须具备的条件之一，故选项E不正确。80.用人单位招用