XX连锁企业员工劳动合同

第第页XX连锁企业员工劳动合同甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本合同，确立劳动关系，并共同遵守以下条款：一、合同期限本合同期限为________年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为________个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作岗位与调整甲方聘用乙方担任________岗位。甲方有权根据经营需要及乙方的工作能力、业绩表现，合理调整乙方的工作岗位，乙方有权提出个人意见。除甲方同意外，乙方应服从甲方的管理和工作安排。三、培训与制度教育甲方在乙方聘用期间，有权对乙方进行职业道德、业务技能及公司各项规章制度的培训与教育。四、工作时间与休息安排乙方每月享有________天休息日。具体上班时间、工作班次由甲方根据店面运营情况统一安排。五、劳动报酬乙方岗位实行多劳多得计薪方式，具体薪酬结构按甲方规定执行。甲方于隔月25日发放薪资，实行先工作后付薪制度。六、劳动纪律乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。乙方应遵守甲方的工作程序、保密制度等管理规定。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据奖惩制度予以批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。七、劳动合同的解除（一）协商解除经甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）甲方可解除合同的情形试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。（三）甲方提前通知解除的情形有下列情形之一，甲方可提前30日书面通知乙方解除合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法就变更达成协议；甲方经营困难确需裁减人员。（四）乙方可解除合同的情形甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方未按约定支付报酬或提供劳动条件；乙方因特殊原因需辞职，应提前一个月书面通知甲方。特别约定：乙方不得在农历十月至次年二月期间提出辞职。（五）培训赔偿约定乙方在合同期内接受甲方出资培训的，如辞职或离职：培训期内：按培训费100%赔偿，并退还最后三个月工资；培训结束后：视情况减免培训费赔偿金额。八、违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任，包括但不限于试用期首月基本工资。九、劳动争议处理因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他事项本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。如条款与国家规定冲突，以国家规定为准。甲方（盖章）：________授权代表（签