落实意识形态工作责任制度

PAGE落实意识形态工作责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态领域管理，提高意识形态工作的科学化、规范化水平，确保公司/组织意识形态安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。2.落实主体责任明确公司/组织各级党组织和领导干部的意识形态工作主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.全员参与意识形态工作贯穿于公司/组织各项工作全过程，全体员工要积极参与，形成齐抓共管的工作格局。4.依法依规管理严格遵守国家法律法规和有关意识形态工作的政策要求，依法依规开展意识形态工作。二、工作责任（一）党组织主体责任1.公司/组织各级党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。2.定期分析研判意识形态领域情况，每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。3.加强对意识形态阵地的建设和管理，包括公司/组织内部网站、微信公众号、微博、宣传资料、会议活动等，确保各类意识形态阵地可管可控。4.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，理直气壮地加以批驳。（二）党组织负责人第一责任人责任1.公司/组织党组织负责人是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。2.履行好本部门、本单位意识形态工作的主体责任，推动意识形态工作责任制落实到位。3.协调解决意识形态工作中的重大问题，及时向上级党组织报告意识形态领域的重要情况。（三）党组织其他成员“一岗双责”1.公司/组织党组织其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.定期研究、部署、检查分管部门和领域的意识形态工作，加强对相关人员的教育、培训和管理。3.协助党组织负责人做好意识形态领域重大问题的处置工作。（四）各部门工作责任1.宣传部门负责统筹协调公司/组织意识形态工作，制定年度意识形态工作计划并组织实施。加强对公司/组织内部宣传思想文化工作的指导和管理，把握正确舆论导向，营造良好舆论氛围。负责公司/组织网站、微信公众号等新媒体平台的建设、管理和运营，做好信息发布、审核把关等工作。组织开展形势政策教育、思想政治教育、职业道德教育等各类宣传教育活动。加强与新闻媒体的沟通协调，做好公司/组织对外宣传工作，展示公司/组织良好形象。2.人力资源部门将意识形态工作纳入员工培训计划，加强对员工意识形态方面的教育培训，提高员工的思想政治素质和意识形态工作能力。在员工招聘、考核、晋升等工作中，注重考察员工的思想政治表现和意识形态素养。负责对违反意识形态工作纪律的员工进行责任追究和处理。3.业务部门在业务工作中强化意识形态意识，将意识形态工作贯穿业务工作全过程，防止出现因业务工作引发的意识形态问题。对业务工作中涉及的重要信息、数据、资料等进行严格管理，确保不发生意识形态方面的风险。配合宣传部门做好相关业务领域的宣传教育和舆论引导工作。4.其他部门根据本部门工作职责，积极配合做好意识形态工作，共同维护公司/组织意识形态安全。加强对本部门员工的日常管理和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。三、工作机制（一）分析研判机制1.建立意识形态领域分析研判小组，由党组织负责人担任组长，宣传部门负责人、相关业务部门负责人等为成员。2.定期收集、分析、研判意识形态领域情况，重点关注国内外政治经济形势变化、社会热点问题、网络舆情动态、公司/组织内部思想动态等，及时发现潜在的意识形态风险点。3.分析研判结果要形成书面报告，提交党组织会议研究讨论，为决策提供依据。对于重大意识形态问题，要及时向上级党组织报告，并提出应对措施。（二）舆情监测与处置机制1.建立舆情监测队伍，负责对网络舆情进行实时监测，重点关注涉及公司/组织的负面舆情、敏感信息等。2.制定舆情处置应急预案，明确舆情处置流程和责任分工。一旦发现舆情，要迅速启动应急预案，及时进行分析研判，采取有效措施进行处置，防止舆情扩散和发酵。3.加强与媒体、网信等部门的沟通协调，及时掌握舆情动态和处置要求，积极回应社会关切，维护公司/组织良好形象。（三）教育培训机制1.制定意识形态工作教育培训计划，定期组织开展意识形态工作培训，提高各级领导干部和员工的意识形态工作水平。2.培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、形势政策教育、舆论引导技巧、网络安全知识等。3.鼓励员工自主学习意识形态相关知识，通过线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道，丰富学习形式。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入公司/组织综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核内容。2.制定详细的考核指标和评分标准，对各部门、各分支机构意识形态工作责任制落实情况进行量化考核。3.考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，对意识形态工作落实不到位、出现重大失误的部门和个人，要进行严肃问责。四、阵地管理（一）网站管理1.加强公司/组织网站建设，完善网站功能，优化页面设计，提高网站的吸引力和影响力。2.建立健全网站信息发布审核制度，明确审核流程和责任分工，所有发布信息必须经审核通过后方可上网。3.加强网站安全防护，定期进行安全检查和漏洞修复，防止网站被攻击、篡改等情况发生。4.做好网站内容更新工作，及时发布公司/组织重要工作动态、政策解读、企业文化等信息，保持网站的时效性和权威性。（二）新媒体平台管理1.规范公司/组织微信公众号、微博等新媒体平台的运营管理，明确运营主体和责任人。2.严格执行新媒体平台信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和法律法规要求，积极健康、导向正确。3.加强对新媒体平台互动环节的管理，及时回复网友留言和评论，引导网友理性表达观点，营造良好的网络舆论环境。4.定期对新媒体平台运行情况进行分析评估，不断优化平台功能和运营策略，提高传播效果。（三）宣传资料管理1.加强对公司/组织各类宣传资料的管理，包括宣传册、海报、视频等。2.宣传资料的内容要严格审核把关，确保符合意识形态工作要求，体现公司/组织正面形象和价值理念。3.建立宣传资料制作、发放、存档等管理制度，妥善保管宣传资料样本，防止出现内容错误或丢失等情况。（四）会议活动管理1.对公司/组织召开的各类会议、举办的各项活动进行严格管理，确保会议和活动的主题、内容符合意识形态工作要求。2.加强对会议和活动现场的布置、宣传等环节的管理，避免出现不当言论或行为。3.对于涉及重要政策解读、重大决策部署等会议和活动，要提前做好舆情风险评估，制定相应的应对措施。五、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误和偏差的。2.对意识形态领域出现的重大问题隐瞒不报、处置不力，造成不良影响的。3.疏于对意识形态阵地管理，导致出现严重错误导向或负面舆情的。4.在意识形态工作中违反政治纪律、宣传纪律、工作纪律等，造成恶劣后果的。（二）责任追究方式1.批评教育对存在意识形态工作问题较轻的部门和个人，进行批评教育，责令限期整改。2.责令检查对意识形态工作问题较为突出的部门和个人，责令作出书面检查，分析原因，提出整改措施。3.通报批评对意识形态工作问题严重，造成一定影响的部门和个人，进行通报批评，在公司/组织内部公开曝光。4.组织处理对意识形态工作问题特别严重，影响恶劣的部门和个人，视情节轻重，给予组织处理，包括调整岗位、降职、免职等。5.纪律处分对违反党纪政纪的部门和个人，按照有关规定给予党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.发现问题线索通过日常检查、舆情监测、群众举报等方式，发现意识形态工作中存在的问题线