职业病防治防治责任制度

PAGE职业病防治防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，采取相应的管理措施，实施分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，有效防治职业病。（四）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司的职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。组织制定职业病防治计划和实施方案。保证职业病防治所需的资金投入，并对其合理使用负责。督促、检查公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构负责公司职业病防治工作的日常管理，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。组织制定和修订公司职业病防治管理制度、操作规程等，并监督实施。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司主要负责人报告职业病防治工作情况。组织对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。负责职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。3.各部门负责人负责本部门的职业病防治工作，确保本部门的作业场所符合职业卫生要求。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。督促本部门员工遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现职业病危害事故隐患及时报告，并协助采取措施进行整改。4.劳动者遵守公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或自身出现职业病症状时，及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境等方面。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价，每年至少进行一次全面检测。检测结果应当及时向公司员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，确定职业病危害的种类、程度、分布及防护措施的有效性，为制定和实施职业病防治措施提供科学依据。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、管道等，采取有效的密封、通风、排毒、降噪、减振等防护措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.管理措施建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职责，加强对职业病防治工作的日常管理。制定并完善职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。加强对作业场所的巡查，及时发现和处理职业病危害事故隐患。3.个体防护措施为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促其正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。三、职业健康管理（一）职业健康监护1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素确定，但不得超过一年。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，组织离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查费用由公司承担。5.建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限不得少于劳动者离开本公司后的十年。（二）职业卫生培训1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容包括国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，公司的职业病防治规章制度和操作规程，职业病危害防护知识等。2.新员工上岗前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次职业卫生再培训，提高其职业卫生意识和防护技能。4.职业卫生培训应当有记录，并由参加培训的员工签字确认。（三）职业健康促进1.开展形式多样的职业健康宣传活动，普及职业卫生知识，提高员工的自我保护意识。2.改善工作环境，合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。3.鼓励员工积极参加体育锻炼，增强体质，提高对职业病的抵抗力。四、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向公司报告。公司应当按照规定组织其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.劳动者申请职业病诊断时，应当如实提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.公司应当积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供诊断所需的资料和信息。（二）职业病治疗1.经诊断确诊为职业病的劳动者，公司应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的治疗费用按照国家和地方有关规定执行，属于工伤保险范围的，由工伤保险基金支付；不属于工伤保险范围的，由公司承担。3.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，公司应当按照国家有关规定，妥善安置。五、职业病危害事故应急救援与调查处理（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练，每年至少演练一次，确保在事故发生时能够迅速、有效地实施应急救援。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司应当立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。2.及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。3.对事故现场进行保护，以便事故调查处理。（三）调查处理1.职业病危害事故发生后，公司应当积极配合安全生产监督管理部门等有关部门进行事故调查处理。2.事故调查处理应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.根据事故调查结果，制定整改措施，落实整改责任，防止类似事故再次发生。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理机构定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成