职业病防治危害责任制度

PAGE职业病防治危害责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业病防治危害责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位以及相关人员。（三）方针与原则1.方针：坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。2.原则：遵循以人为本，保障劳动者合法权益；源头治理，控制职业病危害源头；科学管理，运用先进的技术和管理方法；依法监督，严格按照法律法规要求进行监督管理。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.总经理全面负责公司/组织的职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。2.副总经理（分管安全）协助总经理做好职业病防治工作，负责具体组织实施职业病防治措施。监督检查各部门职业病防治工作的落实情况，及时发现和纠正存在的问题。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和修订职业病防治管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向员工公布检测结果。负责组织职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。2.生产部门负责本部门职业病防治措施的落实，确保生产过程符合职业病防治要求。加强对员工的管理，督促员工遵守职业病防治规章制度和操作规程。配合安全管理部门做好职业病危害因素检测、评价和职业健康监护工作。3.人力资源部门负责招聘员工时，告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。按照国家有关规定，组织新员工进行上岗前职业健康检查，对不适宜从事接触职业病危害作业的人员，不得安排其从事相关工作。负责制定员工职业健康培训计划，并组织实施。4.财务部门确保职业病防治所需的经费足额投入，专款专用，保障职业病防治工作的顺利开展。对职业病防治经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。5.技术部门负责采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上控制职业病危害的产生。参与职业病危害因素检测、评价工作，提供技术支持和建议。协助安全管理部门制定和修订职业病防治管理制度和操作规程。（三）员工职责1.遵守职业病防治法律法规、规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业病防治宣传教育和培训，掌握必要的职业病防治知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。4.配合公司/组织做好职业健康监护工作，如实提供相关健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）前期预防1.在建设项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.根据职业病危害预评价报告，采取相应的职业病危害防护措施，将职业病危害控制在可接受的范围内。3.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。4.职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并报安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。5.建设项目竣工后，应当在试运行期间委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。6.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）过程控制1.采用有效的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设备、防护用品等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司/组织职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向员工公布。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。四、职业健康管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，经检查合格后方可上岗作业。3.定期组织在岗期间的职业健康检查，发现有职业禁忌的员工，及时调离原工作岗位，并妥善安置。4.员工离岗时，组织进行离岗时的职业健康检查，对未进行离岗职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（二）职业健康培训1.制定职业健康培训计划，定期组织员工进行职业健康培训。培训内容包括职业病防治法律法规、规章制度、操作规程、职业健康知识和技能等。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够理解和掌握培训内容。3.对新员工进行上岗前的职业健康培训，培训时间不得少于规定学时。对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗期间的职业健康培训。4.对职业健康培训效果进行考核，考核结果与员工的绩效挂钩，确保员工能够正确履行职业病防治职责。（三）职业健康促进1.鼓励员工积极参与职业病防治工作，对在职业病防治工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。2.开展形式多样的职业病防治宣传活动，如举办职业病防治知识讲座、发放宣传手册、设置宣传栏等，提高员工的职业病防治意识。3.关注员工的心理健康，为员工提供必要的心理支持和辅导，预防因工作压力等原因导致的心理问题。五、职业病诊断与职业病病人保障（一）职业病诊断1.员工怀疑患有职业病时，应当及时向公司/组织报告，并由公司/组织统一安排到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.在职业病诊断过程中，公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定机构申请鉴定。（二）职业病病人保障1.经诊断为职业病的员工，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。公司/组织应当及时为其办理工伤保险手续，并按照规定支付工伤保险待遇。2.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。4.公司/组织应当定期对职业病病人进行复查和随访，了解其病情变化情况，并提供必要的医疗帮助。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施的落实情况职业健康监护工作的开展情况、职业病危害因素检测、评价情况等。2.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。3.接受政府有关部门的监督检查，如实提供有关情况和资料，不得拒绝、阻挠。（二）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励员工积极参与职业病防治工作。（三）处罚1.对违反职业病防治法律法规、规章制度和操作规程的部门和个人，依法给予处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、责令停产停业整顿等，情节严重的，依法追究刑事责任。3.因违反职业病防治规定导致职业病事故发生的，按照国家有关规定追究相关人员的责任。七、应急救援与预案（一）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由总经理担任组长，副总经理（分管安全）担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责制定和修订职业病危害事故应急救援预案，组织实施应急救援工作，协调解决应急救援过程中的重大问题。3.明确各成员在应急救援中的职责，确保应急救援工作有序进行。（二）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，包括事故报告程序、应急救援措施、应急救援物资储备等内容。2.定期对应急救援预案进行演练，演练内容包括模拟事故发生、应急响应、救援行动等，提高应急救援能力。3.根据演练