职业病防治十三责任制度

PAGE职业病防治十三责任制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位以及涉及的员工。3.基本原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司应保障职业病防治所需的资金投入，改善工作场所的劳动条件，从源头上控制和消除职业病危害。二、用人单位主要负责人责任1.全面负责公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。应将职业病防治工作纳入公司发展规划和年度计划，确保职业病防治工作与公司生产经营活动同步规划、同步实施、同步考核。2.组织制定制度组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和任务。3.提供资源保障提供职业病防治所需的人力、物力、财力等资源，确保职业病防治工作的顺利开展。定期对职业病防治工作进行检查和评估，及时解决工作中存在的问题。4.督促落实措施督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。对违反职业病防治法律法规的行为，应依法予以处理。5.组织培训教育组织开展职业病防治法律法规和相关知识的宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。定期组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。三、用人单位职业卫生管理机构及人员责任1.机构设立设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病防治日常工作。职业卫生管理机构应具备独立开展工作的条件，人员应具备相应的专业知识和技能。2.职责履行职业卫生管理机构及人员应认真履行职责，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范，组织实施本公司的职业病防治计划和实施方案。定期对工作场所进行职业病危害因素监测、评价，建立健全职业病危害因素监测档案和评价报告档案。3.协调沟通协调各部门之间的职业病防治工作，督促各部门落实职业病防治措施。负责组织员工的职业健康培训和教育，制定培训计划，组织编写培训教材，确保培训效果。4.应急管理制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援，并及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。5.资料管理负责本公司职业病防治资料的收集、整理、归档和保管工作，包括职业病防治计划、实施方案、监测报告、评价报告、职业健康监护档案、培训记录、应急救援预案及演练记录等。四、用人单位各部门责任1.生产部门责任负责本部门作业场所的职业病危害防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。加强对员工的日常管理，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和纠正。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素监测、评价等工作，及时提供相关资料和数据。参与职业病危害事故的应急救援工作，配合有关部门做好事故调查处理工作。2.技术部门责任在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，应严格执行职业病危害预评价和控制效果评价制度，从源头上控制职业病危害。负责研发、采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。协助职业卫生管理机构制定和完善职业病防治技术措施，提供技术支持和指导。3.采购部门责任负责采购符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品，并确保其质量可靠、性能良好。建立劳动防护用品采购档案，记录采购的品种、数量、供应商等信息。对采购的劳动防护用品进行验收，确保其符合相关标准和要求，并向员工提供必要的使用指导。4.财务部门责任保障职业病防治所需的经费，将职业病防治费用纳入公司年度预算，并确保专款专用。对职业病防治经费的使用情况进行监督和审计，确保经费合理使用，提高资金使用效益。5.人力资源部门责任在招聘员工时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确相关内容。组织新员工进行上岗前的职业健康检查，对不适宜从事接触职业病危害作业的人员，不得安排其上岗作业。负责组织员工的职业健康培训和教育，将职业病防治知识纳入员工培训计划，定期组织培训和考核。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在遭受职业病危害时能够依法享受工伤保险待遇。6.工会组织责任依法维护员工的职业健康权益，对本公司的职业病防治工作进行监督。组织员工开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。参与职业病危害事故的调查处理工作，代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。五、用人单位劳动者责任1.遵守法规劳动者应当学习和掌握相关的职业病防治法律、法规、规章和操作规程，遵守职业病防治的各项规定，正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2.接受培训积极参加用人单位组织的职业病防治培训，了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、职业病防护措施等知识，提高自身的职业病防治意识和能力。3.报告危害如发现工作场所存在职业病危害事故隐患或者可能导致职业病危害事故的紧急情况时，应立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。4.配合检查配合用人单位进行的职业病危害因素监测、评价、职业健康检查等工作，如实提供相关情况和资料。5.正确防护按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或者放弃使用。在作业过程中，如发现劳动防护用品存在问题或者不适宜继续使用时，应及时向用人单位提出更换或者维修的要求。六、职业病危害前期预防责任1.建设项目评价新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价。建设项目的职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。未提交预评价报告或者预评价报告未经审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。2.防护设施设计建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。3.控制效果评价建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。七、职业病危害因素监测与评价责任1.监测计划制定职业卫生管理机构应根据本公司的生产工艺、设备、原材料等情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等要求。2.监测实施按照监测计划，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测。监测工作应由具备相应资质的职业卫生技术服务机构承担，监测结果应及时记录并整理归档。3.评价报告编制职业卫生管理机构应根据监测结果，每年至少委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行一次职业病危害现状评价。评价报告应包括工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施及其效果等内容，并提出改进措施和建议。4.结果公示与告知将职业病危害因素监测结果和评价报告向员工公示，告知员工工作场所存在的职业病危害因素及其危害程度、防护措施等情况。对监测和评价结果中发现的问题，应及时采取措施进行整改，并将整改情况向员工通报。八、职业病防护设施维护与管理责任1.设施建设与配备按照国家有关规定和标准，建设和配备有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。2.日常维护指定专人负责职业病防护设施的日常维护和管理，定期对设施进行检查、维修和保养，确保设施正常运行，防护效果良好。3.故障处理当职业病防护设施出现故障时，应立即停止相关作业，并及时组织维修。在设施维修期间，应采取有效的临时防护措施，保障员工的健康安全。4.更新改造根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况，及时对职业病防护设施进行更新改造，确保其防护性能始终符合国家职业卫生标准和卫生要求。九、个人职业病防护用品配备与使用责任1.用品配备根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及员工的实际接触情况，为员工配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.使用培训对员工进行个人职业病防护用品使用方法的培训，确保员工正确佩戴和使用。培训内容应包括防护用品的种类、功能、适用范围、佩戴方法、使用注意事项等。3.监督检查加强对员工个人职业病防护用品佩戴和使用情况的监督检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和纠正，并督促其改正。4.定期更换根据个人职业病防护用品的使用期限和实际使用情况，定期为员工更换防护用品，确保其防护性能良好。十、职业健康监护责任1.健康检查计划制定员工职业健康检查计划，明确检查的项目、时间、频次等要求。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.组织实施组织员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查。职业健康检查应由具备相应资质的医疗卫生机构承担，检查结果应及时反馈给员工本人和公司职业卫生管理机构。3.档案建立为员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。4.结果处理对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。十一、职业病诊断与鉴定责任1.诊断申请员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时向所在地卫生行政部门报告，并申请职业病诊断鉴定。2.提供资料在职业病诊断与鉴定过程中，积极配合卫生行政部门和职业病诊断鉴定机构的工作，如实提供相关资料，包括员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等。3.协助调查协助卫生行政部门和职业病诊断鉴定机构进行调查取证，安排相关人员接受询问，提供真实、准确的信息。4.落实待遇按照职业病诊断鉴定结果，落实职业病患者的相关待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。十二、职业病危害事故应急救援与处理责任1.预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.事故报告发生职业病危害事故时，应立即向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告，并采取有效措施组织救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.现场救援在职业病危害事故现场，应迅速组织救援人员，采取有效的应急救援措施，如撤离现场人员、进行现场急救、消除职业病危害因素等，确保员工的生命安全