职业病防害防治责任制度

PAGE职业病防害防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业病防害防治责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、工作岗位及全体员工。（三）方针与原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，将职业病防治工作纳入公司/组织整体管理体系，确保职业病防治措施的有效落实，保障员工的职业健康。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业病防治工作，是职业病防治工作的第一责任人。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，并确保其有效实施。3.保证职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治措施的落实。4.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。5.督促、检查本公司/组织的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的职业病防治宣传教育计划。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订本公司/组织的职业病防治责任制度、操作规程等相关制度。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作，并向员工公布检测结果。3.负责组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。4.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。5.开展职业病防治知识培训与宣传教育工作，提高员工的自我保护意识。6.负责与职业卫生技术服务机构等相关部门的沟通与协调，确保职业病防治工作的顺利开展。（三）各部门职责1.按照本公司/组织的职业病防治责任制度和操作规程，负责本部门的职业病防治工作。2.负责对本部门员工进行职业病防治知识培训，督促员工遵守职业病防治规章制度。3.协助职业健康管理部门做好本部门的职业病危害因素监测、职业健康检查等工作。4.发现职业病危害事故隐患及时报告，并采取相应的应急措施。(四)员工职责1.遵守本公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加本公司/组织的职业病防治知识培训与宣传教育活动，提高自身的职业健康意识。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业健康管理部门。4.配合职业健康管理部门做好职业健康检查等工作，如实提供相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并将评价结果纳入可行性论证报告。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.建设项目竣工后，应当由建设单位负责组织对其职业病防护设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。职业健康管理部门应当参与建设项目职业病防护设施验收工作。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业健康管理部门应当定期组织对本公司/组织工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。3.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测与评价，并将检测与评价结果向员工公布。（三）职业病危害防护措施1.按照国家职业卫生标准，为员工提供符合要求的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.对产生职业病危害的工作场所，应当采取通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施，确保工作场所的劳动条件符合国家职业卫生标准。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.在有职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工按照国家有关规定，定期进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查费用由公司/组织承担。3.职业健康管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案由职业健康管理部门负责建立和保管，档案应当真实、完整、有效。2.职业健康监护档案应当按照员工的姓名、性别、年龄、工种、工作岗位等进行分类管理，便于查阅和使用。3.职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限应当符合国家有关规定。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，公司/组织应当按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查。2.员工怀疑自己患有职业病的，可以向职业健康管理部门提出申请，由职业健康管理部门组织安排到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。3.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.公司/组织应当积极配合员工的职业病鉴定工作，提供必要的支持和协助。3.职业病鉴定费用按照国家有关规定执行。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.职业健康管理部门应当根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急预案。2.应急预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员、应急救援器材、应急救援措施等内容，并定期进行演练。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，组织救援，疏散人员，保护现场。2.及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并积极配合有关部门进行调查处理。3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织救治，并承担所需费用。4.对职业病危害事故进行调查分析，总结经验教训，采取相应的改进措施，防止事故再次发生。七、培训教育（一）培训计划制定职业健康管理部门应当根据本公司/组织的实际情况，制定职业病防治培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.本公司/组织的职业病防治责任制度、操作规程等相关制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业病诊断与鉴定的程序及相关规定。7.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和指导。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，评估方式可以包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门应当定期对本公司/组织的职业病防治工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.各部门应当配合职业健康管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和情况。