职业病危害岗位责任制度

PAGE职业病危害岗位责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业病危害岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内存在职业病危害因素的所有岗位及相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病危害的预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，也要对已经存在的职业病危害进行及时有效的治理，确保劳动者的健康权益得到保障。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，针对不同的职业病危害采取相应的治理措施，实施综合治理，提高职业病防治的整体水平。4.劳动者保护原则充分保障劳动者在劳动过程中的健康权益，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，依法组织劳动者进行职业健康检查，对患有职业病的劳动者给予及时的治疗和妥善安置。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治工作的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，组织制定并实施本公司的职业病防治计划和实施方案。3.保证本公司职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治工作的有效开展。4.督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定本公司的职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展本公司的职业病危害因素监测、评价工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.负责组织本公司的职业健康监护工作，按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案，并妥善保管。4.负责组织本公司的职业病防治宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责本公司职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援预案，组织应急救援演练，及时处理职业病危害事故。6.负责与当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的变化情况，并向公司领导汇报。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病危害防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素监测、评价工作，及时向职业卫生管理机构反馈生产过程中存在的职业病危害问题。负责本部门劳动者的职业健康监护工作，督促劳动者按时参加职业健康检查，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者及时报告职业卫生管理机构，并协助做好后续的治疗和安置工作。2.设备部门负责本公司生产设备的选型、采购和安装，确保设备符合国家职业卫生标准和卫生要求，避免因设备原因产生职业病危害。定期对生产设备进行维护、检修和更新，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。协助职业卫生管理机构开展职业卫生防护设施的设计、安装和调试工作，确保职业卫生防护设施的有效性和可靠性。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准和卫生要求的原材料、辅助材料、防护用品等，确保所采购的物品不会对劳动者的健康造成危害。对采购的物品进行严格的质量检验，索取相关的质量证明文件，确保所采购的物品符合质量要求和职业卫生标准。建立健全采购物品的台账，记录采购物品的名称、规格、型号、数量、供应商等信息，便于追溯和管理。4.人力资源部门负责将职业病防治纳入公司的人力资源管理体系，在招聘、录用、培训、考核、晋升等环节中，充分考虑职业病防治的要求，确保劳动者具备相应的职业卫生知识和技能。按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作岗位，避免劳动者从事接触职业病危害的作业，对不适宜继续从事原工作的职业病患者或疑似职业病患者，及时调整工作岗位，并妥善安置。负责落实本公司职业病防治工作所需的人力资源，包括配备专职或兼职的职业卫生管理人员，组织开展职业卫生培训等工作。5.财务部门负责保障本公司职业病防治工作所需的资金，将职业病防治费用纳入年度预算，并确保专款专用。对职业病防治资金的使用情况进行监督和管理，定期进行财务审计，确保资金使用的合理性和有效性。协助职业卫生管理机构做好职业病防治费用的核算和报销工作，确保职业病防治工作的顺利开展。（四）劳动者职责1.遵守本公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本公司组织的职业病防治宣传教育和培训活动，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本公司有关部门报告。4.配合本公司组织的职业健康检查，如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业病诊断、治疗和康复工作。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，对本公司的生产工艺、设备、设施等进行优化设计和改造，采用先进的技术和工艺，从源头减少职业病危害因素的产生。2.在新建、改建、扩建项目的设计、施工和验收过程中，严格执行国家有关职业病防治的法律法规和标准，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.对存在职业病危害因素的工作场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素的浓度或强度。（二）管理措施1.建立健全本公司的职业病防治管理制度，包括职业病危害项目申报制度、职业病危害因素监测与评价制度、职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援预案等，并严格监督执行。2.加强对职业病防治工作的日常管理，定期对工作场所进行检查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。对检查中发现的问题，要明确责任部门和责任人，限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。3.加强对劳动者的职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、规章制度、操作规程、职业病危害因素的危害及防护知识等。培训应定期组织，并做好培训记录。4.建立健全职业病防治档案，包括职业病危害项目申报档案、职业病危害因素监测与评价档案、职业健康监护档案、职业病诊断与治疗档案、职业病危害事故应急救援档案等，并妥善保管，以备查阅。（三）个体防护措施1.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护手套、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行质量检验和维护保养，确保其防护性能良好。对超过有效期或损坏的防护用品，要及时更换。3.教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，使其了解防护用品的性能、使用方法和注意事项，提高劳动者的自我保护意识和能力。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据国家有关规定和本公司的实际情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、时间、人员范围等内容。2.职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。具体检查项目应符合国家职业健康监护技术规范的要求。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织劳动者按时参加职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。2.在职业健康检查前，应告知劳动者检查的项目、时间、地点等信息，并要求劳动者如实填写个人基本信息和职业史等相关内容。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。检查报告应一式两份，一份交公司职业卫生管理机构存档，一份交劳动者本人。（三）健康监护档案管理1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、既往史、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定。档案管理人员应定期对档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。如劳动者发现档案内容有误，有权要求公司职业卫生管理机构进行更正。五、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理机构报告。公司职业卫生管理机构应及时安排劳动者到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.劳动者在申请职业病诊断时，应提供本人的职业史、既往史、职业健康检查结果等相关资料。职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。3.如劳动者对职业病诊断结果有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（二）治疗与安置1.对确诊为职业病的劳动者，公司应按照国家有关规定给予及时的治疗和康复，并妥善安置。治疗费用按照国家和地方有关规定执行。2.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，公司应根据劳动者的身体状况，及时调整工作岗位，并妥善安置。调整后的工作岗位应符合劳动者的身体条件，避免其继续接触职业病危害因素。3.公司应定期对职业病患者进行随访和复查，了解其病情变化情况，并给予必要的治疗和关怀。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本公司可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、影响范围等情况，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援措施、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织全体员工进行应急救援预案的培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力。（二）应急救援组织与实施1.成立职业病危害事故应急救援组织机构，明确各成员的职责和分工。应急救援组织机构应包括应急救援指挥中心、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。2.一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援预案，各应急救援小组应迅速赶赴事故现场，按照各自的职责分工开展应急救援工作。3.应急救援工作应遵循以人为本、快速反应、科学救援、统一指挥的原则，确保事故得到及时、有效的控制，减少事故造成的损失和危害。（三）后期处置1.职业病危害事故应急救援工作结束后，应及时对事故现场进行清理和恢复，消除事故影响。2.对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故的再次发生。3.对在事故应急救援工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对因工作不力导致事故扩大或造成严重后果的单位和个人，依法追究其责任。七、培训与教育（一）培训计划制定1.根据本公司的职业病防治工作需要和劳动者的实际情况，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等内容。2.培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、规章制度、操作规程、职业病危害因素的危害及防护知识、职业健康监护知识、职业病诊断与治疗知识、职业病危害事故应急救援知识等。（二）培训实施1.按照培训计划，组织开展职业病防治培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场培训、网络培训等多种形式，确保培训效果。2.培训应定期组织，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训师资等信息。3.对新上岗的劳动者，应进行上岗前的职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗期间的劳动者，应定期进行在岗期间的职业病防治培训，提高其职业卫生意识和操作技能。（三）教育效果评估1.定期对职业病防治培训教育效果进行评估，了解劳动者对培训教育内容的掌握程度和应用能力。评估方式可采用考试、问卷调查、实际操作考核等多种形式。2.根据评估结果，总结培训教育工作中的经验教训，及时调整培训教育内容和方式，提高培训教育的针对性和实效性。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理机构应定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查内容应包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病危害因素监测与评价情况、职业健康监护情况、职业病防护设施的运行情况、劳动者的个人防护用品佩戴情况等。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。整改责任部门应按照整改通知书的要求，及时组织整改，并将整改情况书面报告公司职业卫生管理机构。3.公司职业卫生管理机构应定期对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，应依法依规进行严肃处理。（二）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励方式可包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对积极参与职业病防治宣传教育和培训工作，提出合理化建议并被采纳，为公司职业病防治工作做出显著贡献的个人，给予相应的奖励。（三）惩罚1.对