职业卫生工作责任制度

PAGE职业卫生工作责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司签订劳动合同的劳动者。（三）基本原则职业卫生工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。坚持以人为本，保障劳动者的生命健康权益，将职业卫生工作纳入公司整体发展规划，与生产经营活动同步实施，确保职业卫生管理措施的有效落实。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生工作计划和实施方案，并督促各部门贯彻执行。3.保证职业卫生工作所需的资金投入，确保公司职业卫生条件符合国家规定的标准。4.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划。7.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。8.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告职业病危害事故情况。（二）职业卫生管理部门职责1.负责贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和规范，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。2.负责组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责组织对公司作业场所进行职业病危害因素检测、评价，定期向公司主要负责人报告检测、评价结果。4.负责建立健全公司职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案，妥善保存相关资料。5.负责组织协调职业病危害事故的应急救援工作，配合有关部门进行事故调查处理。6.负责对新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目进行职业病危害预评价、控制效果评价，并督促落实职业病防护设施“三同时”措施。7.根据公司实际情况，提出职业卫生工作的改进建议和措施，不断完善职业卫生管理工作。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生工作，确保本部门的职业卫生管理措施落实到位。2.组织本部门员工学习职业卫生法律法规、标准和公司职业卫生管理制度，开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。3.督促本部门员工遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.定期对本部门作业场所进行自查，及时发现并消除职业病危害事故隐患，对本部门不能解决的问题及时上报职业卫生管理部门。5.配合职业卫生管理部门做好职业卫生工作的各项检查和检测工作，如实提供相关资料和信息。（四）员工职责1.遵守国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，增强自我保护意识。2.严格按照职业卫生操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或拆除防护设施。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时向本部门负责人报告，并积极采取措施予以消除。4.积极参与公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，主动配合职业卫生管理部门的各项工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应定期组织对公司作业场所进行全面的职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及浓度（强度）。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，评价结果应符合国家职业卫生标准要求。3.职业卫生管理部门应根据职业病危害因素检测、评价结果，分析存在的问题，提出针对性的整改措施，并跟踪整改落实情况。（二）职业病防护设施管理1.公司应按照国家有关规定，为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施，并确保其正常运行。2.职业卫生管理部门应定期组织对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其防护性能良好，能够有效预防和控制职业病危害。3.对于新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应按照“三同时”要求，配套建设相应的职业病防护设施，并经职业病危害控制效果评价合格后方可投入使用。4.因生产工艺、技术、设备等发生变化导致职业病危害因素种类、浓度（强度）及防护设施发生改变的，应及时对职业病防护设施进行相应的改造和完善，并重新进行职业病危害控制效果评价。（三）劳动防护用品管理1.公司应根据劳动者的工作岗位和职业病危害因素情况，为劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.职业卫生管理部门应建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的管理要求。3.定期组织对劳动防护用品的质量和适用性进行检查，确保劳动防护用品的防护性能符合要求。4.教育劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的行为进行纠正和处罚。（四）职业卫生培训教育1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品使用等方面。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业；对在岗员工应定期进行职业卫生培训教育，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。4.采用多种形式开展职业卫生培训教育活动，如集中授课、现场演示、观看视频、发放宣传资料等，提高培训教育效果。5.建立职业卫生培训教育档案，记录培训教育的时间、内容、参加人员、考核结果等信息，妥善保存相关资料。（五）职业健康监护1.公司应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2.职业卫生管理部门应建立职业健康监护档案，为每位劳动者建立个人职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。3.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安排治疗或疗养。4.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，掌握劳动者的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。（六）职业病危害告知1.公司与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等内容。3.在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，组织制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应包括综合预案、专项预案和现场处置方案，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员，负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.明确应急救援指挥小组各成员的职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.组织应急救援人员进行培训和演练，提高其应急救援能力和水平。培训内容包括应急救援知识、技能、操作规程、应急救援器材使用等方面；演练应定期进行，演练形式可采用桌面演练、实战演练等，演练后对应急救援预案进行评估和修订。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的有效管理。3.根据应急救援工作需要，合理确定应急救援物资和设备的储备数量和种类，并及时补充和更新。（四）应急救援响应与处置1.一旦发生职业病危害事故，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司应急救援指挥小组，并采取必要的应急措施，如组织人员撤离、现场急救等。2.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查处理。4.对事故现场进行清理和恢复，评估事故损失，总结事故教训，提出改进措施，防止事故再次发生。五、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期组织对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病防护设施运行情况、劳动防护用品使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。2.采用日常检查、专项检查、定期检查等方式，对职业卫生工作进行全面监督检查，及时发现问题并督促整改。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人，跟踪整改落实情况，确保问题得到及时有效解决。（二）考核1.建立职业卫生工作考核制度，将职业卫生工作纳入公