煤矿门卫岗位责任制度

PAGE煤矿门卫岗位责任制度一、总则（一）目的为加强煤矿门卫管理，规范门卫工作流程，保障煤矿生产安全、秩序稳定，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于[煤矿公司名称]门卫岗位工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，依法依规履行门卫职责。2.坚持安全第一、预防为主的方针，确保煤矿人员、物资及设施安全。3.秉持公正、公平、公开的原则，对进出煤矿的人员、车辆及物资进行严格管理。二、岗位职责（一）人员出入管理1.负责对进入煤矿的人员进行身份核实。要求所有进入人员必须佩戴有效工作证件，外来访客需提前联系被访部门或人员，经同意后在门卫室进行登记，详细记录访客姓名、单位、来访时间、被访对象等信息，并发放临时出入证。2.对出矿人员进行检查，防止无关人员混入外出，严禁携带违禁物品出矿。对于携带可疑物品出矿的人员，要进行详细盘查，确认无问题后方可放行。3.对携带大件物品出矿的人员，必须核实是否有相关部门的放行条，否则不予放行。（二）车辆出入管理1.引导进出煤矿的车辆有序停放，确保交通顺畅。2.对进入煤矿的车辆进行检查，包括车辆外观、所载货物等，防止违规车辆及危险物品进入。对于拉运煤炭等物资的车辆，要检查其装载情况，确保不超载、不撒漏。3.对出矿车辆进行严格检查，核对货物与放行条是否一致，防止煤炭等物资被盗运出矿。检查车辆轮胎是否夹带煤炭等，如有发现责令清理干净后方可放行。4.对于外来车辆，未经许可严禁进入煤矿生产作业区域。因工作需要进入的，必须办理临时通行手续，并由专人引导。（三）物资出入管理1.对进出煤矿的物资进行详细登记，包括物资名称、数量、规格、出入时间等信息。2.检查物资的出入手续是否齐全，对于无相关手续或手续不全的物资，不予放行。3.对于贵重物资或危险化学品的出入，要严格按照相关规定进行审批和监管，确保物资安全。（四）门禁管理1.负责煤矿门禁系统的日常维护和管理，确保门禁设备正常运行。2.严格执行门禁开关时间规定，按时开启和关闭门禁。非工作时间，严禁无关人员随意进出煤矿。3.对门禁卡进行管理，严格控制门禁卡的发放范围，定期对门禁卡进行检查和清理，防止门禁卡丢失或被盗用。（五）安全巡查1.定时对煤矿门卫室周边及大门区域进行安全巡查，检查门窗、门锁等设施是否完好，发现问题及时报告并处理。2.在夜间及节假日等特殊时段，加强巡查力度，确保煤矿周边安全。3.对发现的安全隐患及时采取措施进行防范，如设置警示标识、通知相关部门整改等。（六）突发事件处理1.遇到突发事件，如火灾、盗窃、暴力冲突等，要保持冷静，立即采取相应措施。首先确保自身安全，然后及时报警，并通知煤矿相关部门负责人。2.在确保安全的前提下，尽量保护现场，配合警方及相关部门进行调查处理。3.对突发事件进行详细记录，包括事件发生时间、地点、经过、处理情况等信息，及时向上级汇报。三、工作流程（一）人员出入流程1.进入人员：佩戴有效证件人员→直接进入；外来访客→联系被访部门或人员获同意→门卫室登记并发放临时出入证→进入。2.外出人员：佩戴有效证件人员→检查随身物品无异常→放行；携带大件物品或可疑物品人员→核实放行条或进行盘查→无问题放行。（二）车辆出入流程1.进入车辆：拉运物资车辆→检查外观及装载情况→核对物资清单或相关手续→进入；外来车辆→办理临时通行手续并获专人引导→进入指定区域。2.外出车辆：拉运物资车辆→检查货物与放行条一致且无夹带等问题→放行；其他车辆→检查无异常→放行。（三）物资出入流程1.进入物资：物资到达→核对送货单等手续→登记物资信息→进入煤矿。2.外出物资：物资装车→核对物资清单及放行条等手续→门卫检查确认→登记物资信息→放行。（四）门禁管理流程1.正常工作时间：按时开启门禁系统→人员、车辆、物资按规定流程进出。2.非工作时间：关闭门禁系统→特殊情况经批准并核实身份后开启门禁→相关人员、车辆按规定进出并做好记录。（五）安全巡查流程1.定时巡查：规定时间对门卫室周边及大门区域巡查→检查设施设备情况→记录巡查结果。2.特殊时段巡查：加强夜间及节假日巡查力度→重点检查安全隐患→发现问题及时处理并记录报告。（六）突发事件处理流程1.事件发生：发现突发事件→确保自身安全→立即报警并通知煤矿相关部门负责人。2.现场处理：保护现场→配合警方及相关部门调查处理→记录事件详细信息。3.后续汇报：向上级汇报事件处理情况→整理事件资料存档。四、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守煤矿的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，必须提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）工作态度1.对待工作认真负责，积极主动，热情服务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.保持良好的工作形象，着装整齐，举止文明，礼貌待人。（三）廉洁自律1.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受外来人员及车辆的贿赂、礼品等。2.严格遵守煤矿的各项廉洁规定，做到清正廉洁。（四）信息保密1.对在工作中知悉的煤矿内部信息、商业秘密等严格保密，不得泄露给无关人员。2.妥善保管各类登记记录、文件资料等，防止信息丢失或被窃取。五、培训与考核（一）培训1.定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括法律法规、行业标准、岗位职责、工作流程、安全知识、突发事件处理等。2.邀请专业人员进行授课，提高门卫人员的业务水平和综合素质。3.鼓励门卫人员参加外部培训和学习交流活动，不断提升自身能力。（二）考核1.建立健全门卫人员考核机制，定期对门卫人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、服务质量、安全管理等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的门卫人员进行表彰和奖励，对不称职的人员进行批评教育、警告直至辞退处理。六、奖惩制度（一）奖励1.在工作中表现突出，如严格执行制度、及时发现并处理安全隐患、妥善处理突发事件等，为煤矿安全稳定做出显著贡献的，给予表彰和奖励。2.提出合理化建议并被采纳，有效提高门卫工作效率和质量的，给予相应奖励。3.拾金不昧、助人为乐等行为受到外来人员或单位好评的，给予奖励。（二）惩罚1.违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等，按照煤矿考勤制度进行处罚。2.工作失误或不履行岗位职责，导致煤矿人员、物资、设施等出现安全问题或造成不良影响的，视情节轻重给予警