煤矿留守处岗位责任制度

PAGE煤矿留守处岗位责任制度一、总则（一）制定目的为加强煤矿留守处的管理，明确各岗位职责，确保煤矿留守工作的顺利开展，保障煤矿资产安全，维护矿区稳定，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿留守处全体工作人员，包括但不限于管理人员、安保人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及煤炭行业相关标准，确保各项工作合法合规进行。2.责任明确原则明确各岗位的工作职责、工作流程和工作标准，做到责任到人。3.高效协作原则各岗位之间要密切配合，形成高效协作的工作机制，共同完成煤矿留守处的各项任务。4.安全第一原则始终将安全工作放在首位，保障煤矿资产安全，预防各类安全事故的发生。二、岗位职责（一）留守处主任岗位职责1.全面负责煤矿留守处的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.贯彻执行国家法律法规和煤炭行业相关政策，确保留守处工作合法合规。3.协调与上级主管部门、当地政府及相关单位的关系，争取政策支持和工作指导。4.负责组织留守处工作人员的业务培训和考核，提高工作人员的业务素质和工作能力。5.定期对煤矿留守处的工作进行检查和总结，及时发现问题并解决问题，不断改进工作方法和工作效率。6.负责煤矿留守处的经费管理和物资调配，确保经费合理使用，物资妥善保管。7.组织制定和完善煤矿留守处的各项规章制度，并监督执行。8.负责处理煤矿留守处的突发事件和重大问题，及时向上级主管部门报告。（二）安保人员岗位职责1.负责煤矿矿区的安全保卫工作，维护矿区秩序，防止各类安全事故和治安案件的发生。2.严格执行门禁制度，对进出矿区的人员、车辆进行检查和登记，严禁无关人员和车辆进入矿区。3.加强对矿区巡逻，定时巡查矿区各个区域，检查安全设施是否完好，发现异常情况及时报告并采取措施。4.负责监控系统的日常维护和管理工作，确保监控设备正常运行，及时查看监控视频，发现问题及时处理。5.协助公安机关做好矿区周边的治安防范工作，积极配合公安机关开展各类案件的调查取证工作。6.做好安保设施和器材的保管和维护工作，确保安保设施和器材完好有效。7.完成领导交办的其他安保工作任务。（三）后勤人员岗位职责1.负责煤矿留守处的后勤保障工作，包括办公用品、生活用品的采购、发放和管理。2.做好矿区的环境卫生管理工作，定期组织清扫和消毒，保持矿区环境整洁。3.负责矿区水电设施的日常维护和管理工作，确保水电供应正常，及时处理水电故障。4.做好食堂管理工作，为留守人员提供安全、卫生、可口的饭菜，严格把控食品采购、加工、储存等环节的安全。5.负责矿区车辆的调度和管理工作，确保车辆正常运行，合理安排车辆使用。6.完成领导交办的其他后勤保障工作任务。（四）资产管理人员岗位职责1.负责煤矿资产的清查、登记、统计和核算工作，建立健全资产档案。2.定期对煤矿资产进行盘点，核实资产数量和状态，确保资产账实相符。3.加强对煤矿资产的日常管理，做好资产的维护、保养和维修工作，提高资产使用效率。4.负责煤矿资产的处置工作，按照规定程序办理资产报废、转让等手续，确保资产处置合法合规。5.对发现的资产丢失、损坏等情况及时进行调查和处理，并向上级主管部门报告。6.完成领导交办的其他资产管理工作任务。三、工作流程（一）人员出入管理流程1.外来人员来访时，需提前与被访人员联系，经被访人员同意后，在门卫处进行登记。登记内容包括来访人员姓名、单位、事由、联系电话、来访时间等。2.安保人员对来访人员的有效证件进行查验，确认无误后，发放临时出入证，并告知来访人员注意事项。3.来访人员凭临时出入证进入矿区，在规定时间内离开。离开时，将临时出入证交回门卫处。4.煤矿留守处工作人员外出时，需填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，经留守处主任批准后，方可外出。5.安保人员对外出人员的有效证件进行查验，确认无误后，予以放行。（二）矿区巡逻流程1.安保人员按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻过程中要认真检查安全设施、设备是否完好，是否存在安全隐患。2.巡逻人员要注意观察矿区周边环境，发现异常情况及时报告，并采取相应措施。3.巡逻人员在巡逻过程中要做好巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。4.如遇突发事件，巡逻人员要立即报告留守处主任，并按照应急预案进行处理。（三）资产盘点流程1.资产管理人员制定资产盘点计划，明确盘点范围、盘点时间、盘点人员等。2.资产管理人员组织相关人员对煤矿资产进行实地盘点，盘点过程中要认真核对资产的数量、规格、型号、状态等信息。3.对盘点过程中发现的资产差异情况进行详细记录，包括资产名称、数量、差异原因等。4.资产管理人员根据盘点结果编制资产盘点报告，报告内容包括盘点基本情况、资产差异情况及处理建议等。5.资产盘点报告经留守处主任审核后，上报上级主管部门。（四）后勤保障工作流程1.办公用品、生活用品采购流程各部门根据工作需要，填写办公用品、生活用品采购申请单，注明采购物品名称、规格、数量等信息。后勤人员对采购申请单进行审核，汇总后报留守处主任批准。后勤人员根据批准的采购申请单，选择合格的供应商进行采购。采购过程中要严格把控质量，确保采购物品符合要求。采购完成后，后勤人员对采购物品进行验收，验收合格后办理入库手续，并将采购发票等相关资料交财务人员报销。2.水电设施维护流程矿区水电设施出现故障时，使用部门及时向后勤人员报告。后勤人员接到报告后，立即前往现场查看故障情况，判断故障原因。对于一般性故障，后勤人员及时进行维修；对于复杂故障，后勤人员联系专业维修人员进行维修。维修完成后，后勤人员对维修情况进行记录，并对维修效果进行检查验收。3.食堂管理流程食堂工作人员每天根据就餐人数制定合理的食谱，确保饭菜营养均衡。食堂工作人员严格把控食品采购渠道，选择正规供应商采购食品，确保食品质量安全。食品加工过程中，要严格遵守食品加工操作规范，确保食品加工安全。食堂工作人员做好食堂环境卫生管理工作，定期对食堂进行清扫和消毒，保持食堂环境整洁。每天对饭菜质量进行检查，收集就餐人员的意见和建议，不断改进饭菜质量。四、考核与奖惩（一）考核方式1.定期考核每月对各岗位工作人员进行一次定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.不定期考核根据工作需要，对各岗位工作人员进行不定期考核，重点考核工作人员在突发事件处理、重要任务执行过程中的表现。（二）考核标准1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，得80100分。基本完成本职工作任务，但存在一些小问题，得6079分。未能按时完成本职工作任务，或工作质量较差，得60分以下。2.工作质量工作成果符合工作标准和要求，无明显差错，得80100分。工作成果基本符合工作标准和要求，但存在一些小瑕疵，得6079分。工作成果不符合工作标准和要求，存在较多问题，得60分以下。3.工作态度工作积极主动，责任心强，服从工作安排，得80100分。工作态度较好，能完成工作任务，但主动性和责任心一般，得6079分。工作态度消极，责任心不强，不服从工作安排，得60分以下。（三）奖惩措施1.奖励对于在工作中表现突出，成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。对提出合理化建议，为煤矿留守处工作带来显著效益的工作人员，给予相应的奖励。2.惩罚对于考核不合格的工作人员，给予批评教育，并要求其限期整改。对于多次考核不合格，或严重违反岗位责任制度的工作人员，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。五、培训与发展（一）培训计划1.新员工入职培训新员工入职后，由留守处主任组织进行入职培训，培训内容包括煤矿留守处的基本情况、岗位职责、工作流程、规章制度等。2.定期业务培训每月组织一次业务培训，培训内容根据各岗位工作需要确定，包括安全保卫知识、资产管理知识、后勤保障知识等。3.专项培训根据工作需要，适时组织专项培训，如突发事件应急处理培训、法律法规培训等。（二）培训方式1.内部培训由留守处内部经验丰富的工作人员担任培训讲师，对其他工作人员进行培训。2.外部培训根据培训内容和实际需要，邀请外部专家或培训机构进行培训。3.在线学习鼓励工作人员利用网络资源进行在线学习，拓宽知识面，提高业务能力。（三）员工发展1.职业规划为员工制定职业规划，帮助员工明确职业发展方向，根据员工的工作表现和发展潜力