村意识形态工作责任制度

PAGE村意识形态工作责任制度一、总则（一）制定目的为了加强和改进我村意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确村党组织领导班子、领导干部的意识形态工作责任，提高意识形态领域治理能力，维护我村意识形态安全，根据相关法律法规和上级有关文件精神，结合本村实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村党组织领导班子、领导干部以及全体工作人员在意识形态工作中的责任界定、工作要求、考核评价等方面。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。村党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则。各部门、各小组按照职责分工，负责本部门、本小组的意识形态工作，对所管理领域的意识形态工作负主体责任。3.坚持正面引导为主原则。大力弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大主流思想舆论，激发广大干部群众团结奋斗的强大力量。二、责任主体与职责（一）村党组织领导班子责任1.全面领导本村意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，研究部署意识形态工作，每年至少专题研究2次意识形态工作。2.加强对意识形态阵地的管理，包括村广播、宣传栏、文化活动室等，确保各类阵地可管可控。3.加强对本村文化活动、文艺创作等的引导，弘扬社会主义核心价值观，抵制低俗、腐朽文化。4.做好本村群众思想政治工作，及时了解和掌握群众思想动态，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。5.加强对本村网络信息的监管，规范网络传播秩序，及时处置有害信息。（二）党组织书记职责1.履行意识形态工作第一责任人职责，亲自抓、带头管，将意识形态工作纳入重要议事日程，与本村各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.组织落实上级关于意识形态工作的决策部署，每年向上级党组织专题汇报意识形态工作不少于2次。3.加强对意识形态工作队伍的建设和管理，关心支持从事意识形态工作的人员，为其开展工作创造良好条件。4.对意识形态领域出现的重大问题，亲自过问、靠前指挥，并及时向上级党组织报告。（三）党组织副书记职责1.协助党组织书记抓好意识形态工作，负责具体组织实施本村意识形态各项工作任务。2.定期组织开展意识形态工作调研，分析研究本村意识形态领域存在的问题，提出改进措施和建议。3.加强对本村宣传文化工作的指导，组织开展各类宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。4.协调处理意识形态领域突发事件，及时向上级党组织和党组织书记报告有关情况。（四）其他班子成员职责1.根据分工，抓好分管领域的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负直接领导责任。2.定期向党组织书记汇报分管领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。3.加强对分管部门、小组工作人员的意识形态教育和管理，督促其认真履行意识形态工作责任。（五）各部门、小组职责1.按照村党组织的要求，负责本部门、本小组的意识形态工作，制定工作计划并组织实施。2.加强对本部门、本小组工作人员的思想政治教育，提高其意识形态工作意识和能力。3.积极参与本村意识形态工作各项活动，配合做好相关工作任务。4.及时收集、反馈本部门、本小组涉及意识形态领域的信息，发现问题及时报告并妥善处理。三、工作要求（一）加强组织领导成立村意识形态工作领导小组，由党组织书记任组长，副书记任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。定期召开意识形态工作领导小组会议，研究解决意识形态工作中的重大问题。（二）强化教育培训1.定期组织村党员干部、工作人员参加意识形态工作培训，提高其对意识形态工作重要性的认识，增强做好意识形态工作的能力和水平。2.邀请专家学者、上级领导进行专题讲座，及时传达学习上级关于意识形态工作的最新精神和要求。（三）完善工作机制1.建立健全意识形态工作研判机制，定期分析研判本村意识形态领域情况，及时发现和处置倾向性、苗头性问题。2.完善意识形态工作舆情监测和处置机制，加强对网络舆情、社会舆情的监测，及时收集、整理、分析舆情信息，对重大舆情事件要快速反应、妥善处置。3.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入村年度综合考核内容，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责。（四）加强阵地建设1.加强对村广播、宣传栏、文化活动室等宣传文化阵地的建设和管理，确保阵地设施完好、功能正常。2.充分发挥各类阵地的作用，传播党的声音，宣传党的政策，丰富群众精神文化生活。3.规范村广播、宣传栏等阵地的信息发布内容和程序，确保信息真实、准确、及时。四、考核与问责（一）考核内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括领导班子、领导干部履行意识形态工作责任情况。2.意识形态工作各项任务完成情况，如宣传教育活动开展、阵地管理、舆情处置等。3.意识形态工作成效，如本村群众思想道德素质提升、社会舆论环境改善等。（二）考核方式1.采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核主要通过检查工作记录、实地查看等方式进行；年度考核在每年年底进行，由村党组织组织实施。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为村党组织领导班子、领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。（三）问责情形1.对党中央和上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党组织书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属宣传思想文化阵地和各类媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、中小学教材等有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的。7.对意识形态工作不重视，导致出现重大失误、造成恶劣影响的。8.其他未能履行好意识形态工作责任的情形。（四）问责方式1.对领导班子、领导干部的问