文明在贵州带领责任制度

PAGE文明在贵州带领责任制度贵州文明建设责任制度实施方案一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会主义核心价值观，推动贵州地区精神文明建设，提升社会文明程度，规范文明建设责任行为，特制定本责任制度。本制度旨在明确各部门、各岗位在文明建设中的职责与任务，确保文明建设工作有序、高效开展，为贵州地区的经济社会发展提供坚实的精神动力和良好的社会环境。（二）适用范围本制度适用于贵州地区内所有参与文明建设工作的公司、组织及个人。包括但不限于各类企业、事业单位、社会团体以及政府部门等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保责任制度的制定与实施合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖文明建设的各个方面，包括社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等，实现全方位、多层次的文明建设责任落实。3.明确责任原则：清晰界定各部门、各岗位在文明建设中的具体责任，避免职责不清、推诿扯皮现象。4.动态调整原则：根据文明建设工作的实际情况和发展需求，适时对责任制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、职责分工（一）政府部门职责1.制定政策规划：负责制定贵州地区文明建设的政策方针和发展规划，明确文明建设的目标任务和工作重点。2.组织协调推进：统筹协调各部门、各单位之间的文明建设工作，定期召开工作会议，研究解决文明建设中的重大问题。3.监督检查考核：建立健全文明建设监督检查机制，对各部门、各单位的文明建设工作进行定期检查和考核评估，确保责任制度的有效执行。4.宣传引导推广：通过多种渠道和形式，广泛宣传文明建设的重要意义和先进典型，营造浓厚的社会文明氛围。（二）企业职责1.履行社会责任：积极参与贵州地区的文明建设活动，遵守社会公德，依法诚信经营，维护市场秩序，为社会提供优质的产品和服务。2.加强员工教育：组织开展员工文明素质培训，提高员工的职业道德水平和文明素养；倡导员工践行文明行为，树立良好的企业形象。3.参与公益活动：支持和参与社会公益事业，积极开展扶贫济困、环境保护、志愿服务等活动，为构建和谐社会贡献力量。4.配合政府工作：主动配合政府部门开展文明建设工作，及时报送相关工作信息，接受政府部门的监督检查和考核评估。（三）事业单位职责1.发挥示范作用：以自身的文明形象和优质服务，为社会树立榜样，引领社会文明风尚。2.开展志愿服务：组织本单位员工参与志愿服务活动，为群众提供专业的服务和帮助，促进社会文明进步。3.加强文化建设：积极开展文化活动，丰富群众精神文化生活，传播优秀文化传统，提升社会文化软实力。4.配合政府工作：按照政府部门的要求，做好本单位的文明建设工作，并积极配合参与区域内的文明创建活动。（四）社会团体职责1.组织开展活动：结合自身宗旨和业务范围，组织开展各类文明建设主题活动，如道德讲堂、文明宣传等，引导会员和广大群众积极参与文明实践。2.加强行业自律：制定行业规范和行为准则，引导会员自觉遵守社会公德和职业道德，维护行业良好形象。3.反映社情民意：及时了解会员和群众对文明建设的意见和建议，向政府部门反馈，为文明建设工作决策提供参考。4.参与社会治理：协助政府部门开展社会治理工作，参与社区建设、环境保护等活动，共同营造文明和谐的社会环境。（五）个人职责1.遵守文明规范：自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，践行文明行为，做到言行举止文明、人际关系和谐。2.参与文明活动：积极参与各类文明建设活动，如志愿服务、公益捐赠、文明宣传等，为文明贵州建设贡献自己的力量。3.传播文明风尚：通过自身言行，向身边人传播文明理念，带动更多人参与文明建设，形成良好的社会文明风尚。4.监督文明行为：对不文明行为进行劝阻和监督，及时向有关部门反映，共同维护社会文明秩序。三、工作要求（一）加强组织领导各部门、各单位要成立文明建设工作领导小组，明确主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，确保文明建设工作有人抓、有人管。领导小组要定期召开会议，研究部署文明建设工作，协调解决工作中的困难和问题。（二）强化宣传教育1.开展主题活动：结合重要节日、纪念日等，组织开展形式多样的文明建设主题活动，如文明出行宣传周、道德模范评选表彰等，增强广大群众的文明意识和参与热情。2.利用媒体平台：充分利用电视、广播、报纸、网络等媒体资源，广泛宣传文明建设的重要意义、工作动态和先进典型，营造浓厚的舆论氛围。3.加强教育培训：将文明建设纳入各类培训课程，对员工、学生等群体进行系统的文明素质教育，提高文明素养。（三）注重实践养成1.开展志愿服务：建立健全志愿服务体系，鼓励广大群众参与志愿服务活动，通过志愿服务实践，培养文明行为习惯。2.加强行业规范：各行业主管部门要制定完善行业文明规范，加强对行业从业人员的管理和监督，促进行业文明水平提升。3.推进文明创建：广泛开展文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭等创建活动，以创建促提升，以提升促发展。（四）建立长效机制1.完善考核评价：建立科学合理的文明建设考核评价体系，将考核结果与部门、单位和个人的评先评优、绩效奖励等挂钩，激励各方积极参与文明建设工作。2.加强监督检查：定期对各部门、各单位的文明建设工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实，确保责任制度落到实处。3.总结经验推广：及时总结文明建设工作中的好经验、好做法，加以推广应用，不断完善文明建设工作机制。四、监督考核（一）监督主体1.政府监督：各级政府部门负责对本辖区内各部门、各单位的文明建设工作进行监督检查，确保责任制度的有效执行。2.社会监督：鼓励广大群众、媒体等社会力量对文明建设工作进行监督，及时发现和反映不文明行为和问题。3.内部监督：各部门、各单位要建立健全内部监督机制，加强对本单位文明建设工作的自我监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核内容1.组织领导：包括领导机构设置、工作部署、责任落实等情况。2.宣传教育：如主题活动开展、媒体宣传、教育培训等工作的成效。3.实践养成：志愿服务参与情况、行业文明规范执行情况、文明创建成果等。4.长效机制：考核评价体系建设、监督检查工作开展、经验总结推广等方面的情况。（三）考核方式1.日常检查：由政府部门组织定期或不定期的实地检查，对各部门、各单位的文明建设工作进行现场查看和评估。2.资料审核：各部门、各单位要定期报送文明建设工作资料，包括工作方案、活动记录、工作总结等，由考核部门进行审核评分。3.社会评价：通过问卷调查、群众评议、媒体曝光等方式，广泛征求社会各界对各部门、各单位文明建设工作的意见和评价，纳入考核指标体系。（四）结果运用1.表彰奖励：对文明建设工作成绩突出的部门、单位和个人，给予表彰奖励，树立文明建设先进典型。2.督促整改：对考核中发现问题较多、工作不力的部门、单位，下达整改通知书，责令限期整改；整改不到位的，进行通报批评。3.与绩效挂钩：将文明建设考核结果与部门、单位的绩效考核、评先评优等挂钩，作为衡量工作业绩的重要依据。五、责任追究（一）追究情形1.因工作不力，导致本部门、本单位出现严重不文明行为或重大负面事件，影响贵州地区文明形象的。2.对文明建设工作责任不落实，敷衍塞责，拒不整改或整改不到位的。3.在文明建设考核中，连续两年排名靠后，且无明显改进措施的。4.违反法律法规或本责任制度规定，造成不良社会影响的其他行为。（二）追究方式1.责令整改：对存在问题的部门、单位或个人，责令限期整改，明确整改要求和期限。2.通报批评：通过文件、会议、媒体等形式，对责任部门、单位或个人进行通报批评，责令作出书面检查。3.诫勉谈话：对责任较重的部门负责人、单位负责人或相关责任人，进行诫勉谈话，提出严肃批评和整改要求。4.组织处理：根据情节轻重，对责任人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职等组织处理。5.党纪政纪处分：对涉及党员干部的，按照党纪政纪规定给予相应的党纪政纪处分。6.法律责任：对违反法律法规的行为，依法追究法律责任。（三）申诉程序被追究责任的部门