意识形态落实责任制制度

PAGE意识形态落实责任制制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态领域管理，提高意识形态工作的科学化、规范化、制度化水平，维护公司/组织的稳定与发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表’’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则。公司/组织党委（党组）对意识形态工作负总责，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作。2.坚持正确政治方向。始终保持政治清醒，站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.坚持围绕中心、服务大局。紧密结合公司/组织发展战略和工作实际，为公司/组织改革发展稳定提供有力思想舆论支持。4.坚持全员参与、协同配合。充分调动各部门、各岗位员工的积极性、主动性和创造性，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。5.坚持正面宣传为主。弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大主流思想舆论，营造积极健康、向上向善的舆论环境。二、责任分工（一）党委（党组）责任1.认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，定期分析研判意识形态领域情况，研究制定意识形态工作计划、措施和制度。2.加强对意识形态工作的全面领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.党委书记履行意识形态工作第一责任人职责，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。4.根据工作需要，及时调整充实意识形态工作领导小组，明确成员职责分工，确保意识形态工作有序开展。5.加强意识形态阵地建设和管理，统筹协调公司/组织各类宣传文化阵地，做好新媒体平台的建设、管理和运用，确保意识形态安全。6.领导和组织开展意识形态领域宣传教育活动，加强思想政治工作，培育和践行社会主义核心价值观，提高员工的思想政治素质和道德水平。7.建立健全意识形态工作责任制考核评价机制，加强对各部门、各分支机构意识形态工作的监督检查和考核评价，将考核结果纳入领导班子和领导干部综合考核评价内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。（二）分管领导责任1.协助党委书记抓好意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制，按照“一岗双责”要求，负责抓好分管部门、领域的意识形态工作。2.定期组织分管部门、领域的员工学习党中央关于意识形态工作的决策部署及指示精神，分析研判分管部门、领域的意识形态领域情况，及时向党委书记报告重要问题并提出建议。3.加强对分管部门、领域意识形态阵地的管理，指导督促分管部门、领域做好各类宣传文化阵地的建设、管理和运用，确保意识形态安全。4.组织开展分管部门、领域的意识形态领域宣传教育活动，加强思想政治工作，培育和践行社会主义核心价值观，提高分管部门、领域员工的思想政治素质和道德水平。5.对分管部门、领域意识形态工作中存在的问题，及时采取有效措施加以解决，对违反意识形态工作纪律的行为，严肃进行查处。（三）各部门、各分支机构责任1.认真贯彻落实公司/组织党委（党组）关于意识形态工作的决策部署及指示精神，切实履行本部门、本分支机构意识形态工作主体责任，部门负责人（分支机构负责人）是第一责任人。2.加强对本部门、本分支机构员工的思想政治教育，组织员工学习党中央关于意识形态工作的决策部署及指示精神，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.做好本部门、本分支机构意识形态领域情况的分析研判工作，及时发现和解决存在的问题，重要情况及时向公司/组织党委（党组）报告。4.加强对本部门、本分支机构各类宣传文化阵地的管理，严格审核把关本部门、本分支机构发布的信息、资料、作品等，确保意识形态安全。5.积极参与公司/组织组织开展的意识形态领域宣传教育活动，结合本部门、本分支机构工作实际，开展形式多样的宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。（四）员工责任1.自觉学习党中央关于意识形态工作的决策部署及指示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高思想政治素质和意识形态工作能力。2.遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，自觉抵制各种错误思潮和腐朽文化的侵蚀，不传播、不扩散有害信息。3.积极参与公司/组织组织开展的意识形态领域宣传教育活动，主动传播正能量，弘扬主旋律，为公司/组织发展营造良好的舆论环境。4.发现意识形态领域存在的问题，及时向所在部门、分支机构或公司/组织党委（党组）报告，并配合做好相关工作。三、工作机制（一）定期研判机制1.公司/组织党委（党组）每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域情况，研究解决存在的问题，部署下一阶段意识形态工作。2.各部门、各分支机构每月至少开展一次意识形态领域情况分析研判工作，及时掌握本部门、本分支机构意识形态工作动态，发现问题及时解决，并将分析研判情况报公司/组织党委（党组）。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，加强对各类媒体平台、网络论坛、社交媒体等的监测，及时发现涉及公司/组织的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分析研判，按照分级分类处置原则，及时采取有效措施进行处置。一般性舆情由相关部门、分支机构负责处置，重要舆情由公司/组织党委（党组）统一指挥协调处置。3.在舆情处置过程中，要及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向，防止舆情扩散蔓延，维护公司/组织良好形象。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入公司/组织员工培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高员工的思想政治素质和意识形态工作能力。2.培训内容包括党中央关于意识形态工作的决策部署及指示精神、意识形态工作基础知识、舆情应对技巧等。3.通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种形式，确保培训效果。（四）检查考核机制1.建立意识形态工作责任制检查考核制度，定期对各部门、各分支机构意识形态工作进行检查考核。2.检查考核内容包括意识形态工作责任制落实情况、意识形态领域情况分析研判情况、舆情监测与处置情况、宣传文化阵地管理情况、教育培训情况等。3.检查考核方式采取自查自评、实地检查、查阅资料、问卷调查等多种形式相结合。4.对检查考核中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改。整改情况要进行跟踪复查，确保整改到位。5.检查考核结果作为各部门、各分支机构年度绩效考核和领导班子、领导干部综合考核评价的重要依据。四、阵地管理（一）宣传阵地管理1.公司/组织内各类宣传阵地，包括宣传栏、宣传册、内部刊物、网站、微信公众号、微博等，要坚持正确的政治方向和舆论导向，严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度。宣传栏、宣传册、内部刊物等传统宣传阵地的内容要经本部门、本分支机构负责人审核把关后发布。网站、微信公众号、微博等新媒体平台要建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任人，严格审核把关发布的信息。2.加强对宣传阵地的日常管理，定期更新内容，确保宣传阵地的时效性和吸引力。同时，要做好宣传阵地的维护和保养工作，保证其正常运行。（二）会议活动管理1.公司/组织召开的各类会议、举办的各类活动，要严格落实意识形态工作责任制，加强对会议、活动内容的审核把关。会议、活动的主题、议程、讲话材料等要符合党中央关于意识形态工作的决策部署及指示精神，不得出现违反政治纪律和政治规矩的内容。邀请的嘉宾要进行严格的资格审查，确保其政治立场坚定、思想道德高尚、业务能力突出。2.在会议、活动期间，要加强对现场的管理，维护良好的秩序，防止出现不良信息传播和突发事件。（三）对外交流合作管理1.公司/组织开展对外交流合作活动，要严格遵守国家外事纪律和相关规定，加强对交流合作内容的审核把关。对外交流合作的项目、协议、文件等要报公司/组织党委（党组）审批，确保其符合国家利益和公司/组织发展战略。在对外交流合作活动中，要注意维护国家形象和公司/组织声誉，不得发表有损国家利益和公司/组织形象的言论。2.加强对出国（境）人员的教育管理，要求其严格遵守外事纪律和当地法律法规，自觉维护国家形象和公司/组织声誉。五、监督与问责（一）监督检查1.公司/组织党委（党组）要加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，定期对各部门、各分支机构意识形态工作进行督促指导。2.纪检监察部门要将意识形态工作纳入监督执纪问责范围，对违反意识形态工作纪律的行为进行严肃查处。3.宣传部门要加强对意识形态领域宣传文化阵地的日常监督管理，确保各类宣传文化阵地始终坚持正确的政治方向和舆论导向。（二）责任追究1.对有下列情形之一的，应当追究相关部门、分支机构和人员的责任：对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重意识形态问题的；对意识形态领域情况分析研判不准确，未及时发现和解决存在的问题，造成不良影响的；对舆情监测与处置不及时、不到位，导致舆情扩散蔓延，给公司/组织造成重大损失的；对宣传文化阵地管理不善，出现