意识形态责任制督察制度

PAGE意识形态责任制督察制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进公司意识形态工作，强化意识形态工作责任制，确保意识形态领域安全，特制定本督察制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。2.坚持问题导向，聚焦意识形态领域存在的突出问题，加强监督检查，推动整改落实。3.坚持实事求是，客观公正地评价意识形态工作成效，确保督察结果真实可靠。4.坚持标本兼治，注重源头治理，建立健全长效机制，不断提升意识形态工作水平。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组公司成立意识形态工作领导小组，由公司党委书记担任组长，其他班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司意识形态工作，研究制定意识形态工作方针政策和总体部署。定期分析研判意识形态领域形势，协调解决意识形态工作中的重大问题。监督检查意识形态工作责任制落实情况，对工作不力的部门和个人进行问责。2.领导小组办公室职责负责意识形态工作的具体组织实施，制定工作计划和方案。收集、汇总、分析意识形态领域相关信息，及时向领导小组报告。组织开展意识形态工作督察，督促各部门落实整改措施。负责与上级主管部门及相关部门的沟通协调，做好意识形态工作的上传下达。3.各部门职责按照公司意识形态工作领导小组的部署和要求，负责本部门意识形态工作的具体落实。加强对本部门员工的思想政治教育和意识形态管理，确保员工言行符合公司要求。及时发现和报告本部门意识形态领域存在的问题，积极配合公司做好相关工作。三、督察内容（一）意识形态工作责任制落实情况1.各部门是否明确意识形态工作分管领导和具体责任人，是否将意识形态工作纳入部门年度工作计划和绩效考核。2.各部门是否定期开展意识形态工作专题研究，分析研判意识形态领域形势，制定应对措施。3.各部门是否加强对本部门员工的思想政治教育，组织开展各类学习培训活动，提高员工的政治素质和业务能力。（二）意识形态阵地管理情况1.公司内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台是否按照规定进行备案和管理，是否建立健全信息发布审核机制，确保发布内容符合法律法规和公司要求。2.公司举办的各类会议、讲座、培训等活动是否严格审查活动内容，防止出现错误思想和有害信息。3.公司对外宣传资料、产品说明书等是否经过严格审核，确保表述准确、观点正确，不出现误导公众的内容。（三）员工思想动态情况1.各部门是否关注员工思想动态，及时了解员工的工作、生活和思想状况，发现问题及时进行沟通和疏导。2.公司是否建立健全员工思想动态监测机制，通过问卷调查、座谈会、个别谈话等方式，定期收集员工的意见和建议，分析员工思想变化趋势。3.对于员工反映的热点难点问题，各部门是否及时进行研究分析，采取有效措施加以解决，避免矛盾激化和负面舆情产生。四、督察方式（一）定期督察公司意识形态工作领导小组办公室每年至少组织一次全面的意识形态工作督察，对各部门意识形态工作责任制落实情况、意识形态阵地管理情况、员工思想动态情况等进行检查。（二）专项督察针对意识形态领域出现的突出问题或重要工作部署，适时开展专项督察，深入了解相关工作进展情况，及时发现问题并督促整改。（三）日常检查各部门要加强对本部门意识形态工作的日常检查，及时发现和纠正存在的问题。公司意识形态工作领导小组办公室要对各部门日常检查情况进行不定期抽查，确保日常工作落到实处。（四）问卷调查通过发放调查问卷的方式，广泛征求员工对公司意识形态工作的意见和建议，了解员工的思想状况和关注点，为改进工作提供参考依据。（五）舆情监测建立健全舆情监测机制，安排专人负责监测公司内部网站、社交媒体等平台上的舆情信息，及时发现和处理负面舆情，防止舆情扩散和发酵。五、督察程序（一）制定督察方案公司意识形态工作领导小组办公室根据督察内容和要求，制定详细的督察方案，明确督察时间、范围、方式、内容、人员分工等。（二）组织实施督察1.督察组按照督察方案要求，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对各部门意识形态工作进行全面检查。2.督察组要认真记录督察情况，收集相关证据材料，形成督察工作底稿。3.在督察过程中，督察组要与被督察部门充分沟通交流，客观公正地反映问题，提出整改意见和建议。（三）撰写督察报告督察结束后，督察组要及时撰写督察报告，对督察情况进行全面总结和分析，客观评价各部门意识形态工作成效，指出存在的问题和不足，并提出整改建议。督察报告经公司意识形态工作领导小组办公室审核后，报公司意识形态工作领导小组。（四）反馈督察意见公司意识形态工作领导小组向被督察部门反馈督察意见，指出问题，提出整改要求和期限。被督察部门要认真对待督察意见，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限，并及时将整改方案报公司意识形态工作领导小组办公室备案。（五）督促整改落实公司意识形态工作领导小组办公室负责跟踪督促被督察部门整改落实情况，定期对整改工作进展进行检查。对整改不力的部门，要进行通报批评，并责令限期整改到位。整改完成后，被督察部门要向公司意识形态工作领导小组提交整改报告，公司意识形态工作领导小组办公室组织对整改情况进行复查验收。六、结果运用（一）纳入绩效考核将意识形态工作责任制落实情况纳入公司各部门年度绩效考核体系，作为评价部门工作业绩和员工个人绩效的重要依据。对意识形态工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、出现问题的部门和个人，按照绩效考核办法进行扣分处理，并取消当年评先评优资格。（二）与干部任用挂钩将意识形态工作表现作为干部选拔任用、评先评优的重要参考。对在意识形态工作中表现优秀、敢于担当、成绩突出的干部，在同等条件下优先提拔使用；对在意识形态工作中出现重大失误、造成不良影响的干部，实行一票否决，不得提拔任用。（三）强化责任追究对违反意识形态工作责任制相关规定，出现严重错误导向、造成不良影响的部门和个人