意识形态主体责任制度

PAGE意识形态主体责任制度一、总则1.1目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，明确意识形态工作主体责任，确保意识形态领域安全，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。1.3基本原则1.坚持党管意识形态原则：公司/组织意识形态工作必须坚持党的领导，确保意识形态工作的正确方向。2.属地管理、分级负责原则：按照公司/组织内部层级管理体系，明确各级责任主体，确保意识形态工作责任落实到位。3.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门意识形态工作负主体责任，做到守土有责、守土尽责。4.一岗双责原则：各级领导干部既要抓好业务工作，又要抓好意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二、意识形态工作主体责任内容2.1党委/党组意识形态工作主体责任1.把握正确方向认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握意识形态工作的政治方向、舆论导向、价值取向。定期分析研判意识形态领域形势，及时研究解决意识形态工作中的重大问题，每年至少专题研究意识形态工作[X]次。2.加强组织领导成立意识形态工作领导小组，明确党委书记/党组书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。建立健全意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。3.强化阵地管理加强对公司/组织内部各类意识形态阵地的建设和管理，包括网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，宣传橱窗、内部刊物等传统宣传阵地，以及各类会议、讲座、培训等活动场所。严格落实阵地管理制度，规范信息发布审核流程，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，积极健康向上。4.做好舆情处置建立健全舆情监测预警机制，加强对舆情信息的收集、分析和研判，及时发现和掌握意识形态领域的热点难点问题及舆情动态。制定完善舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，对突发舆情事件做到快速反应、科学应对、妥善处置，有效引导舆论，维护公司/组织良好形象。2.2部门负责人意识形态工作主体责任1.落实工作部署认真贯彻执行公司/组织党委/党组关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入本部门年度工作计划和工作要点，明确工作目标和任务措施。定期向分管领导和党委/党组汇报本部门意识形态工作情况，及时解决工作中存在的问题。2.加强教育引导组织本部门员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治教育，提高员工的政治觉悟和思想认识。结合业务工作实际，开展形式多样的意识形态教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的意识形态安全意识。3.规范业务行为加强对本部门业务工作中涉及意识形态领域内容的审核把关，确保业务工作与意识形态工作相协调。严格执行公司/组织关于意识形态阵地管理的各项规定，加强对本部门所负责的宣传阵地、信息发布平台等的管理，防止出现意识形态问题。2.3员工意识形态工作责任1.提高政治站位认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加公司/组织开展的各类意识形态教育活动，不断提高自身的政治素养和意识形态工作能力。2.遵守纪律规定严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，自觉规范言行举止，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论和信息。对涉及意识形态领域的敏感问题和突发事件，保持清醒头脑，做到不信谣、不传谣、不造谣，及时报告上级领导。3.积极传播正能量在工作和生活中，积极弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，树立良好形象，为公司/组织意识形态工作贡献力量。主动参与公司/组织的宣传工作，积极撰写稿件、分享经验，宣传公司/组织的先进事迹和优秀成果。三、意识形态工作责任落实机制3.1责任分解机制1.根据公司/组织内部机构设置和职能分工，将意识形态工作责任细化分解到各部门、各岗位，明确具体责任人及工作职责。2.制定意识形态工作责任清单，详细列出各级责任主体在意识形态工作中的具体任务和要求，确保责任落实无死角。3.2工作推进机制1.建立意识形态工作台账，对意识形态工作的部署、落实、检查、考核等情况进行详细记录，做到有据可查。2.定期召开意识形态工作会议，总结工作经验教训，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作任务，推动意识形态工作有序开展。3.加强对意识形态工作的统筹协调，各部门之间要密切配合、协同作战，形成工作合力。3.3监督检查机制1.成立意识形态工作监督检查小组，定期对各部门意识形态工作责任落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.监督检查内容包括意识形态工作制度执行情况、阵地管理情况、舆情处置情况、员工教育引导情况等。3.对监督检查中发现的问题，要下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，跟踪整改落实情况，确保问题整改到位。3.4考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核评价内容，占一定分值比重。2.考核评价采取定性与定量相结合的方式，对各部门意识形态工作责任落实情况进行全面、客观评价。3.根据考核评价结果，对意识形态工作成绩突出部门和个人进行表彰奖励，对落实责任不力、出现问题的部门和个人进行问责处理。四、意识形态工作责任追究制度4.1责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现严重意识形态问题的。2.对意识形态领域重大问题处置不当，造成不良影响和严重后果的。3.对本部门、本岗位意识形态工作责任落实不到位，出现意识形态阵地管理混乱、舆情处置不力等问题的。4.违反国家法律法规和公司/组织规章制度，发表、传播与党的路线方针政策相悖言论和信息，造成恶劣影响的。5.在意识形态工作中存在其他失职、渎职行为的。4.2责任追究方式1.批评教育：对情节较轻、造成一定影响的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重、影响较大的，进行诫勉谈话，督促整改落实。3.组织处理：对情节严重、造成严重后果的，视情况给予调整职务、责令辞职、降职、免职等组织处理。4.党纪政务处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政务处分。4.3责任追究程序1.发现存在责任追究情形的，由意识形态工作监督检查小组进行调查核实，形成调查报告。2.根据调查结果，提出责任追究建议，报公司/组织党委