干部初始提名责任制度

PAGE干部初始提名责任制度一、总则（一）目的为进一步规范干部初始提名工作，提高干部选拔任用的科学性、公正性和准确性，建立健全科学合理、民主公正、竞争择优的干部选拔任用机制，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的初始提名工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织意图。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既注重工作能力和业绩，更注重政治品德、职业道德和社会公德。3.民主公开原则：扩大干部选拔任用工作中的民主参与，增强提名工作的透明度，广泛听取各方面意见。4.竞争择优原则：通过竞争机制，激发干部队伍的活力，选拔出优秀人才，提高干部队伍整体素质。5.责任追究原则：明确提名责任，对提名过程中的违规行为进行严肃追究，确保提名工作规范有序。二、提名主体与职责（一）组织部门1.负责制定干部初始提名工作的总体方案和相关政策规定，指导和监督各部门的提名工作。2.根据公司发展战略和干部队伍建设需要，提出干部选拔任用的总体要求和指导意见。3.对各部门报送的提名名单进行审核，组织考察，提出任用建议。（二）用人部门1.结合本部门工作实际，提出本部门干部选拔任用的具体需求和提名建议。2.负责对本部门提名人员的资格条件进行初审，组织民主推荐等提名环节的具体工作。3.配合组织部门做好对提名人员的考察工作，提供相关情况和意见。（三）分管领导1.根据公司整体工作安排和分管部门情况，对分管部门的干部提名工作进行指导和把关。2.对分管部门提名的干部人选进行审核，提出意见和建议。（四）主要领导1.对公司干部初始提名工作负总责，把握干部选拔任用的总体方向和原则。2.审定干部初始提名工作的重要方案和政策规定，对提名工作中的重大问题进行决策。三、提名条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的学习能力和创新精神，能够适应公司发展的需要。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.提任正科级职务的，一般应具有三年以上副科级工作经历；提任副科级职务的，一般应具有三年以上科员工作经历。3.年龄一般应符合公司规定的任职年龄要求。4.在近三年年度考核中，至少有一次为优秀等次，其他年度考核结果应为称职以上。5.身体健康状况能够适应工作需要。四、提名程序（一）动议1.组织部门根据公司发展战略、领导班子建设需要和干部队伍状况，提出干部选拔任用工作的初步建议。2.主要领导对组织部门提出的初步建议进行研究，形成干部选拔任用工作的动议。（二）民主推荐1.组织部门根据动议情况，制定民主推荐工作方案，明确推荐范围、推荐方式、推荐时间等。2.用人部门按照民主推荐工作方案，组织本部门人员进行民主推荐，推荐结果以适当方式进行汇总和反馈。3.组织部门可根据工作需要，扩大民主推荐范围，在全公司范围内进行推荐。（三）提名推荐1.用人部门根据民主推荐情况，结合本部门工作实际，提出提名推荐人选名单，并填写《干部初始提名推荐表》，详细说明提名理由和推荐人选的基本情况、工作业绩、优缺点等。2.分管领导对用人部门提名推荐的人选进行审核把关，提出意见后报组织部门。（四）资格审查1.组织部门对提名推荐人选进行资格审查，对照提名条件与资格，对人选的学历、工作经历、任职年限、考核情况等进行核实。2.对不符合资格条件的人选，取消其提名资格。（五）组织考察1.组织部门根据资格审查情况，确定考察对象名单，并制定考察工作方案。2.考察组通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。3.考察组在考察结束后，撰写考察材料，提出考察意见。（六）讨论决定1.组织部门将考察情况向公司党委（党组）汇报，党委（党组）根据考察情况，对干部任用事项进行集体讨论决定。2.讨论决定干部任用事项时，应充分发表意见，实行少数服从多数的原则。对意见分歧较大的，应暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见后再行决定。（七）任职公示1.对经党委（党组）讨论决定任用的干部，在公司范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如对公示对象有异议，可向组织部门反映，组织部门应及时进行调查核实，并将结果反馈给反映人。（八）任职1.公示期满无异议的，按照有关规定办理任职手续。2.对新任职的干部，组织部门应进行任职谈话，明确工作职责和要求。五、提名责任（一）提名主体责任1.用人部门对本部门提名推荐人选的资格条件审核、提名理由真实性、推荐过程公正性等负责。如提名推荐人选不符合资格条件或存在其他问题，用人部门应承担相应责任。2.分管领导对分管部门提名推荐人选的审核把关负责。如因审核把关不严导致提名推荐人选出现问题，分管领导应承担相应责任。3.组织部门对干部初始提名工作的组织实施、考察工作、结果运用等负责。如因组织工作不力导致提名工作出现问题，组织部门应承担相应责任。（二）违规提名责任1.在干部初始提名过程中，如果存在违反组织人事纪律的行为，如拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等，提名主体应承担相应的纪律责任和法律责任。2.对违规提名的干部，一经查实，取消其提名资格，并按照有关规定进行严肃处理。对违规提名的相关责任人，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。六、监督与检查（一）监督方式1.建立健全干部选拔任用工作监督举报制度，设立举报电话和举报邮箱，接受广大干部群众的监督举报。2.组织部门定期对干部初始提名工作进行检查，重点检查提名程序是否规范、提名责任是否落实、提名结果是否公正等。3.加强对提名主体的日常监督，了解其提名工作情况，发现问题及时提醒纠正。（二）检查内容1.提名工作是否符合本制度规定的程序和要求。2.提名主体是否认真履行职责，有无违规提名行为。3.提名推荐人选是否符合资格条件，提名理由是否充分合理。4.考察工作是否全面深入，考察结果是否客观准确。5.干部任用决定是否符合规定，有无违反组织人事纪律的情况。（三）结果运用1.对在干部初始提名工作中表现优秀、认真履行职责的提名主体和个人，给予表彰和