工会工作者岗位责任制度

PAGE工会工作者岗位责任制度一、总则（一）目的为加强公司工会工作，明确工会工作者的岗位职责，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体工作者。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，实行集体领导与分工负责相结合。4.开拓创新原则：不断探索工会工作新方法、新途径，适应新形势、新任务的要求。二、工会主席岗位职责（一）全面负责工会工作1.主持工会全面工作，制定工会工作计划和目标，并组织实施。2.定期召开工会委员会会议，传达上级工会和公司党委的指示精神，研究部署工会工作。（二）组织职工参与民主管理1.组织职工代表大会的筹备和召开工作，审议公司重大决策，维护职工的民主权利。2.建立健全职工代表大会制度，督促检查职工代表大会决议的执行情况。（三）维护职工合法权益1.关心职工生活，倾听职工呼声，反映职工的意见和要求，帮助职工解决实际困难。2.参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同。（四）组织开展工会活动1.组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。2.开展职工思想政治教育和职业道德教育，提高职工的思想道德素质和业务技能水平。（五）加强工会自身建设1.加强工会组织建设，健全工会基层组织网络，做好会员发展、会籍管理和会员评家等工作。2.加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训学习，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.做好工会经费的收缴、管理和使用工作，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规。三、工会副主席岗位职责（一）协助主席开展工作1.协助工会主席做好工会日常工作，负责工会工作计划、总结等文件的起草工作。2.协助主席组织召开工会委员会会议和职工代表大会，做好会议记录和决议的贯彻落实工作。（二）分管相关工作1.根据工会工作分工，负责分管领域的工作，制定具体工作计划和措施，并组织实施。2.负责职工权益维护工作，参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和法律援助。（三）组织开展活动1.组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。2.组织开展职工技能竞赛、岗位练兵等活动，提高职工的业务技能水平。（四）加强沟通协调1.加强与公司行政部门的沟通协调，争取行政对工会工作的支持。2.加强与上级工会和其他基层工会的联系，学习借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。（五）完成主席交办的其他工作认真完成工会主席交办的其他临时性工作任务，积极配合主席做好工会各项工作。四、工会委员岗位职责（一）组织委员岗位职责1.负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理和会员档案的建立与管理工作。2.组织开展工会组织活动，如工会会员大会、工会小组活动等，增强工会组织的凝聚力。3.负责工会干部的选拔、培养和考核工作，建立健全工会干部队伍。（二）宣传委员岗位职责1.制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策和工会工作。2.负责工会宣传阵地建设，如工会宣传栏、工会网站、微信公众号等，及时发布工会工作动态和职工关心的信息。3.组织开展职工思想政治教育和职业道德教育活动，提高职工的思想道德素质。（三）文体委员岗位职责1.制定职工文化体育活动计划，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛等。2.负责组建和管理职工文化体育团队，如篮球队、足球队、合唱团等，提高职工的文化体育水平。3.组织参加上级工会举办的文化体育活动，展示公司职工的风采。（四）女工委员岗位职责1.维护女职工的合法权益，组织开展女职工特殊保护工作，如女职工健康体检、妇科病普查等。2.组织开展适合女职工特点的活动，如女职工才艺展示、女职工座谈会等，提高女职工的综合素质。3.关心女职工的生活和工作，及时反映女职工的意见和要求，为女职工排忧解难。（五）财务委员岗位职责1.负责工会经费的收缴、管理和使用工作，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规。2.编制工会经费预算和决算报告，定期向工会委员会报告经费收支情况。3.负责工会资产管理，做好资产登记、清查和核算工作，确保资产安全完整。五、工会小组长岗位职责（一）组织小组活动1.组织本工会小组开展政治学习、业务学习和文化体育活动，提高小组成员的综合素质。2.定期召开小组会议，传达上级工会和公司工会的指示精神，布置小组工作任务。（二）关心小组成员1.关心小组成员的思想、工作和生活情况，及时反映小组成员的意见和要求，帮助解决实际困难。2.做好小组成员的思想政治工作，引导小组成员积极参与公司发展和工会工作。（三）协助工会工作1.协助公司工会和车间（部门）工会开展各项工作，如会员发展、会费收缴、劳动竞赛等。2.组织小组成员参与公司民主管理，收集小组成员对公司管理和发展的建议和意见，并及时反馈。六、工作流程与规范（一）工作计划制定1.每年年初，工会主席组织工会委员会成员根据上级工会和公司党委的工作部署，结合公司实际情况，制定工会年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排，并经工会委员会会议审议通过后实施。（二）工作组织实施1.工会各项工作按照工作计划和分工，由相关责任人组织实施。2.在工作实施过程中，要严格按照工作流程和规范操作，确保工作质量和效果。3.加强工作过程中的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。（三）工作检查与评估1.工会主席定期组织对工会各项工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.每年年底，工会对全年工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施，为下一年度工作提供参考。（四）文件资料管理1.建立健全工会文件资料管理制度，对工会工作中形成的文件、资料、档案等进行规范管理。2.文件资料应分类整理、归档保存，便于查阅和使用。七、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实绩为依据，全面、客观、公正地评价工会工作者的工作表现。2.注重实效原则：突出工作成果和实际效果，重点考核工作任务的完成情况和对公司发展的贡献。3.民主公开原则：广泛听取职工群众的意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核工会工作者完成工作任务的数量、质量和效率，以及工作创新和取得的成效。2.工作态度：考核工作者的敬业精神、责任心、协作能力和服务意识等。3.业务能力：考核工作者的专业知识、业务技能和综合素质。（三）考核方式1.平时考核：由工会主席和分管副主席根据工作实际情况，对工会工作者的日常工作表现进行定期检查和评价。2.年度考核：每年年底，组织工会工作者进行年度工作总结和述职，由工会委员会成员、职工代表等进行民主测评，并结合平时考核情况，确定年度考核结果。（四）奖惩措施1.对考核优秀的工会工作者