工会七五普法责任制度

PAGE工会七五普法责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于“七五”普法规划的要求，加强工会组织在法治宣传教育方面的责任，提高工会干部和职工的法律意识和法治观念，促进企业依法经营、职工依法维权，推动构建和谐劳动关系，特制定本责任制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家“七五”普法规划制定。（三）适用范围本制度适用于本公司工会及所属各基层工会组织，以及公司全体职工。（四）基本原则1.坚持围绕中心，服务大局紧密围绕公司发展战略和中心工作，将法治宣传教育融入工会各项工作中，为公司改革发展营造良好的法治环境。2.坚持以人为本，服务职工以满足职工日益增长的法治需求为出发点和落脚点，突出宣传与职工切身利益相关的法律法规，增强职工依法维权意识和能力。3.坚持普治并举，学用结合将法治宣传教育与依法治理有机结合，引导职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动工会工作法治化建设。4.坚持分类指导，注重实效根据不同岗位、不同层次职工的特点和需求，有针对性地开展法治宣传教育，注重工作实效，确保取得实实在在的效果。二、工会七五普法工作职责（一）组织领导职责1.成立工会七五普法工作领导小组，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调工会七五普法工作，定期研究解决工作中的重大问题。2.制定工会七五普法工作规划和年度工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任分工，并组织实施。3.建立健全工会七五普法工作责任制，将普法工作任务分解到各部门、各基层工会，明确责任人和工作要求，确保工作落到实处。（二）宣传教育职责1.制定职工法治宣传教育计划，根据不同时期的工作重点和职工需求，确定宣传教育内容和方式。2.组织开展形式多样的法治宣传教育活动，如法律讲座、培训、知识竞赛、法律咨询、案例分析等，提高职工的法律意识和法治观念。3.利用工会内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传法律法规知识，营造浓厚的法治氛围。4.加强与政府有关部门、司法机关、律师事务所等的沟通协作，整合资源，形成法治宣传教育合力。（三）依法维权职责1.指导和帮助职工签订劳动合同，依法维护职工的劳动权益。2.参与劳动争议调解和仲裁工作，代表职工与企业进行协商谈判，维护职工的合法权益。3.监督企业遵守劳动法律法规，对企业侵犯职工权益的行为及时提出意见和建议，并协助职工通过合法途径解决问题。4.开展法律援助工作，为经济困难职工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助职工依法维权。（四）法治文化建设职责1.组织开展法治文化活动，如法治文艺演出、法治征文比赛、法治摄影比赛等，丰富职工的文化生活，增强法治文化的吸引力和感染力。2.加强法治文化阵地建设，在公司内部建设法治文化长廊、法治图书角等，为职工提供学习和交流法律知识的平台。3.鼓励职工创作法治文化作品，宣传法律法规知识，传播法治理念，营造良好的法治文化氛围。三、工会干部七五普法责任（一）学习培训责任1.积极参加上级工会组织的法治培训和学习交流活动，不断提高自身的法律素养和业务能力。2.组织本部门工会干部参加法治培训，制定培训计划，确保培训时间和质量，提高工会干部依法开展工作的能力。（二）宣传教育责任1.带头学习法律法规知识，掌握与工会工作相关的法律法规和政策，成为职工学法用法的表率。2.向职工宣传法律法规知识，解答职工的法律咨询，引导职工依法办事、依法维权。3.结合工会工作实际，开展法治宣传教育活动，提高职工对法律法规的认知度和遵守法律的自觉性。（三）依法维权责任1.依法履行工会职能，维护职工的合法权益，积极参与劳动争议调解和仲裁工作，为职工提供法律援助。2.监督企业遵守劳动法律法规，对企业侵犯职工权益的行为及时提出意见和建议，并协助职工通过合法途径解决问题。3.加强与企业行政方的沟通协调，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进企业依法经营、健康发展。（四）法治文化建设责任1.组织开展法治文化活动，丰富职工的文化生活，增强职工的法治观念和法治意识。2.参与公司法治文化阵地建设，为法治文化活动提供支持和保障。3.鼓励职工参与法治文化作品创作，传播法治理念，营造良好的法治文化氛围。四、职工七五普法责任（一）学习责任1.积极参加工会组织的法治培训和学习活动，认真学习法律法规知识，提高自身的法律素养。2.主动学习与自身工作和生活相关的法律法规，增强依法办事、依法维权的意识和能力。（二）宣传责任1.向身边的同事宣传法律法规知识，分享学习心得和体会，带动更多职工学法用法。2.积极参与工会组织的法治宣传教育活动，为营造良好的法治氛围贡献力量。（三）守法责任1.自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，依法履行劳动义务，维护企业正常生产经营秩序。2.树立正确的权利义务观念，依法行使权利，自觉履行义务，做到依法办事、依法维权。（四）维权责任1.了解自己的合法权益，当自身权益受到侵害时，及时向工会组织反映，寻求帮助和支持。2.积极配合工会组织开展维权工作，提供相关证据和信息，依法维护自身合法权益。五、普法工作保障措施（一）人员保障1.加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、法律素养好、业务能力强的干部从事普法工作。2.定期组织工会干部参加法治培训和学习交流活动，提高工会干部的法律水平和工作能力。3.鼓励工会干部自学法律知识，不断更新知识结构，适应普法工作的需要。（二）经费保障1.设立工会七五普法专项经费，列入工会年度预算，专款专用，确保普法工作的顺利开展。2.普法经费主要用于法治培训、宣传资料印刷、法治文化活动开展、法律咨询服务、法律援助等方面。3.加强对普法经费的管理和监督，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规、有效。（三）时间保障1.合理安排工会工作时间，确保有足够的时间开展普法工作。2.结合工会工作实际，制定年度普法工作计划，明确各阶段的工作任务和时间节点，并认真组织实施。3.充分利用职工业余时间，开展形式多样的法治宣传教育活动，提高职工参与度和学习效果。（四）设施保障1.加强工会法治宣传教育阵地建设，完善宣传设施，如宣传栏、法治图书角、电子显示屏等，为职工提供学习和交流法律知识的平台。2.利用现代信息技术手段，建立工会法治宣传教育网络平台，如网站、微信公众号等，及时发布法律法规知识和普法工作动态，方便职工学习和查询。3.定期更新宣传设施和网络平台的内容，确保其时效性和实用性，提高普法工作的效果。六、普法工作考核与奖惩（一）考核内容1.工会七五普法工作规划和年度工作计划的制定与执行情况。2.工会干部和职工的法律知识学习情况，包括参加培训、学习活动的次数和成绩等。3.法治宣传教育活动的开展情况，如活动形式、参与人数、宣传效果等。4.依法维权工作的开展情况，如劳动争议调解、法律援助案件办理数量和质量等。5.法治文化建设工作的开展情况，如法治文化活动开展次数、法治文化作品创作数量和质量等。（二）考核方式1.建立健全工会七五普法工作考核制度，制定考核标准和评分细则，定期对各部门、各基层工会的普法工作进行考核。2.考核方式采用自查自评、上级检查、职工评议相结合的方式进行。各部门、各基层工会每年年底进行自查自评，并将自查自评报告报上级工会；上级工会定期组织检查，对各部门、各基层工会的普法工作进行实地考察和评估；同时，广泛征求职工对普法工作的意见和建议，进行职工评议。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果优秀的部门和基层工会进行表彰奖励；对考核结果不合格的部门和基层工会进行督促整改，并取消当年评先评优资格。（三）奖励措施1.对在工会七五普法工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，并在工会系统内进行通报表扬。2.对积极参与法治宣传教育活动、学法用法成绩优秀的职工，给予一定的物质奖励，如书籍、文具等。3.对在依法维权工作中做出显著成绩的工会干部，给予晋升、奖励等激励措施，鼓励其更好地履行职责。（四）惩罚措施1.对在工会七五