安全生产责任制考评制度

PAGE安全生产责任制考评制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高公司安全生产水平，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度执行、措施落实、隐患排查等，进行全面系统的评价。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，及时调整考评内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考评结果的应用，激励先进，鞭策后进，促进安全生产责任制的有效落实。（四）依据本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、行业标准以及公司安全生产管理制度制定。二、安全生产责任制考评内容（一）部门安全生产责任制考评1.安全管理机构与人员配备是否按规定设立安全生产管理机构，配备足额的专职或兼职安全管理人员。安全管理人员是否具备相应的安全管理知识和技能，是否定期参加培训和考核。2.安全生产规章制度建设是否建立健全各项安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等。制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。3.安全生产目标管理是否制定明确的年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、车间、班组。是否定期对安全生产目标完成情况进行跟踪、分析和考核，确保目标的实现。4.安全教育培训是否制定年度安全教育培训计划，并组织实施。培训内容是否符合员工岗位需求，培训记录是否完整，员工安全意识和技能是否得到有效提升。5.安全检查与隐患排查治理是否建立定期安全检查制度，明确检查内容、标准和频次。对检查发现的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效落实，隐患排查治理记录是否完整。6.设备设施安全管理是否建立设备设施台账，对设备设施进行定期维护保养和安全检查。设备设施是否符合安全要求，安全防护装置是否齐全有效，是否存在带病运行现象。7.危险作业管理对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业是否严格执行审批制度，作业前是否进行风险评估和安全交底。作业过程中是否有专人监护，是否采取有效的安全防范措施。8.事故应急管理是否制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。是否定期组织应急演练，演练效果是否良好，员工应急处置能力是否得到提高。（二）车间安全生产责任制考评1.车间安全管理组织是否设立车间安全管理小组，明确小组成员职责。车间主任是否全面负责车间安全生产工作，是否定期组织召开安全会议，研究解决安全生产问题。2.安全生产规章制度执行车间员工是否严格遵守公司安全生产规章制度，操作规程执行是否规范。对违反安全规章制度的行为是否及时进行纠正和处理。3.员工安全教育培训是否对新员工进行车间级安全教育培训，培训内容是否符合车间实际情况。是否定期组织员工进行安全再培训，确保员工熟悉岗位安全操作规程和应急处置措施。4.现场安全管理车间现场是否整洁有序，物料堆放是否符合安全要求。设备设施是否正常运行，安全防护装置是否完好，通道是否畅通。是否存在“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），对发现的“三违”行为是否及时制止和纠正。5.安全检查与隐患排查治理是否每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。对车间存在的安全隐患是否及时上报，并配合相关部门进行整改。6.危险作业管理车间内危险作业是否严格执行审批制度，作业过程是否符合安全要求。对危险作业现场是否进行有效监护，确保作业安全。7.事故应急管理是否熟悉车间事故应急预案，掌握应急处置程序和措施。在事故发生时，是否能够及时组织员工进行应急救援，保护事故现场，并及时向上级报告。（三）班组安全生产责任制考评1.班组安全管理是否设立班组兼职安全员，负责班组日常安全管理工作。班组长是否履行安全生产第一责任人职责，是否定期组织班组安全活动，传达上级安全工作要求。2.员工安全操作班组员工是否严格按照操作规程进行作业，操作技能是否熟练。是否正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的行为是否及时纠正。3.现场安全环境班组作业现场是否整洁卫生，设备设施是否清洁完好。物料摆放是否整齐，工具是否定置定位存放，通道是否畅通无阻。4.安全检查与隐患排查是否在班前、班中、班后进行安全自查，及时发现并报告安全隐患。对检查出的安全隐患是否能够积极配合整改，整改情况是否及时反馈。5.事故预防是否组织员工学习事故案例，吸取教训，提高事故预防意识。是否针对岗位特点，制定有效的事故预防措施，减少事故发生的可能性。（四）员工安全生产责任制考评1.安全意识是否具备较强的安全意识，对安全生产工作是否重视。是否积极参加公司组织的安全教育培训和安全活动，主动学习安全知识。2.安全知识与技能是否熟悉本岗位安全操作规程和安全注意事项。是否掌握必要的安全应急处置技能，能够正确应对突发安全事故。3.遵章守纪是否严格遵守公司安全生产规章制度，服从安全管理。是否杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），做到安全生产。4.隐患排查与报告是否具有隐患排查能力，能够及时发现作业现场存在的安全隐患。对发现的安全隐患是否及时报告，配合公司进行整改。5.应急处置在事故发生时，是否能够保持冷静，按照应急预案要求进行应急处置。是否积极配合救援工作，保护事故现场，协助调查事故原因。三、安全生产责任制考评方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、现场安全状况、员工操作规范等。2.检查人员应填写检查记录，详细记录检查发现的问题和隐患，并及时反馈给被检查部门或个人。（二）定期考评1.公司每季度对各部门、车间、班组的安全生产责任制落实情况进行一次全面考评。2.考评采用自评与上级评价相结合的方式。各部门、车间、班组首先进行自评，填写自评报告，总结本季度安全生产工作成绩和存在的问题，并提出改进措施。然后由上级主管部门进行评价，根据自评报告、日常检查记录、事故情况等进行综合评分。（三）专项考评1.在公司开展重大活动、重点项目建设、季节性安全生产工作等期间，对相关部门和岗位的安全生产责任制落实情况进行专项考评。2.专项考评重点关注活动或项目期间的安全保障措施、季节性安全防范措施等的执行情况，确保安全生产工作万无一失。（四）事故考评1.发生生产安全事故后，对事故责任部门和相关责任人的安全生产责任制落实情况进行重点考评。2.根据事故的严重程度和责任划分，对责任部门和责任人进行严肃问责，同时分析事故原因，总结教训，完善安全生产责任制和相关管理制度。四、安全生产责任制考评标准（一）评分方法考评采用百分制评分，根据各项考评内容的完成情况和实际效果进行评分。具体评分标准如下：1.优秀（90100分）：安全生产责任制落实到位，各项安全管理制度健全，安全管理措施有效，员工安全意识强，全年无安全事故发生。2.良好（8089分）：安全生产责任制执行较好，安全管理制度基本完善，安全管理措施落实较到位，员工安全意识较高，全年未发生较大安全事故。3.合格（6079分）：安全生产责任制基本落实，安全管理制度存在一些不足之处，安全管理措施部分得到执行，员工安全意识一般，全年发生过一般安全事故，但未造成重大损失。4.不合格（60分以下）：安全生产责任制落实不到位，安全管理制度缺失或执行不力，安全管理措施未能有效实施，员工安全意识淡薄，全年发生过较大安全事故或多次发生一般安全事故，造成较大损失。（二）具体考评指标及分值1.安全管理机构与人员配备（10分）机构健全、人员配备足额（810分）基本符合要求（57分）不符合要求（04分）2.安全生产规章制度建设（15分）制度完善、符合要求（1215分）制度基本健全（911分）制度存在较多缺陷（08分）3.安全生产目标管理（10分）目标明确、分解到位、完成情况良好（810分）目标基本明确、部分完成（57分）目标不明确或未完成（04分）4.安全教育培训（15分）计划完善、组织实施有效（1215分）计划基本合理、培训有一定效果（911分）计划不合理、培训效果差（08分）5.安全检查与隐患排查治理（20分）检查制度严格、隐患整改及时彻底（1620分）检查较认真、隐患整改基本到位（1115分）检查不认真、隐患整改不力（010分）6.设备设施安全管理（10分）台账完善、维护保养到位、设备设施安全运行（810分）台账基本完整、维护保养一般、设备设施无重大隐患（57分）台账混乱、维护保养差、设备设施存在较多安全隐患（04分）7.危险作业管理（10分）审批制度严格、风险评估和安全交底到位、监护措施有效（810分）审批较规范、风险评估和安全交底基本落实、监护措施较完善（57分）审批不规范、风险评估和安全交底不到位、监护措施缺失（04分）8.事故应急管理（10分）应急预案完善、演练效果良好、应急处置能力强（810分）应急预案基本健全、演练有一定效果、应急处置能力一般（57分）应急预案不完善、演练效果差、应急处置能力弱（04分）五、安全生产责任制考评结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产责任制考评结果与部门、车间、班组及员工的绩效奖金挂钩。对考评结果为优秀的部门、车间、班组及员工给予适当的奖励，提高绩效奖金系数。2.对考评结果为不合格且整改不力的部门、车间、班组及员工，扣减一定比例的绩效奖金，直至整改合格。（二）评先评优1.在公司评先评优活动中，安全生产责任制考评结果作为重要参考依据。优先推荐安全生产工作成绩突出的部门、车间、班组及员工参与各类先进评选。2.对安全生产责任制落实不到位，发生安全事故的部门、车间、班组及员工，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级时，将安全生产责任制考评结果作为重要考量因素。对安全生产工作表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升