安全生产核心责任制度

PAGE安全生产核心责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，充分尊重和保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险管控，做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态。3.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任与权力相匹配，确保责任落实到位。4.持续改进原则：不断完善安全生产责任制度，持续优化安全生产管理流程，提高安全生产管理水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全检查，及时排查安全隐患，并督促整改。5.参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好事故应急处置工作。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及公司安全生产规章制度。2.负责制定公司安全生产年度工作计划，并组织实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。4.负责公司安全检查、隐患排查治理工作的组织、协调和监督检查。对发现的安全隐患，督促相关部门及时整改，并跟踪复查。5.负责制定各类安全生产应急预案，并组织演练。6.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。7.负责对新、改项目进行安全审查，参与安全设施的设计审查和竣工验收。8.负责对各部门安全生产工作进行考核评价，提出奖惩建议。（四）生产部门职责1.负责本部门生产过程中的安全生产管理工作，确保生产活动符合安全生产要求。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。3.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保设备正常运行，安全防护装置齐全有效。4.组织开展本部门安全检查，及时发现并整改安全隐患。5.负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。6.配合安全管理部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。（五）设备管理部门职责1.负责公司设备设施的安全管理工作，建立健全设备设施安全管理制度。2.组织制定设备设施操作规程，并监督执行。3.负责设备设施的选型、采购、安装、调试等环节的安全审查，确保设备设施符合安全要求。4.定期组织设备设施的维护保养、检修和安全检查，及时消除设备设施安全隐患。5.负责对设备设施操作人员进行专业培训，确保其具备操作技能和安全知识。6.参与生产安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。（六）技术部门职责1.在公司技术改造、新产品研发等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备符合安全要求。2.参与安全技术措施的制定和审核，提供技术支持和指导。3.负责对员工进行技术培训，使其熟悉掌握与安全生产相关的技术知识和技能。4.协助安全管理部门开展安全技术研究和应用，提高公司安全生产技术水平。（七）人力资源部门职责1.将安全生产教育和培训纳入公司员工培训计划，组织实施各类人员的安全培训工作。2.负责对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.负责对员工的安全培训档案进行管理，记录员工培训情况。4.按照国家法律法规要求，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工合法权益。5.对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的员工，按照公司规定进行处罚。（八）财务部门职责1.确保公司安全生产费用足额提取，并专款专用。2.审核安全生产费用的使用计划，监督安全生产费用的支出情况。3.为安全生产工作提供必要的资金支持，保障安全设施建设、设备维护、人员培训及应急救援等工作的顺利开展。（九）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章作业。5.积极参与公司组织开展的安全生产活动，为公司安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各级人员安全生产工作绩效。2.定量与定性相结合原则：既有定量指标考核，又有定性评价，确保考核结果科学合理。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产责任落实。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括各级人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：如安全操作规程执行、安全检查制度落实等。3.安全生产教育和培训情况：员工培训参与率、培训效果等。4.安全隐患排查治理情况：隐患排查数量、整改完成率等。5.安全生产事故情况：事故发生率、事故损失等。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定时期、特定领域开展专项安全检查，对检查结果进行考核评价。3.事故考核：根据生产安全事故的发生情况，对相关责任部门和人员进行考核。（四）考核周期考核周期为年度，每年年初对上一年度各级人员安全生产责任履行情况进行考核。（五）考核结果应用1.对于考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.对于考核不合格的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。连续两年考核不合格的，给予相应的纪律处分。3.将考核结果与员工绩效挂钩，作为员工晋升、调薪的重要依据。四、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.事故原因未查清不放过。2.事故责任人未受到处理不放过。3.事故责任人和广大员工没有受到教育不放过。4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产职责导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，引发安全事故的。3.对安全隐患排查治理不力，导致事故发生的。4.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。5.其他违反安全生产法律法规及公司规定的行为。（三）责任追究方式1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.经济处罚：根据事故损失大小和责任程度，给予责任人一定金额的罚款。3.法律责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）责任追究程序1.事故发生后，安全管理部门立即开展事故调查，查明事故原因，确定事故责任。2.提出责任追究建议，报公司领导审批。3.按照公司决定，对责任人员实施相应的责任追究措施。4.将责任追究情况进行通报，教育全体员工吸取教训，防止类似事故再次发生。五日常安全管理（一）安全检查1.公司实行定期安全检查制度，安全管理部门每周组织一次全面安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括设备设施运行状况、安全防护装置、作业环境、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，检查人员应填写《安全检查隐患记录单》，明确隐患部位、隐患内容、整改要求及整改期限等，及时反馈给责任部门进行整改。4.责任部门接到隐患整改通知后，应立即制定整改措施，安排专人负责整改，确保在规定期限内完成整改。整改完成后，向安全管理部门提交《安全隐患整改报告》，申请复查。5.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不到位的，责令继续整改，直至隐患消除。（二）安全教育培训1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗。2.公司定期组织全体员工进行安全生产再教育和培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工安全意识和技能。3.根据不同岗位需求，开展针对性的安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品作业人员培训等，确保员工具备相应的安全知识和操作技能。4.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对取得相关安全资格证书的员工给予适当奖励。5.建立员工安全培训档案，记录员工培训时间、培训内容、考试成绩等信息，作为员工安全管理的重要依据。（三）安全会议1.公司每月召开一次安全生产工作会议，由公司主要负责人主持，各部门负责人及相关人员参加。会议总结上月安全生产工作情况，分析存在的问题，部署下月安全生产工作任务。2.各部门每周组织一次安全工作例会，传达公司安全生产工作要求，总结本部门安全工作，安排本周安全工作重点，解决存在的安全问题。3.针对重大安全问题或紧急情况，及时召开专题安全会议，研究制定解决方案，确保安全生产形势稳定。4.做好安全会议记录，会议纪要应明确会议主要内容、工作部署及责任分工等，下发至各部门贯彻执行。（四）安全投入1.公司按照国家法律法规及行业标准要求，足额提取安全生产费用，专项用于安全设施建设、设备维护、人员培训、应急救援等方面。2.安全管理部门每年根据公司安全生产实际情况，