安全工作管理责任制度

PAGE安全工作管理责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全工作管理，明确各部门及人员安全职责，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本安全工作管理责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则安全工作管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全管理职责（一）公司主要负责人安全职责1.建立、健全公司安全工作管理责任制，组织制定公司安全工作管理规章制度和操作规程。2.保证公司安全工作投入的有效实施，确保安全工作所需资金、物资、设备等的及时供应。3.督促、检查公司的安全工作，及时消除安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告安全事故。6.定期组织召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。7.组织开展安全宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。（二）公司分管负责人安全职责1.协助公司主要负责人抓好安全工作，对分管业务范围内的安全工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全工作管理规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全事故隐患。4.组织制定分管业务范围内的安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.负责分管业务范围内员工的安全宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。6.及时向公司主要负责人报告分管业务范围内的安全工作情况和安全事故。（三）各部门负责人安全职责1.负责本部门的安全工作管理，建立健全本部门安全工作管理责任制。2.组织制定本部门安全工作管理规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全事故隐患。4.组织制定本部门的安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.负责本部门员工的安全宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。6.及时向公司分管负责人报告本部门的安全工作情况和安全事故。（四）安全管理部门安全职责1.贯彻执行国家有关安全工作的法律法规、方针政策和行业标准，负责公司安全工作管理的日常事务。2.组织制定公司安全工作管理规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展公司的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全事故隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。4.组织制定公司的安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.负责公司员工的安全宣传教育和培训工作，组织安全培训和考核，建立员工安全培训档案。6.负责公司安全工作的统计、分析和报告，定期向上级主管部门和公司领导汇报安全工作情况。7.参与安全事故的调查处理，负责事故报告、统计和分析工作，提出防范措施和建议。8.负责公司安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保安全设施设备的正常运行。9.负责公司危险化学品、易燃易爆物品等的安全管理，严格执行相关法律法规和管理制度。10.负责公司消防安全管理，制定消防安全制度，组织开展消防检查和演练，确保消防设施设备完好有效。（五）员工安全职责1.遵守国家有关安全工作的法律法规、方针政策和公司安全工作管理规章制度、操作规程。2.积极参加公司组织的安全宣传教育和培训活动，提高安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备。4.发现安全事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。5.积极参与安全事故应急救援工作，服从指挥，不得擅自逃离现场。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全工作管理措施（一）安全目标管理1.公司根据年度生产经营计划，制定年度安全工作目标，并将安全目标分解到各部门、各岗位。2.各部门、各岗位应根据公司安全工作目标，制定相应的安全工作计划和措施，确保安全目标的实现。3.公司建立安全目标考核制度，对各部门、各岗位的安全工作目标完成情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。（二）安全检查与隐患排查治理1.公司建立定期安全检查制度，每周组织一次全面的安全检查，每月组织一次专项安全检查，每季度组织一次季节性安全检查，重大节日、重要活动前组织专项安全检查。2.安全检查应包括综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等多种形式，检查内容应涵盖公司安全工作的各个方面。3.对检查中发现的安全事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改。4.建立安全隐患排查治理台账，对安全事故隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。5.对重大安全事故隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要负责人组织制定整改方案，确保隐患得到及时、有效治理。（三）安全培训教育1.公司建立安全培训教育制度，对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工员工进行专项安全教育培训，对全体员工进行定期安全教育培训。2.安全培训教育应包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等内容，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。3.建立员工安全培训档案，记录员工参加安全培训教育的时间、内容、考核成绩等信息，作为员工安全管理的重要依据。4.鼓励员工自主学习安全知识，提高安全意识和技能，对在安全培训教育中表现突出的员工给予表彰和奖励。（四）安全投入保障1.公司按照国家有关规定，足额提取安全费用，专项用于安全设施设备的购置、维护、保养，安全培训教育，应急救援器材、设备的配备和更新，安全事故隐患的治理等。2.安全费用应专款专用，不得挪作他用，公司财务部门应建立安全费用台账，对安全费用的提取、使用情况进行详细记录。3.公司应根据安全工作实际需要，及时投入必要的资金，改善安全条件，提高安全保障能力。（五）安全事故应急救援1.公司制定安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。3.发生安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关部门报告。4.配合有关部门做好安全事故的调查处理工作，按照“四不放过”原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，制定防范措施，防止事故再次发生。四、安全工作监督与考核（一）安全工作监督1.公司安全管理部门负责对各部门、各岗位的安全工作进行日常监督检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。2.公司设立安全举报电话和邮箱，鼓励员工对安全工作中的违规行为和隐患进行举报，对举报属实的给予奖励。3.上级主管部门或政府有关部门对公司安全工作进行监督检查时，公司应积极配合，如实提供相关资料和情况。（二）安全工作考核1.公司建立安全工作考核制度，对各部门、各岗位的安全工作进行考核评价。2.安全工作考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执