如何落实两个责任制度

PAGE如何落实两个责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，明确公司各级领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任，切实加强公司党风廉政建设，保障公司健康稳定发展，依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.坚持党要管党、从严治党。强化党组织主体责任，切实加强对党风廉政建设的领导。2.坚持谁主管、谁负责。明确各级领导干部在党风廉政建设中的职责，做到责任清晰、任务明确。3.坚持一岗双责。领导干部既要抓好业务工作，又要抓好党风廉政建设，实现两手抓、两手硬。4.坚持实事求是。根据工作实际，客观公正地界定责任，严肃追究违规违纪行为。二、责任内容（一）党组织主体责任1.加强组织领导定期研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划、目标和措施，并组织实施。明确领导班子成员分工，确保党风廉政建设工作任务落实到具体责任人。加强对党风廉政建设工作的统筹协调，及时解决工作中存在的问题。2.健全工作机制建立健全党风廉政建设责任制考核评价机制，定期对各部门、各分支机构党风廉政建设工作进行考核评价。完善廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督管理，防范廉政风险。建立健全责任追究机制，对落实党风廉政建设责任制不力的单位和个人进行严肃追究。3.加强教育引导组织开展廉政教育活动，提高全体员工的廉洁自律意识。加强对党员干部的党性修养和廉洁从政教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定。推进廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。4.强化监督检查加强对党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对重点领域、关键环节和重要岗位进行定期或不定期的专项监督检查，确保权力规范运行。支持和配合纪检监察部门开展工作，充分发挥监督执纪问责职能作用。5.选好用好干部严格执行干部选拔任用工作制度，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。建立健全干部考核评价机制，激励干部干事创业、廉洁从政。（二）领导干部个人责任1.履行“一岗双责”领导干部要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任。定期研究分析分管部门、分支机构的党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，并组织实施。加强对分管部门、分支机构党员干部的教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为要严肃查处。2.廉洁自律领导干部要以身作则，带头遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、有价证券和宴请等。严格执行廉洁从政各项规定，切实做到廉洁奉公、清正廉洁。三、责任分解（一）党组织书记责任1.履行党风廉政建设第一责任人职责，对公司党风廉政建设工作负总责。2.主持召开党组织会议，研究部署党风廉政建设工作，定期听取工作汇报，及时解决工作中存在的问题。3.加强对领导班子成员和各级干部的教育、管理和监督，督促领导班子成员履行“一岗双责”。4.支持和保障纪检监察部门开展工作，为纪检监察工作创造良好条件。（二）领导班子其他成员责任1.根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任。2.协助党组织书记抓好党风廉政建设工作，定期向党组织书记汇报分管部门、分支机构党风廉政建设工作情况。3.加强对分管部门、分支机构党员干部的教育、管理和监督，督促其履行党风廉政建设职责。4.对分管部门、分支机构发生的违规违纪问题，要及时向党组织书记报告，并积极配合调查处理。（三）部门负责人责任1.负责本部门党风廉政建设工作，制定工作计划和措施，并组织实施。2.加强对本部门员工的教育、管理和监督，确保员工廉洁自律。3.对本部门发生的违规违纪问题，要及时向分管领导报告，并配合调查处理。4.积极支持和配合公司党风廉政建设工作，完成公司交办的其他党风廉政建设工作任务。（四）分支机构负责人责任1.负责本分支机构党风廉政建设工作，全面落实公司党风廉政建设各项要求。2.加强对本分支机构员工的教育、管理和监督，建立健全廉政风险防控机制。3.对本分支机构发生的违规违纪问题，要及时向公司报告，并配合调查处理。4.积极开展廉政教育活动，营造良好的廉政氛围，确保本分支机构党风廉政建设工作取得实效。四、责任考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各分支机构及其领导干部落实党风廉政建设责任制的情况。2.注重实效原则。重点考核党风廉政建设工作任务的完成情况、制度执行情况以及取得的实际效果。3.动态考核原则。将日常监督检查与年度考核相结合，及时发现和解决存在的问题，促进党风廉政建设工作不断深入。（二）考核内容1.党组织主体责任落实情况。包括组织领导、工作机制、教育引导、监督检查、选好用好干部等方面的工作情况。2.领导干部个人责任落实情况。包括履行“一岗双责”、廉洁自律等方面的情况。3.党风廉政建设工作成效。包括廉政风险防控、违规违纪问题查处、群众满意度等方面的情况。（三）考核方式1.日常监督检查。公司纪检监察部门定期或不定期对各部门、各分支机构党风廉政建设工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.年度考核。每年年底，各部门、各分支机构要对本年度党风廉政建设工作进行总结，并向公司党组织提交书面报告。公司党组织组织对各部门、各分支机构及其领导干部进行年度考核，考核结果与评先评优、绩效考核等挂钩。3.专项考核。根据工作需要，对重点领域、关键环节或专项工作进行专项考核，确保党风廉政建设各项任务落到实处。（四）考核结果运用1.对考核结果优秀的部门、分支机构及其领导干部，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。2.对考核结果不合格的部门、分支机构及其领导干部，要进行诫勉谈话，责令限期整改。整改不力的，要按照有关规定进行组织处理或纪律处分。3.考核结果作为公司党风廉政建设工作决策和改进工作的重要依据，针对考核中发现的问题，及时研究制定改进措施，不断完善党风廉政建设工作机制。五、责任追究（一）追究情形1.党组织主体责任落实不到位，导致本部门、本分支机构出现严重违规违纪问题的。2.领导干部个人未履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责，导致发生违规违纪行为的。3.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，情节较轻的。4.对群众反映强烈的党风廉政建设问题不及时处理，造成不良影响的。5.其他违反党风廉政建设责任制规定的行为。（二）责任追究方式1.批评教育。对落实党风廉政建设责任制不力的单位和个人，进行批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话。对情节较轻的，进行诫勉谈话，要求其作出书面检查，限期改正。3.组织处理。对情节较重的，给予组织处理，包括调整职务、责令辞职、免职等。4.纪律处分。对违反党纪政纪规定的，给予相应的纪律处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.发现问题线索。公司纪检监察部门通过监督检查、群众举报、审计监督等渠道发现责任追究线索。2.调查核实。对发现的问题线索进行调查核实，收集相关证据，查明事实真相。3.提出处理建议。根据调查核实情况，纪检监察部门提出责任追究的处理建议，报公司党组织研究决定。4.实施责任追究。公司党组织根据研究决定，对责任单位和责任人实施责任追究，并将处理结果在一定范围内通报。（四）申诉与