向纪委报告主体责任制度

PAGE向纪委报告主体责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加强对公司主体责任落实情况的监督检查，确保公司各项工作依法依规开展，维护公司的良好形象和健康发展，特制定本向纪委报告主体责任制度。（二）依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等相关法律法规以及上级纪委关于党风廉政建设工作的要求制定。（三）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及其全体员工。（四）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和党内规章制度，如实报告主体责任落实情况。2.全面准确原则：涵盖公司党风廉政建设工作的各个方面，数据准确、内容详实。3.及时主动原则：按照规定的时间节点，主动向纪委报告，不得拖延。4.客观公正原则：以客观事实为依据，不得隐瞒或虚报。二、主体责任内容（一）领导班子责任1.公司领导班子对公司党风廉政建设负全面领导责任，要切实履行好“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.定期召开党风廉政建设专题会议，研究分析公司党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，解决存在的问题。3.加强对公司干部员工的教育、监督和管理，督促各级领导干部廉洁自律，防止发生违法违纪行为。（二）主要负责人责任1.公司主要负责人是公司党风廉政建设的第一责任人，要对公司党风廉政建设工作亲自部署、过问和协调。2.带头遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受组织和群众监督，发挥模范带头作用。3.组织制定公司党风廉政建设责任制实施细则，明确各级领导干部的责任分工，加强对责任制落实情况的监督检查。（三）领导干部个人责任1.公司各级领导干部要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。2.加强对分管干部员工的日常教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正，对违法违纪行为要严肃查处。3.定期向公司主要负责人和领导班子报告分管部门和单位党风廉政建设工作情况，自觉接受组织和群众监督。三、报告内容（一）年度党风廉政建设工作计划及落实情况1.年初制定的党风廉政建设工作计划，包括工作目标、任务分工、工作措施等。2.计划执行过程中的进展情况，取得的成效，存在的问题及改进措施。（二）党风廉政建设工作开展情况1.开展廉政教育活动的情况，包括教育内容、形式、参与人员等。2.加强制度建设，完善廉政风险防控机制的情况，制度执行情况及监督检查结果。3.落实党内监督各项制度的情况，如民主生活会、述职述廉、谈话函询等制度的执行情况。（三）违纪违法案件查处情况1.公司内部发生的违纪违法案件的查处情况，包括案件线索来源、调查过程、处理结果等。2.对典型案件的剖析及警示教育情况，采取的防范措施。（四）存在的问题及改进措施1.分析公司党风廉政建设工作中存在的问题和不足，包括制度漏洞、监管薄弱环节等。2.针对存在的问题提出切实可行的改进措施和下一步工作计划。四、报告方式及时间（一）报告方式1.书面报告：每年[具体时间]前，公司以正式文件形式向纪委提交年度党风廉政建设主体责任落实情况报告。2.专题报告：遇有重大事项或紧急情况，及时向纪委报送专题报告。（二）时间要求1.年度报告应在次年[具体时间]前报送。2.专题报告应在事项发生后[规定时间]内报送。五、审核与反馈（一）审核纪委收到公司报告后，将对报告内容进行认真审核，重点审核报告的真实性、完整性、准确性和规范性。（二）反馈纪委对审核中发现的问题及时反馈给公司，要求公司限期整改，并将整改情况书面报告纪委。六、监督检查（一）监督检查主体及方式1.纪委负责对公司向纪委报告主体责任制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查方式包括听取汇报、查阅资料、实地调研、个别访谈等。（二）结果运用1.将监督检查结果作为对公司领导班子和领导干部考核评价、选拔任用的重要依据。2.对制度执行不力、报告内容不实的单位和个人，按照有关规定严肃追究责任。七、责任追究（一）责任追究情形1.对不履行或不正确履行主体责任，导致公司党风廉政建设工作出现重大问题的。2.对报告内容隐瞒不报、虚报浮夸、敷衍塞责的。3.对纪委反馈的问题不整改或整改不力的。（二）责任追究方式1.批评教育、责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.由纪委提出