单位劝阻吸烟责任制度

PAGE单位劝阻吸烟责任制度一、总则（一）目的为了维护单位工作场所的环境卫生，保障员工的身体健康，减少吸烟对单位运营和员工健康的不利影响，特制定本单位劝阻吸烟责任制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内的所有部门、办公区域、公共活动场所等，包括但不限于办公室、会议室、走廊、楼梯间、食堂、电梯等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关公共场所控烟的法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，通过宣传引导、教育劝阻等方式，逐步减少吸烟行为，营造健康、文明的工作环境。3.全员参与原则：单位全体员工应积极参与控烟工作，各部门负责人负责本部门的控烟工作落实，形成全员共同参与、相互监督的良好氛围。4.教育与劝阻相结合原则：加强对吸烟危害的宣传教育，提高员工对控烟工作的认识，同时对在禁止吸烟区域内吸烟的行为进行及时、有效的劝阻。二、职责分工（一）单位控烟工作领导小组1.组成人员：由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。2.职责全面领导单位的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，并组织实施。定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中存在的问题，部署下一阶段的工作任务。对单位控烟工作进行全面监督检查，确保各项控烟措施得到有效落实。协调与外部相关部门的关系，并争取社会各界对单位控烟工作的支持与配合。（二）各部门负责人1.职责负责本部门的控烟工作，组织本部门员工学习控烟相关规定，传达单位控烟工作要求。对本部门员工在工作场所的吸烟行为进行监督和管理，发现吸烟行为及时进行劝阻。配合单位控烟工作领导小组开展控烟宣传教育活动，积极营造本部门良好的控烟氛围。定期向单位控烟工作领导小组汇报本部门控烟工作情况，总结经验教训，提出改进措施和建议。（三）专（兼）职控烟监督员1.组成人员：由单位安全管理部门或指定专人担任，负责对单位内各区域的吸烟情况进行日常监督检查。2.职责按照规定的时间和路线，对单位内各区域进行巡查，重点检查禁止吸烟区域内是否有吸烟行为。对发现的吸烟行为及时进行劝阻，并做好记录，记录内容包括吸烟时间、地点、吸烟者姓名、部门等。对不听劝阻的吸烟者，及时向单位控烟工作领导小组报告，并协助相关部门进行处理。定期汇总巡查情况，向单位控烟工作领导小组提交书面报告，提出改进控烟工作的意见和建议。（四）全体员工1.职责自觉遵守本单位的劝阻吸烟责任制度，不在禁止吸烟区域内吸烟。积极参与单位的控烟宣传教育活动，向身边的同事宣传吸烟危害，倡导健康生活方式。对发现的吸烟行为及时进行劝阻，或向专（兼）职控烟监督员报告，共同维护单位的无烟环境。三、吸烟区域划定与标识设置（一）吸烟区域划定根据单位实际情况，在确保不影响其他人员正常工作和生活的前提下，划定专门的吸烟区域。吸烟区域应远离人员密集的办公区域、会议室、食堂、电梯等场所，并设置明显的边界标识。（二）标识设置1.在单位入口处、各楼层电梯口、楼梯间、会议室、办公室、食堂等显著位置张贴或悬挂“禁止吸烟”标识。2.在吸烟区域设置明显的“吸烟区”标识，并配备必要的吸烟器具和烟灰缸。3.标识应符合国家和地方有关公共场所控烟标识的标准要求，做到清晰、醒目、规范。四、宣传教育（一）宣传内容1.吸烟对健康的危害，包括对吸烟者自身及他人的危害，如引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等，以及二手烟对非吸烟者的危害。2.国家和地方有关公共场所控烟的法律法规和政策要求。3.单位劝阻吸烟责任制度的具体内容，让员工了解单位对控烟工作的重视程度和相关规定。4.戒烟的方法和技巧，鼓励吸烟员工积极戒烟，提供戒烟咨询和帮助。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织全体员工参加控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，讲解吸烟危害、控烟法律法规和单位控烟制度等内容，提高员工的控烟意识和知识水平。2.张贴宣传海报：在单位内各楼层、办公区域、公共活动场所等张贴吸烟危害、戒烟方法等宣传海报，营造浓厚的控烟宣传氛围。3.发放宣传资料：向员工发放控烟宣传手册、宣传单页等资料，让员工在工作之余能够随时学习控烟知识。4.利用电子显示屏宣传：通过单位内部的电子显示屏滚动播放控烟宣传标语、吸烟危害视频等内容，增强宣传效果。5.开展主题活动：结合世界无烟日等特殊节点，开展形式多样的控烟主题活动，如控烟知识竞赛、戒烟讲座、签名承诺等活动，提高员工参与控烟工作的积极性和主动性。五、劝阻措施（一）首次发现吸烟行为1.专（兼）职控烟监督员或其他员工发现吸烟行为后，应立即上前礼貌地进行劝阻，并告知吸烟者本单位的劝阻吸烟责任制度以及吸烟对健康和工作环境的危害。2.劝阻时应注意方式方法，态度要和蔼、诚恳，避免与吸烟者发生冲突。（二）多次发现吸烟行为1.如果吸烟者不听从首次劝阻，再次在禁止吸烟区域内吸烟，专（兼）职控烟监督员应进行严肃的批评教育，并记录在案。2.将吸烟行为告知吸烟者所在部门的负责人，由部门负责人对吸烟者进行进一步的教育和管理，督促其遵守单位控烟制度。（三）不听劝阻且情节严重1.对于不听从多次劝阻，且情节严重、态度恶劣的吸烟者，单位将按照相关规定进行严肃处理。处理方式包括但不限于警告、罚款、通报批评等。2.将处理结果在单位内进行公示，以起到警示作用，同时也向全体员工表明单位对控烟工作的坚定决心。六、监督检查（一）日常巡查1.专（兼）职控烟监督员应按照规定的时间和路线，对单位内各区域进行每日巡查，重点检查禁止吸烟区域内是否有吸烟行为、吸烟标识是否完好、吸烟器具是否规范等情况。2.巡查过程中应做好记录，对发现的问题及时进行处理，并填写巡查记录表。巡查记录表应包括巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等内容。（二）定期检查1.单位控烟工作领导小组应定期组织对单位内各部门的控烟工作进行检查，检查内容包括控烟制度的执行情况、宣传教育工作开展情况、吸烟区域划定与标识设置情况、劝阻措施落实情况等。2.检查可采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行，并填写检查记录表。检查记录表应详细记录检查的部门名称、检查时间、检查内容、发现的问题及整改要求等信息。（三）不定期抽查1.单位领导或相关部门可根据工作需要，不定期对单位内各区域进行抽查，重点检查重点场所、重点时段的控烟工作情况。2.抽查结果将作为对各部门控烟工作考核评价的重要依据之一，对于抽查中发现的问题，应及时督促相关部门进行整改。七、考核与奖惩（一）考核内容1.各部门控烟工作制度的执行情况，包括是否对员工进行控烟教育、是否及时劝阻吸烟行为等。2.吸烟区域划定与标识设置是否符合要求，是否保持完好、清晰。3.员工对控烟知识的掌握程度和遵守控烟制度的情况。（二）考核方式1.采用日常巡查记录、定期检查结果、员工投诉举报等相结合的方式进行考核。2.每季度对各部门的控烟工作进行一次综合考核评价，并将考核结果进行通报。（三）奖励措施1.对于控烟工作成绩突出的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等，奖励可给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在单位内部评选“无烟部门”“控烟先进个人”等荣誉称号，并在单位宣传栏、内部网站等进行宣传展示，树立控烟工作先进典型，激励更多员工积极参与控烟工作。（四）惩罚措施1.对于控烟工作不力的部门，单位将责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、扣减部门绩效分数等。2.对于违