劳务分包安全责任制度

PAGE劳务分包安全责任制度一、总则（一）目的为加强公司劳务分包作业的安全管理，明确劳务分包各方的安全责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有劳务分包作业活动，包括但不限于建筑施工、设备安装、工程维修等劳务分包项目。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国建筑法》3.《建设工程安全生产管理条例》4.《安全生产许可证条例》5.《生产安全事故报告和调查处理条例》6.相关行业安全技术标准和规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。劳务分包作业必须把安全放在首位，采取有效的预防措施，防止事故发生，强化综合治理，形成全员参与、全方位管理的安全工作格局。2.谁主管谁负责、谁实施谁负责原则。劳务分包作业的主管部门和实施单位对各自职责范围内的安全工作负责，做到责任明确、各司其职、各负其责。3.管生产必须管安全原则。劳务分包作业过程中，各级管理人员在组织生产的同时，必须负责安全管理工作，确保生产与安全协调发展。4.安全生产人人有责原则。劳务分包作业涉及的所有人员都必须履行安全生产职责，遵守安全生产规章制度，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。<此处有图6161c5d827168351710a01601a743059>二、劳务分包单位安全责任（一）资质与资格管理1.劳务分包单位必须具备相应的资质等级，其资质证书应在有效期内，并符合所承担劳务分包项目的要求。2.劳务分包单位主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应具备相应的安全生产知识和管理能力，经考核合格取得安全生产考核合格证书。3.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。（二）安全生产责任制1.劳务分包单位应建立健全安全生产责任制，明确单位主要负责人、项目负责人、各部门及各岗位人员的安全生产职责，并形成文件，确保每个岗位的安全生产责任落实到人。2.劳务分包单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，应履行下列职责：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。3.劳务分包单位项目负责人是项目安全生产的直接责任人，对项目的安全生产工作负责，应履行下列职责：落实安全生产规章制度，确保安全生产费用的有效使用；根据工程特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；及时、如实报告生产安全事故；定期组织项目安全检查，及时整改安全隐患；组织对作业人员进行安全教育培训；协调解决项目施工过程中的安全问题。4.劳务分包单位各部门及各岗位人员应按照各自的职责，做好安全生产工作，确保本岗位的作业活动符合安全要求。（三）安全生产规章制度与操作规程1.劳务分包单位应根据国家法律法规、行业标准及本单位实际情况，制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。2.劳务分包单位应针对不同的施工工序、设备设施等，制定详细的操作规程，确保作业人员按照正确的方法和步骤进行操作。3.劳务分包单位应将安全生产规章制度和操作规程传达给所有作业人员，并组织学习和培训，确保作业人员熟悉并遵守相关规定。（四）安全教育培训1.劳务分包单位应建立安全教育培训制度，对所有作业人员进行三级安全教育培训（公司级、项目级、班组级），培训时间不得少于规定学时。2.新入场作业人员必须经三级安全教育培训合格后方可上岗作业。变换工种或离岗一年以上重新上岗的作业人员，必须重新进行相应的安全教育培训。3.劳务分包单位应定期组织对作业人员进行专项安全教育培训，如季节性安全教育、节假日安全教育、危险性较大的分部分项工程专项安全教育等。4.劳务分包单位应如实记录安全教育培训情况，包括培训时间、内容、参加人员等，并建立档案，保存期限不得少于规定年限。（五）安全检查与隐患排查治理1.劳务分包单位应建立安全检查制度，定期对作业现场进行安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应做到全面、细致，对检查中发现的安全隐患应及时进行记录，并分析原因，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。3.劳务分包单位应建立隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录，确保隐患得到及时有效的治理。4.对于重大安全隐患，劳务分包单位应立即停止相关作业活动，采取有效的防范措施，并及时向公司报告，配合公司进行整改。（六）安全事故应急救援1.劳务分包单位应制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.劳务分包单位应定期组织应急救援演练，提高作业人员的应急救援能力和自我保护意识。演练内容应包括火灾、坍塌、触电等事故的应急处置。3.发生生产安全事故后，劳务分包单位应立即启动应急救援预案，迅速组织抢救伤员，保护事故现场，并及时向公司报告。4.劳务分包单位应积极配合公司及相关部门进行事故调查处理，按照事故调查报告提出的整改措施，认真落实整改，防止事故再次发生。三、公司安全管理部门职责（一）资质审查与备案1.负责对劳务分包单位的资质进行审查，确保其具备承担劳务分包项目的资格和能力。审查内容包括资质证书、营业执照、安全生产许可证等相关证件的真实性、有效性。2.在劳务分包合同签订前，负责将劳务分包单位的相关信息报公司备案，备案内容包括单位名称、资质等级、经营范围、法定代表人等。（二）安全管理制度制定与监督执行1.制定劳务分包安全管理相关制度和规定，明确劳务分包各方的安全责任、安全管理流程、安全考核标准等。2.监督劳务分包单位执行公司的安全管理制度和规定，定期对劳务分包单位的安全管理工作进行检查和评估，发现问题及时督促整改。（三）安全教育培训指导与监督1.指导劳务分包单位开展安全教育培训工作，提供必要的培训资料和师资支持。2.监督劳务分包单位的安全教育培训计划执行情况，检查培训记录和档案，确保作业人员接受了必要的安全教育培训。（四）安全检查与隐患排查治理监督1.定期组织对劳务分包作业现场进行安全检查，检查内容包括安全设施设备、作业人员操作行为、安全管理制度执行情况等。2.对劳务分包单位的隐患排查治理工作进行监督，督促其及时整改安全隐患，对重大安全隐患的整改情况进行跟踪复查。（五）安全事故应急救援协调与参与1.协调劳务分包单位与公司其他部门之间的应急救援工作，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展救援行动。2.参与劳务分包单位生产安全事故的调查处理工作，提供相关的技术支持和管理建议。四、公司项目管理部门职责（一）劳务分包合同管理1.在签订劳务分包合同前，负责对合同条款进行审核，确保合同中明确了双方的安全责任、安全管理要求、安全费用支付等内容。2.负责劳务分包合同的签订、履行和变更管理，及时跟踪合同执行情况，协调解决合同履行过程中出现的安全问题。（二）施工现场安全管理1.负责对劳务分包作业现场的安全管理工作进行指导和监督，确保施工现场符合安全标准和规范要求。2.组织对劳务分包作业现场进行定期和不定期的安全检查，对发现的安全问题及时下达整改通知，督促劳务分包单位进行整改。3.协调解决劳务分包作业过程中与其他施工单位之间的安全问题，确保施工安全有序进行。（三）安全费用管理1.按照合同约定，监督劳务分包单位安全费用的提取和使用情况，确保安全费用专款专用。2.对劳务分包单位安全费用的使用计划进行审核，确保安全费用合理用于安全设施设备购置、安全教育培训、应急救援等方面。（四）安全事故报告与处理1.发生劳务分包生产安全事故后，负责及时向公司安全管理部门报告，并配合相关部门进行事故调查处理。2.督促劳务分包单位按照事故调查报告提出的整改措施进行整改，跟踪整改情况，确保事故隐患得到彻底消除。五、劳务分包作业人员安全责任（一）遵守安全规章制度1.作业人员必须遵守国家法律法规、公司及劳务分包单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.不得擅自拆除、损坏安全设施设备，不得违反规定进行作业活动，严禁“三违”行为。（二）接受安全教育培训1.积极参加公司及劳务分包单位组织的安全教育培训，认真学习安全知识和技能，提高自身安全意识和防范能力。2.未经安全教育培训或培训不合格的，不得上岗作业。（三）报告安全隐患与事故1.在作业过程中发现安全隐患或其他不安全因素，应及时向班组长或现场管理人员报告，并积极配合进行整改。2.发生生产安全事故后，应立即停止作业，迅速撤离现场，并及时报告相关人员，不得隐瞒不报或谎报事故情况。（四）参与应急救援1.熟悉本岗位的应急救援职责和程序，掌握必要的应急救援技能。2.在事故发生时，积极参与应急救援工作，协助抢救伤员，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查处理。六、安全考核与奖惩（一）安全考核1.公司建立劳务分包安全考核制度，对劳务分包单位及相关人员的安全管理工作进行考核评价。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全教育培训效果、安全检查与隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。3.考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（二）奖励1.对于在劳务分包安全管理工作中表现突出的单位和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.劳务分包单位在安全管理方面有下列情形之一的，给予奖励：安全生产责任制落实到位，全年无安全事故发生；安全管理制度完善，执行严格，安全管理工作成绩显著；积极开展安全教育培训，作业人员安全意识和技能明显提高；安全检查与隐患排查治理工作扎实，及时消除重大安全隐患；在应急救援工作中表现出色，有效避免或减少事故损失。（三）处罚1.对于违反安全管理规定的劳务分包单位及相关人员，公司视情节轻重给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、解除合同等。2.劳务分包单位在安全管理方面有下列情形之一的，给予处罚：资质