依法治校追究责任制度

PAGE依法治校追究责任制度一、总则（一）制定目的为全面推进依法治校，加强学校管理的规范化、制度化建设，保障学校各项工作依法依规开展，维护学校、师生的合法权益，特制定本追究责任制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工、学生以及与学校相关的各类活动和事务。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、教育行政部门的相关规定以及学校章程开展追究责任工作，确保程序合法、依据准确。2.公平公正原则对任何违反法律法规和学校规定的行为，都一视同仁地进行责任追究，不偏袒、不歧视，做到公平公正。3.教育与惩戒相结合原则以教育为目的，通过责任追究促使相关人员认识错误、改正行为，同时给予必要的惩戒，以维护制度的严肃性。二、责任追究的情形与标准（一）教职工责任追究情形与标准1.师德师风方面若教职工存在严重违反师德规范，如体罚或变相体罚学生、侮辱学生人格、收受学生及家长财物等行为，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，并取消当年评优评先资格。对在教育教学活动中传播有害学生身心健康思想的，责令其立即改正，给予批评教育；造成不良影响的，给予警告至记过处分；情节严重的，解除聘用合同。2.在教育教学工作中未按照教学大纲和学校教学计划进行授课，教学质量低下，经学生投诉和教学检查核实的，给予批评教育，责令限期整改；整改后仍不符合要求的，给予警告至记过处分。擅自停课、调课，影响正常教学秩序的，责令其说明情况，视情节给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降低岗位等级或撤职处分。3.行政管理工作中违反学校财务制度，擅自挪用、截留学校经费的，责令退还违规款项，给予警告至记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，并依法追究法律责任。在招生、考试、学籍管理等工作中弄虚作假、营私舞弊的，视情节给予记过至开除处分，取消相关工作成果，并依法依规处理。（二）学生责任追究情形与标准1.违反学校纪律无故旷课、迟到、早退，经教育不改的，给予警告处分；累计达到一定次数的，给予严重警告至记过处分。在校园内吸烟、饮酒、打架斗殴等，视情节给予警告至记大过处分；造成他人身体伤害或财产损失的，责令其赔偿，并给予相应纪律处分。2.考试违规在考试中作弊的，该科目成绩无效，给予记过处分；情节严重的，给予留校察看或开除学籍处分。组织作弊、为他人作弊提供帮助等严重考试违纪行为的，给予开除学籍处分，并视情况通报家长及相关部门。（三）其他相关责任追究情形与标准1.因工作失误或失职导致学校财产遭受损失的损失金额较小的，责令相关责任人赔偿损失，并给予批评教育；损失金额较大的，给予警告至记过处分；因重大失误或失职造成重大财产损失的，给予降低岗位等级或撤职处分，并依法追究法律责任。2.对学校安全管理工作不力未履行安全管理职责，导致发生安全事故的，视事故严重程度给予相关责任人警告至开除处分，并依法依规追究其责任。对安全隐患排查整改不及时，造成安全风险的，责令限期整改，给予责任人批评教育；因整改不力导致事故发生的，给予相应纪律处分。三、责任追究的程序（一）线索收集与受理1.学校设立专门的举报信箱、电子邮箱和举报电话，接受师生及社会各界对违规行为的举报。2.学校各部门在日常工作中发现的违规线索，应及时报送至学校依法治校工作领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）。3.领导小组办公室对收到的举报和线索进行登记，并及时进行初步核实，判断是否属于本制度适用范围。（二）调查取证1.对于需要进一步调查的线索，领导小组办公室应组建调查小组，成员包括相关部门负责人、专业人员等。2.调查小组通过查阅资料、询问当事人、实地走访、证据保全等方式进行全面、客观、公正的调查取证，形成详细的调查笔录和证据清单。3.在调查过程中，应充分保障被调查人的陈述、申辩权利，告知其调查的事项、依据和相关权利义务。（三）责任认定1.调查结束后，调查小组应根据调查结果，依据本制度规定，对违规行为的性质、情节以及责任主体进行准确认定。2.责任认定过程中，应充分听取当事人的意见和申辩，对当事人提出的合理诉求进行审查和考量。3.对于复杂、疑难的责任认定问题，可组织专家论证或咨询法律顾问意见，确保责任认定的准确性和公正性。（四）处分决定1.根据责任认定结果，学校依法治校工作领导小组召开会议，研究决定对责任主体的处分种类和幅度。2.处分决定应以书面形式作出，明确受处分人姓名、所在部门、违规事实、处分种类、处分依据以及申诉权利等内容。3.处分决定应及时送达受处分人，并在学校范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。（五）申诉与复查1.受处分人如对处分决定不服，可在收到处分决定之日起[X]个工作日内，向学校申诉处理委员会提出书面申诉。2.申诉处理委员会应在接到申诉后[X]个工作日内启动复查程序，对申诉事项进行全面审查。3.复查结束后，申诉处理委员会应作出复查决定，并书面通知申诉人。如复查决定维持原处分决定，申诉人仍不服的，可向上级教育行政部门提出申诉。四、责任追究的执行与监督（一）执行措施1.对于给予警告、记过等较轻处分的，由学校相关部门负责监督执行，要求受处分人作出书面检讨，制定整改措施，并在一定范围内公开承诺改正错误。2.对于给予降低岗位等级或撤职、开除等较重处分的，按照国家和学校相关人事管理规定执行，调整其岗位、工资待遇等，并办理相关手续。3.对于涉及经济赔偿的责任追究决定，受处分人应按照规定及时足额赔偿损失。如拒不履行赔偿义务，学校可通过法律途径予以解决。（二）监督检查1.学校设立专门的监督小组，定期对责任追究制度的执行情况进行检查，确保各项规定得到有效落实。2.监督小组应重点检查责任追究程序是否合规、处分决定是否执行到位、受处分人整改情况等，并及时发现和纠正存在的问题。3.建立责任追究工作档案，对每一起责任追究案件的相关材料进行整理归档，便于查询和监督。（三）结果运用1.将责任追究结果与教职工的绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩，对受到处分的教职工在相应期限内限制其评优评先、晋升晋级等。2.学生的责任追究结果纳入个人综合素质评价体系，作为学生奖惩、升学推荐等的重要依据。3.通过对责任追究典型案例的分析和通报，加强对