企业职业病防止责任制度

PAGE企业职业病防止责任制度一、总则（一）目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业病危害相关作业的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则企业应采取有效的职业病危害预防措施，从源头上控制职业病危害的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则企业应将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害作业进行分类管理，采取针对性的防治措施，提高防治效果。4.综合治理原则企业应综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，对职业病危害进行全过程、全方位的治理，确保职业病防治措施的有效落实。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业病防治工作的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和任务。3.保证本企业职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治措施的有效落实。4.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订本企业的职业病防治管理制度和操作规程。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案和劳动者健康监护档案。3.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。4.负责职业病危害防护设施的维护、检修和管理工作，确保其正常运行。5.负责组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业病防治工作的最新要求和动态。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的职业病危害防治工作，严格按照操作规程组织生产，确保劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品。配合职业卫生管理机构做好职业病危害因素的监测、检测和评价工作，及时提供相关资料和数据。负责本部门职业病危害防护设施的日常维护和管理工作，发现问题及时报告并协助解决。组织本部门员工参加职业病防治宣传教育和培训活动，提高员工的职业病防治意识。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计和审查工作，确保其符合国家有关标准和规范要求。参与职业病危害因素的识别、评价和控制措施的制定工作，提供技术支持和指导。负责对新工艺、新技术、新材料、新设备的职业病危害进行评估，提出相应的防治措施建议。3.采购部门负责采购符合国家有关标准和规范要求的职业病防护用品，并确保其质量可靠。建立健全职业病防护用品采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，严格按照制度执行。对采购的职业病防护用品进行质量跟踪和管理，及时处理质量问题。4.人力资源部门负责制定和实施本企业的职业病防治培训计划，组织开展各类职业病防治培训活动，提高员工的职业病防治知识和技能。将职业病防治知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解职业病防治的基本知识和要求。在员工招聘、调配、晋升等工作中，充分考虑员工的健康状况和职业病危害因素接触情况，合理安排工作岗位。负责处理与职业病防治相关的劳动人事纠纷，维护企业和员工的合法权益。5.财务部门负责保障本企业职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治经费专款专用。对职业病防治经费的使用情况进行监督和管理，定期进行审计，确保经费使用合理、合规。根据企业发展和职业病防治工作的需要，合理安排资金，支持职业病防治技术研发、设备更新等工作。（四）员工职责1.遵守本企业的职业病防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本企业组织的职业病防治宣传教育和培训活动，学习和掌握职业病防治知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合本企业的职业病防治工作，如实提供个人健康状况等相关信息。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.按照国家有关标准和规范要求，设计、安装和使用职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对产生职业病危害的设备、工艺、材料等进行技术改造，采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。3.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查、竣工验收等制度，确保项目符合职业病防治要求。（二）管理措施1.建立健全职业病防治管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害项目申报制度、职业病危害因素日常监测制度、职业病防护设施维护检修制度、劳动者职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援预案制度等，并严格按照制度执行。2.加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况，为采取有效的防治措施提供依据。3.对接触职业病危害因素的劳动者进行分类管理，根据其接触危害因素的种类、强度、时间等，确定不同的健康监护周期，定期组织劳动者进行职业健康检查，建立健全劳动者职业健康监护档案。4.加强对职业病危害防护设施的管理，建立防护设施运行记录档案，定期对防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。5.对可能发生急性职业病危害事故的工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区，并定期组织演练，提高应急救援能力。（三）劳动防护用品配备与使用1.根据本企业各岗位的职业病危害因素情况，为劳动者配备符合国家有关标准和规范要求的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.制定劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，明确各部门和人员的职责，确保劳动防护用品的正确配备和使用。3.对劳动者进行劳动防护用品使用培训，使劳动者了解劳动防护用品的作用、性能、使用方法和注意事项，提高劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品的能力。4.监督劳动者在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。（四）职业卫生培训1.制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，确保培训工作的有效开展。2.职业卫生培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生基本知识、职业病危害因素识别与防护、劳动防护用品的使用、职业健康监护等方面的知识和技能。3.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。4.对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时，使员工及时了解和掌握职业病防治的新知识、新技术、新要求。5.对从事职业病危害作业的管理人员和技术人员进行专门的职业卫生培训，提高其职业病防治管理水平和技术能力。四、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应及时向本企业职业卫生管理机构报告，并按照规定到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.本企业职业卫生管理机构应积极协助劳动者进行职业病诊断，提供相关资料和信息，如工作场所职业病危害因素检测报告、劳动者职业健康监护档案等。3.如劳动者被诊断为职业病，本企业应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善处理职业病待遇等相关问题。（二）职业病鉴定1.劳动者或本企业对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定。2.本企业应积极配合职业病鉴定工作，提供相关资料和信息，协助劳动者做好鉴定准备工作。3.职业病鉴定结论为最终结论，本企业应按照鉴定结论，落实相应的职业病防治措施和待遇。五、职业病待遇（一）治疗待遇1.对被诊断为职业病的劳动者，本企业应按照国家有关规定，及时安排到具备相应治疗条件的医疗机构进行治疗，所需费用按照国家工伤保险规定执行。2.定期对职业病患者进行复查和康复治疗，确保其病情得到有效控制和缓解。（二）伤残待遇1.经劳动能力鉴定委员会鉴定，职业病患者被评定为伤残等级的，本企业应按照国家工伤保险规定，支付相应的伤残待遇。2.对因职业病导致劳动能力丧失的劳动者，本企业应妥善安排其工作岗位或给予适当的生活保障。（三）其他待遇1.职业病患者享有国家规定的其他职业病待遇，如营养费、护理费等。2.本企业应关心和爱护职业病患者，为其提供必要的帮助和支持，帮助其尽快恢复健康，重返工作岗位。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.企业职业卫生管理机构应定期组织对本企业各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病危害因素监测与评价情况、职业病防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业卫生培训情况、职业病诊断与鉴定情况、职业病待遇落实情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励广大员工积极