劳动保障三基三严考试题库及答案

劳动保障三基三严考试题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C（解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期为约定条款。）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性辞退解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。）3.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B（解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。）二、多项选择题1.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定试用期超过法定上限答案：ABC（解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，违反法律行政法规强制性规定的合同无效；试用期超过法定上限属于部分无效，非全部无效。）2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案：ABD（解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出协商解除、用人单位破产终止合同等情形需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付。）三、判断题1.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。）2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√（解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。）四、简答题1.简述用人单位在哪些情况下可以随时解除劳动合同（过失性辞退）。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.劳动保障监察的主要内容包括哪些？答案：劳动保障监察的内容主要包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。五、案例分析题2022年3月，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元。2023年5月，公司以张某不胜任工作为由，未提前通知即解除劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求：（1）支付2022年4月至2023年3月未签劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的两项请求是否应得到支持？请说明理由。答案：（1）未签劳动合同双倍工资差额请求部分支持。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某2022年3月入职，未签合同的双倍工资差额应从2022年4月起计算至2023年2月（满一年前），共11个月（2022年4月2023年2月），2023年3月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。（2）违法解除赔偿金请求应支持。公司以“不胜任工作”为由解除劳动合同，需先证明张某不胜任（需有考核依据），并经培训或调岗后仍不胜任，方可提前三十日